Психологические методы подбора и оценки персонала
HR-Лаборатория Human Technologies
Экспертные системы и тесты для специалистов и организаций
test@ht.ru

(495) 514-3115
(495) 502-9394


Главная О компании Контакты Форумы HT-Line



Rambler's Top100

Яндекс цитирования

 
  Лаборатория «Гуманитарные Технологии» поздравляет всех с завершением периода отпусков - с началом нового учебного и трудового года!
 
Предлагаем Вам провести испытания новейших бизнес-ориентированных предложений Лаборатории: Бизнес-IQ , МОСТ (Мотивационная структура: условия и ценности), В5-ипсативная версия и оценить степень Вашей готовности к новым свершениям! Лаборатория предоставляет Вам возможность пройти бесплатное тестирование по каждой из перечисленных методик!

Срок действия акции - СЕНТЯБРЬ!
Заявки принимаем по тел.: (495) 514-3115, 502-9394 или e-mail: test@ht.ru
(пожалуйста, указывайте: ФИО, компания, телефон, адрес эл.почты)


Новости
02.09.2010
В сентября гостем нашего сайта становится Ксения Ральфовна Червинская, доцент СПбГУ, доктор психологических наук, автор монографий по компьютерной психодиагностике и
экспертным системам в психодиагностике. Благодарим за участие в нашей онлайн конференции гостя прошлого месяца, Маничева Сергея Алексеевича.

23.08.2010
В конце июля Лаборатория «Гуманитарные Технологии» предложила широкой аудитории специалистов hr-сферы ответить на ряд вопросов, касающихся интересов и возможностей в плане обучения. Сегодня мы предлагаем Вашему вниманию обобщенные результаты этого опроса.

19.08.2010
Эффективное управление человеческими ресурсами невозможно без обратной связи, то есть без информации о состоянии самого процесса или объекта. Периодическая диагностика социально-психологического климата в коллективе позволяет в динамике отслеживать развитие ситуации, выявлять проблемные зоны в работе с персоналом, своевременно готовить и принимать решения по профилактике роста социальной напряженности и реально оценивать эффект от внедрения кадровых и социальных программ. Обо всем этом - в статье Валентины Поволоцкой "В Багдаде все спокойно?", опубликованной в журнале "Кадровик".

18.08.2010
Склонность доверять людям - признак ...   По данным исследования, люди, склонные доверять посторонним - вовсе не наивные мечтатели! Их точность в межличностных отношениях может сослужить отличную службу в такой работе, как поиск и найм новых сотрудников, а также при выявлениии хороших друзей и стоящих партнеров по бизнесу...         А о чем говорит Ваш опыт?

11.08.2010
На нашем сайте опубликовано свидетельство участника Всероссийского каталога добросовестных поставщиков товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд, полученное Лабораторией 23 июля 2010г.  Благодарим органы исполнительной власти Пермского края за признание качества наших продуктов и высокую оценку нашей работы в целом. 

08.08.2010
Опубликована программа II Всероссийской конференции hr-менеджеров "HR: эволюция и стандарты профессии" (6 октября 2010, Форум-Холл), на которой Лаборатория "ГТ" в качестве специального гостя будет представлена на выставке, а А.Г.Шмелёв проведет часовой семинар "Электронный ассесмент: как определить относительную значимость тестов и экспертных оценок" (с деловой мини-игрой).

03.08.2010
Выпущена новая версия интерактивной профориентационной системы ПРОФПЛАН. В данной версии системы сохранены факторные системы тестов  Профконсультант и КПД, а также добавлена возможность работать с факторами тестов КПД3, ТРУД и ТРУД-М. Для Служб занятости установлена специальная цена.

 


Последние сообщения форума

Обсуждаем статьи на сайте ht.ru
Тема: Обсуждение статьи "Может или хочет: построение системы компетенций "
Хочу поблагодарить Михаила Вячеславовича за внимание к авторским пассажам, кочующим из статьи в статью и находящимся вне их (авторов)профессиональной рефлексии! Критический ...
Автор: Ирина Надеждина На сайте | Дата: 27.8.2010 14:57 | Обсуждение содержит: 1 сообщений

Обсуждаем статьи на сайте ht.ru
Тема: Обсуждение статьи
Александр Георгиевич, я Вас понял. Начну с конца. Когда речь идёт об агрессивном и самоуверенном невежестве я, скорее, склонен отделять одно от другого. Очевидно, что у неве...
Автор: Федякин Михаил Вячеславович Не в сети | Дата: 25.7.2010 11:39 | Обсуждение содержит: 4 сообщений

Обзор тестов в Рунете
Тема: Тесты для профессиональной психодиагностики
Уважаемый Николай Алексеевич, благодарю Вас за сообщение! Также информирую читателей данной темы, что свое дальнейшее участие в обсуждении проблемы авторских прав я переношу ...
Автор: Юрій Не в сети | Дата: 10.7.2010 0:29 | Обсуждение содержит: 7 сообщений

Консультационный форум А.Г.Шмелева
Тема: Теперь можно писать сразу - без регистрации и авторизации
Такое сообщение было после ввода трех латинских символов-раз десять пробовала. На данный момент необходимость в создании темы отпала-я уже выяснила все вопросы, спасибо :)
Автор: LuckyStrike Не в сети | Дата: 8.7.2010 9:02 | Обсуждение содержит: 4 сообщений

Обсуждаем статьи на сайте ht.ru
Тема: Обсуждение статьи "Как в компаниях используется модель компетенций"
Здравствуйте, коллеги. На мой взгляд, утверждать что модель компетенций присутствует в 69% компаний - не совсем корректно. Возможно, будет более правильно говорить о том, чт...
Автор: Федякин Михаил Вячеславович Не в сети | Дата: 18.6.2010 8:19 | Обсуждение содержит: 0 сообщений

Рассылки Subscribe.Ru
Профессиональное психологическое тестирование

Комментарии к статьям
  • Результаты опроса о потребностях в обучении ...
    доля условная - вопрос предполагал возможность нескольких вариантов ответа, плюс свободные формулировки.
  • Результаты опроса о потребностях в обучении ...
    >дистанционную признают более 50% респондентов. на диаграмме 29% предпочитают ДО
  • 18.08.2010
    Оригинальная статья: Not Pollyannas: Higher Generalized Trust Predicts Lie Detection Ability (Social Psychological and Personality Science, July 2010;...
  • 30.07.2010
    проблема в том, что стандартизирова нных тестов, обладающих внешней валидностью, в психологии раз, два и обчелся. Что реально работает? Штучно написан...
  • 30.07.2010
    Конечно, большинство HR-ов глупы, конечно, из тех, кто в работе полагается на разработанные неизвестно кем тесты! Это даже не обсуждается. Действитель...
RSS