Вы загрузили страницу из архива старой версии сайта HT.RU.

Открыть актуальную версию сайта
 

О компании:

HR-Лаборатория “Гуманитарные технологии” (Human Technologies) создана в 1992 году на базе факультета психологии МГУ им. М.В.Ломоносова как одно из инновационных предприятий Научного парка МГУ. Научный руководитель – доктор психологических наук, профессор А.Г.Шмелев.

Миссия компании - профессиональная помощь в выборе и реализации организационно-важных решений.

Область деятельности:

На сегодняшний день HR-Лаборатория является одним из признанных лидеров на российском рынке в области создания и внедрения компьютерных психологических методов и инструментальных систем для решения задач в области кадрового менеджмента. Приоритет HR-Лаборатории подтверждается наличием сертификатов и патентов.

Численность персонала и структура компании:

Штат HR-Лаборатории состоит из более чем 20-ти высококвалифицированных специалистов, имеющих большой практический опыт в разработке компьютерных тестовых технологий и проведении HR-консалтинга. Наши сотрудники – психологи-консультанты, тестологи-психометристы, HR-консультанты, бизнес-тренеры, IT-специалисты.

Сегодня HR-Лаборатория это: (все программы и диагностические инструменты разработаны специалистами HR-Лаборатории):

Инструменты диагностики:

• Тесты для персонала - более 20 методик, включая методики личностной, интеллектуальной и мотивационной диагностики, методики комплексной или узкопрофильной диагностики, а также специализированные методики профпригодности руководителей.
• Оценка по компетенциям - специализированное приложение тестовой оболочки Maintest позволяет создавать отчеты в виде индивидуального профиля компетенций на основании результатов тестов для принятия оперативных управленческих решений.
• Тест-конструктор - приложение тестовой оболочки Maintest, которое позволяет пользователю создавать собственные тесты.
• Системы интерпретации и принятия решений - системы ТЕЗАЛ и ПРОФПЛАН для составления психологических портретов и др.
• Автоматизация организационных исследований - система HT-Line позволяет создавать и проводить организационные исследования в Интернете.

HR-обучение

• Индивидуально, очно: сервис «Индивидуальное сопровождение» для пользователей психометрических тестовых методик;
• В группе, очно: проведение обучающих семинаров-тренингов по применению компьютеризированных психологических методов в кадровом менеджменте для решения задач отбора, аттестации и оценки персонала;
• Дистанционно: Система Дистанционного Обучения (СДО-ЛК).

Исследования

• Независимая экспертиза кандидатов - HR-Лаборатория предлагает своим клиентам (юридическим лицам) новую услугу - Независимую экспертизу кандидатов. Данная услуга будет актуальна в случае заполнения редкой и важной для организации вакансии (например, топ-менеджера). В этих ситуациях велика цена ошибки и необходимо иметь на руках более достоверную информацию, чем данные резюме и собеседования.
• Оценка персонала - HR-Лаборатория предлагает проектирование и реализацию комплексной стратегии аттестации и оценки действующего персонала компании, в том числе с использованием технологии Ассессмент-Центр с целью разработки рекомендаций по развитию персонала.
• Исследование удовлетворенности работой - именно от уровня удовлетворенности работой зависит текучка кадров, лояльность персонала (как приверженность своей организации) и привлекательность компании для кандидатов. Понижение данного уровня легко ощутимо и без каких-либо исследований, но задача по его повышению и выбору конкретных управленческих действий требует детальной диагностики.
• Оценка 360 градусов - HR-Лаборатория при проведении оценки "360 градусов" использует собственную разработку - сетевой сервис для проведения оценки "360 градусов" в Интернете. Сервис обладает рядом преимуществ.

Разработка

• Разработка тестов знаний - в каждой компании сотруднику для успешной работы необходимо обладать запасом уникальных знаний. Поэтому наиболее точным и объективным будет тест знаний, созданный под заказ.
• Разработка тестов профпригодности - идеальный специалист Вашей компании обладает не только уникальным запасом знаний и опытом, но и уникальным набором профессионально важных качеств, которые обеспечивают успех в условиях специфики деятельности именно Вашей компании.

Примеры некоторых проектов, реализованных HR-Лабораторией:

• конкурс «Молодой лидер» в МГТС – отбор конкурсантов для зачисления в кадровый резерв;
• разработка комплексной методики для оценки и аттестации персонала в компании «Контакт-Сервис» - проект «Кадровый аудит»;
• разработка комплексной методики для отбора кандидатов в компании «Делойт и Туш» - проект «Кадровый резерв»;
• разработка методики для отбора и оценки сотрудников компании «Мосэнерго»;
• разработка кейсовой методики для оценки персонала в компании Росгосстрах;
• разработка тестов профессиональных знаний для компании Росгосстрах (13 специальностей);
• проекты "Преемственность" и "Корпоративный университет", Российская государственная страховая компания "Росгосстрах";
• организационно-диагностическое исследование, компания "Верофарм", отзыв о сотрудничестве;
• исследования "Удовлетворенность работой" в различных компаниях ("Аптечная сеть 36,6" и другие);
• экспертная оценка управленческих решений в Пенсионном фонде РФ;
• отбор и аттестация персонала, компания "Автомир";
• отбор персонала, компания "Инкома Лтд";
• подготовка и внедрение пакета тестирования для сотрудников ОСАО "Ингосстрах" и модификация системы Maintest on-line, отзыв о сотрудничестве;
• разработка тестов знаний с использованием системы "Личный кабинет", Северо-Кавказский Государственный технический университет, отзыв о сотрудничестве;
• проект PR-кампании кадровой службы Microsoft совместно с рекламным агентством McCann Erickson (отзыв о сотрудничестве) и др.

Ключевые сотрудники Лаборатории (в составе Агентства "Гуманитарные технологии") под руководством А.Г.Шмелева:

• реализовывали систему "Телетестинг". Телетестинг - это система дистанционного образовательного и квалификационного тестирования персонала. Приоритет Агентства в разработке данной системы закреплен патентом;
• в 2004-2005 гг. разработали и опробировали технологию проведения Единого Государственного Экзамена в компьютеризированной форме (К-ЕГЭ).

Клиенты:

Нашими клиентами являются более 500 российских и зарубежных компаний:

Среди них: ЛУКОЙЛ, Росгосстрах, Сбербанк, Внешторгбанк, Внешэкономбанк, Международный Промышленный Банк, Объединенная Металлургическая Компания, РНПК, Пенсионный Фонд РФ, Федеральная служба по тарифам, ФСК ЕЭС, АКБ “АК БАРС”, ЮКОС, Coca-Cola HBC Евразия, Deloitte & Touche, Ward Howell International, Сибинтек, ADIDAS, OTIS, ГК “Регент”, ГК “Корбина Телеком”, авиакомпания «Волга-Днепр», Мосэнерго, МГТС, БЕСТ-Недвижимость, МИЭЛЬ, сети магазинов: «Спортмастер», «Автодом», «Автомир», МЗ «Кристалл», МПБК “Очаково”, ЭКЗ «Лебедянский», «РостАгроЭкспорт», ГПП ТРИЗА EXCLUSIVE и многие другие.