Психологические методы подбора и оценки персонала
HR-Лаборатория Human Technologies
Экспертные системы и тесты для специалистов и организаций
test@ht.ru

(495) 514-3115
(495) 502-9394



Главная О компании Контакты Форумы HT-Line

Приглашаем на семинар-тренинг "Современные технологии отбора и оценки персонала" 18-20 февраля 2010г.



Rambler's Top100



QIWI

Семинар-тренинг
Лаборатория продолжает набор в группу семинара-тренинга
"Современные технологии отбора и оценки персонала".
Дата проведения семинара: 18-20 февраля 2010г.
Новости
02.02.2010
01.02.2010
Предлагаем Вашему вниманию статью М. В. Bишнякoвой, директора по персоналу компании УНИКУМ СПМ "Мифы о менеджерах", опубликованную на сайте Elitarium.ru.
01.02.2010
Мы благодарим А. В. Булгакова за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В феврале 2010 им становится М. С. Егорова, член-корреспондент РАО, зав. кафедрой психогенетики МГУ им. М. В. Ломоносова, автор книг по психогенетике. Задать свой вопрос Марине Сергеевне Вы можете на ее блоге.
26.01.2010
Предлагаем Вашему вниманию материал на тему "Тесты интеллекта и управленческая деятельность", отрывок из книги Джастина Менкеса «Управленческий интеллект – отличительная особенность успешного руководителя», опубликованный на сайте HRM.ru.
25.01.2010
Какие основные изменения произошли на рынке труда и персонала в Украине в 2009 году? Что будет с работой и зарплатой в 2010 году? Читайте об этом в интервью с Сергеем Беляевым, директором Консалтинговой компании «Навигатор», координатором Ассоциации кадровых агентств Украины АРКА.
25.01.2010
Многие организационные конфликты легче предупредить, чем разрешить. Поскольку центральными фигурами конфликтов в организации являются конкретные личности, то такая профилактика должна быть личностно-ориентированной. Подробнее - в статье проф. В. Г. Зaзыкина "Психологическая профилактика конфликтов в коллективе", опубликованную на сайте Elitarium.ru.
22.01.2009
На сайте открывается онлайн-демоверсия теста по общей психологии для студентов-выпускников факультета психологии МГУ 2010 года.
Последние сообщения форума:
Заголовок:
Автор:
Время:
Обсуждение статьи "Материалы on-line пресс-конференции с К. В. Осетровым":
    Здравствуйте, Константин Владимирович! Н...
Демченко Полина
08.02.2010 10:17
Обсуждаем статьи на сайте ht.ru:
    Обсуждение статьи "Материалы on-line пресс-конференции с К. В. Осетровым"
Администратор
08.02.2010 10:16
Нужна помощь в поиске информации по методике!:
    RE: Нужна помощь в поиске информации по методике!
Тукачев Юрий Александрович
02.02.2010 21:22
Нужна помощь в поиске информации по методике!:
    RE: Нужна помощь в поиске информации по методике!
Тукачев Юрий Александрович
02.02.2010 21:15
Обсуждение статьи "Мифы о менеджерах":
    Со многими мифами можно согласиться, то ...
Шмелев Александр Георгиевич
01.02.2010 21:45
Обсуждаем статьи на сайте ht.ru:
    Обсуждение статьи "Мифы о менеджерах"
Администратор
01.02.2010 21:44
Нужна помощь в поиске информации по методике!:
    RE[2]: Нужна помощь в поиске информации по методике!
Шмелев Александр Георгиевич
01.02.2010 20:34

E-xecutive-сообщество менеджеров и профессионалов Все о кадровом менеджменте Работа.ру. Хватит на всех


Как Вы объединяете (используете) данные, полученные разными методами в ходе массовой оценки или аттестации?
Вы сами просто визуально просматриваете данные на каждого человека по каждому методу и пишете свое заключение
Данные по каждому методу на каждого человека выводятся на бумагу и обсуждаются экспертной комиссией
Доводите все результаты по всем количественным показателям до единой размерности и вычисляете среднее значение (рейтинг-балл), которое ложится в основе сводного отчета
Доводите все результаты до единой размерности, присваиваете веса результатам разных методов и вычисляете средне-взвешенное значение (рейтинг-балл)
Ваш вариант:
Рассылки Subscribe.Ru
Профессиональное психологическое тестирование


 
Студентам СДО