HR-Лаборатория Human Technologies| Консалтинговые проекты

HR-Лаборатория Human Technologies приступила к реализации проекта по отбору молодых перспективных специалистов Росгосстраха для обучения в Корпоративном Университете Росгосстраха.

Одной из главных задач проекта является обучение и переобучение кадров, формирование кадрового резерва компании "Росгосстрах".

Конкурс проводится в два тура:
1-ый тур - конкурс документов;
2-ой тур - конкурс претендентов (проведение процедуры оценки кандидатов, отобранных в результате конкурса документов).

Процедура оценки включает:

дистанционное психологическое тестирование,
проведение Ассессмент-Центра.

Первый этап проводится с использованием инструментария HR-Лаборатории Human Technologies.
В тестировании принимают участие 252 сотрудника Росгостраха из различных региональных филиалов компании.
Тестирование проводится за компьютером в оффлайн-режиме в любом офисе компании, результаты оперативно обрабатываются в онлайн-режиме на специальном разделе сайта www.ht.ru и пересылаются в московский офис Росгостраха.

Для оценки сотрудников используется дистанционная технология тестирования по личностной методике 16РФ (“16 Русскоязычных Факторов”) - русскоязычному аналогу известного теста-опросника 16PF Раймона Кэттелла.

Тест 16РФ под оболочкой Maintest 3 включает в себя 300 пунктов: 280 пунктов личностного опросника и 20 “объективных” заданий на диагностику уровня интеллектуального развития. На выполнение 20 заданий на оценку интеллекта отводится ограниченное время – 10 минут.

По результатам тестирования строится рейтинг участников, исходя из сравнения полученных результатов с "Идеальным профилем слушателя Корпоративного университета Росгосстраха".