HR-Лаборатория предлагает проектирование и реализацию комплексной стратегии аттестации и оценки действующего персонала компании, в том числе с использованием технологии Ассессмент-Центр с целью разработки рекомендаций по развитию персонала.

• Квалификационное и психологическое тестирование сотрудников (компьютерное или бланковое)
• Проведение деловых игр - углубленной социально - психологической диагностики каждого участника, прошедшего предварительный отбор
• "360 градусов" - методика оценки персонала, при которой сотрудника оценивают по заданным критериям (набору компетенций) те люди, с которыми он работает. Проведение оценки автоматизировано, что позволяет проводить "360 градусов" с проверкой согласовенности экспертов.
• Постдиагностическое интервью-консультация, направленное на получение дополнительной информации о сотруднике и адекватную обратную связь