08-06-2010

Результаты голосования апреля 2010:  "Что вы ждете от профессиональной рецензии на психодиагностическую методику прежде всего?" / Обсудить результаты и предложить тему для нового голосования

02-05-2010

Результаты голосования апреля 2010:  "Улыбка Джоконды" / Обсудить результаты и предложить тему для нового голосования

02-03-2010

Результаты голосования февраля 2010: Как Вы объединяете (используете) данные, полученные разными методами в ходе массовой оценки или аттестации?  / Обсудить результаты и предложить тему для нового голосования

23-12-2009
Как Вы поздравляете сотрудников из других отделов и коллег из других компаний с Новым годом?

20-11-2009
За что Вас могут уволить? (или уже увольняли)

14-10-2009
Могут ли компьютерные игры, по Вашему мнению, использоваться для диагностики умственной работоспособности и других качеств?

03-09-2009
Какой тест (компьютерную или бумажную методику) Вы используете для оценки кандидата на позицию МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ?

03-08-2009
Берете ли Вы с собой в отпуск ноутбук (нетбук) и для какой цели?

01-07-2009
Является ли тестирование профессиональных знаний кандидата нарушением прав личности?

09-06-2009
Какой метод лучше использовать для проверки корпоративной лояльности персонала?

12-05-2009
В каком Интернет-сообществе (социальной сети) Вы чаще всего общаетесь с коллегами по деловым вопросам?

10-04-2009
Должны ли кандидаты иметь возможность заранее знакомиться с профессиональными тестами в режиме on-line?

16-03-2009
Существует ли у HR-ов потребность в развитии навыков деловой Интернет-коммуникации с помощью дистанционного курса обучения?

24-02-2009
Какое образование предпочтительнее для HR-а?

03-02-2009
Какое решение в ситуации экономического кризиса Вы считаете меньшим из зол для Вашей организации, если вдруг ее доходы резко падают?

03-01-2009
Как влияют длинные новогодние каникулы на персонал в Вашей организации?

24-12-2008
Вы знаете, что Вы будете делать в Новогоднюю ночь?

28-11-2008
Как, по Вашему мнению, кризис повлияет на практику применения тестов в России?

01-11-2008
Надо ли и зачем разрабатывать НОВЫЕ психодиагностические методы и технологии?

06-10-2008
Каким образом, по Вашему мнению, должна производиться автоматизация оценки и обучения персонала?

01-09-2008
Какой сфере управления персоналом, по Вашему мнению, HR-ы традиционно уделяют меньше всего внимания?

06-08-2008
Работа в HR-сфере - это для меня, прежде всего, возможность...

09-07-2008
Пожалуйста, укажите самое главное продолжение фразы: Грамотный HR-специалист НИКОГДА...

10-06-2008
Каков, по Вашему мнению, основной признак профессиональной психодиагностической методики, отличающих такую методику от любительской?

24-04-2008
На сайте www.ht.ru проводится серия онлайн пресс-конференций с известными специалистами в области оценки персонала и психодиагностики. Кого бы Вы хотели пригласить (перечень по алфавиту)?

20-03-2008
На сайте www.ht.ru планируется серия онлайн пресс-конференций с известными специалистами в области оценки персонала. Кого бы Вы хотели пригласить (перечень по алфавиту)?

19-02-2008
В какой форме Вы предпочли бы получать дополнительные консультативно-обучающие услуги по тестированию персонала?

28-01-2008
В планах HR-Лаборатории - регулярный выпуск новых тестов. Скидка какой минимальной величины была бы Вам уже интересна при покупке еще не завершенного теста (опираясь на техническое задание, за 3 месяца до выпуска, тем самым участвуя в коллективном заказе на его доработку)?

06-12-2007
Какие офисные тесты Вы хотели бы иметь на уровне психометрического инструмента (с обоснованными нормами, известной надежностью, валидностью)?

29-10-2007
Сталкивались ли Вы с юридическими проблемами (включая угрозу судебного иска) в своей практике оценки персонала?

28-09-2007
О каком методе оценки персонала Вы хотели бы получить больше информации для практического использования?

29-08-2007
Как Вы относитесь к практике натурального обмена тестами "дашь на дашь" (по электронной почте или на сайтах)?

26-07-2007
Какую техническую схему Вы предпочитаете (предпочли бы) для проведения компьютерных тестов?

15-07-2007
Каким должен быть баланс между поощрением (премиями) и наказанием (штрафами) для оптимального управления персоналом (по дисциплинарным вопросам)?

26-06-2007
Как Вы относитесь к стресс-интервью (или агрессивным тестам)?

22-05-2007
Какой подход позволяет лучше посчитать экономический эффект от внедрения тестов в организации?

10-05-2007
Как Вы оцениваете нашествие "инговых" терминов в русскоязычную терминологию кадровой работы (аутсорсинг, грейдинг, моббинг и т.п.)?

13-04-2007
Какова роль онлайн-тестов при проведении дистанционного обучения (укажите наиболее эффективный способ применения)?

24-03-2007
Применимы ли проективные методики в работе с персоналом в организации?

21-02-2007
Что является главным препятствием для внедрения тестов во многих организациях?

30-01-2007
Сколько простых вопросов с выбором ответа должно быть в тесте на уровень профессиональных знаний (в одном сеансе)?

12-12-2006
В какой работе HR-менеджера (кроме отбора кандидатов) востребованы в наибольшей степени инструментальные методы оценки персонала?

28-11-2006
ОТКРЫТЫЕ МЕТОДИКИ? - Как Вы относитесь к тому, чтобы программы-методики для тестирования персонала поставлялись в виде «открытого кода» - для того, чтобы пользователи могли вносить любые свои модификации?

23-10-2006
Точность прогноза на основе интервью:

10-10-2006
Какого недостатка, в первую очередь, должен быть лишен хороший начальник?

16-09-2006
Как, по Вашему, должен соотносится в рейтинге кандидата вес итогового балла по тестам и вес экспертной оценки (эксперты оценивают все, что не есть тест, - впечатления по интервью, биографические данные и т.п.)?

24-08-2006
Какой должна быть ежегодная конференция по психодиагностике и оценке персонала?

17-07-2006
Используете ли Вы и какие именно НЕтрадиционные (или неакадемические) методы оценки персонала?

29-06-2006
Что такое "кейс-тест"?

12-06-2006
Что такое "дистрактор"?

09-05-2006
В какой мере можно учитывать деловые и личностные качества, которые кандидат указывает в своем резюме?

20-04-2006
Обучение пользователей компьютерных методик

06-04-2006
Должен ли пользователь компьютерных методик вмешиваться (редактировать) текстовое заключение по результатам тестирования, которое выдает компьютерная программа?

14-03-2006
Какой критерий эффективнее использовать при оценке работы HR-менеджера

01-03-2006
Какие методы наиболее эффективны при приеме на работу нового сотрудника?

09-02-2006
Как Вы относитесь к адаптивному тестированию?

13-01-2006
Какие интерактивные сервисы на нашем сайте, прежде всего, были бы полезны в вашей деятельности?

12-12-2005
Ваше Новогоднее пожелание разработчикам профессиональных психологических тестов

23-11-2005
Кто, по Вашему мнению, должен заниматься сертификацией тестовых методик для оценки персонала?

27-10-2005
Какую информацию Вам как пользователю хотелось бы получать по результатам тестирования прежде всего:

26-09-2005
В чем, по Вашему мнению, преимущества (если они есть) тестов зарубежного производства по сравнению с российскими?

01-09-2005
Как лучше обеспечить секретность ключей к тесту?

25-07-2005
Сколько вопросов из 100 в комплексном тесте отбора специалистов должны быть направлены на оценку профессиональных знаний и умений?

22-06-2005
Где, по Вашему мнению, должны сохраняться результаты онлайн-опроса или тестирования персонала?

07-06-2005
Насколько, по вашему мнению, популярна методика MBTI - Индикатор типов Майерс-Бриггс?

26-05-2005
Как Вы относитесь к IRT?

13-05-2005
Обследование сотрудников на полиграфе (детекторе лжи):

04-05-2005
Удобная для Вас дата и время для ежемесячной онлайн-конференции на сайте www.ht.ru

24-04-2005
В какой последовательности следует проводить оценочные мероприятия при отборе персонала?

31-03-2005
Какая трактовка понятия конкуренция кажется Вам более оправданной?

15-03-2005
Что такое, по Вашему мнению, 360 градусов?

14-02-2005
Для принятия каких решений, прежде всего, должна использоваться психодиагностическая и тестовая информация?

01-02-2005
Какие методы мотивации сотрудников Вы применяете чаще всего?

11-01-2005
Какие новинки Вы ожидаете в 2005 году?

20-12-2004
Какой раздел нашего сайта в уходящем году был наиболее интересным и полезным для Вас?

06-12-2004
В какой форме Вы предпочитаете получать результаты компьютерного тестирования?

16-11-2004
В чем состоит основное преимущество компьютерного тестирования?

27-10-2004
Какие признаки позволяют выявить нечестность кандидата во время собеседования при отборе на работу?

22-09-2004
Какие темы Вам интересно рассмотреть на конференции?

01-09-2004
Какой термин из перечисленных ниже вызывает разногласия при его определении?

03-08-2004
Какой раздел на нашем сайте вызывает у Вас наибольший интерес?

29-06-2004
Какие готовые методики (шаблоны для модификации) Вы хотели бы получить вместе с доступом к Личному кабинету на нашем сайте?

22-06-2004
Нужна ли психологическая диагностика при определении состава сборной команды России (включая и игроков, и тренеров)?

07-06-2004
В каком случае возникает более положительный имиджевый эффект для компании, предлагающей услуги на российском рынке в области консалтинга?

25-05-2004
Какая форма обучения наиболее подходит Вам для освоения компьютерных психологических методик?

12-05-2004
Какой метод, по вашему мнению, более эффективен при диагностике корпоративной лояльности (приверженности компании)?

27-04-2004
Какой интерактивный сервис на сайте, специализирующемся на оценке персонала, Вам представляется наиболее интересным?

05-04-2004
Сколько должна стоить для пользователя-кадровика лицензия на неограниченное число запусков теста для диагностики профессионально-важных качеств персонала?

18-03-2004
Разработка каких тестов для оценки персонала Вам представляется наиболее актуальной?

03-03-2004
Какая тематика форумов на сайте ht.ru Вам наиболее интересна?

12-02-2004
Какой тест, по Вашему мнению, наиболее популярный у менеджеров по персоналу при отборе сотрудников?

09-01-2004
Хотите ли Вы получить "личный кабинет" для проведения собственных Интернет-опросов?

29-10-2003
Какая тема ближайшей телеконференции на сайте ht.ru могла бы заинтересовать Вас больше других?