logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Москва
Обратная связь
test@ht.ru
+7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line Наши представительства





Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика

О КОМПАНИИ

ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ?

Мы создаем тесты для оценки персонала.

Все наши методики абсолютно оригинальны и создаются сотрудниками департамента R&D под научным руководством доктора психологических наук, заслуженного профессора МГУ им. М. В. Ломоносова А. Г. Шмелева.

Каждый тест Лаборатории прошел полный цикл разработки и апробации на российских выборках. Качество методик обеспечивается постоянной проверкой их психометрических свойств, гарантирующих измерительную способность всех наших инструментов. Имеющиеся продукты совершенствуются, а новые решения создаются нами с учетом всех современных тенденций в сфере оценки персонала.

Мы не догоняем рынок: напротив, оглядываясь назад, можно утверждать, что наше предложение всегда опережало спрос. Вряд ли можно знать больше о вчерашнем, сегодняшнем и завтрашнем днях психодиагностики. Оцените сами!

КАК?

Мы – отечественный производитель. Это означает, что работа надо всеми тестами происходит «здесь-и-сейчас».

Коллектив Лаборатории – это редкие специалисты в области тестологии, программисты с опытом создания уникального программного обеспечения и прекрасные HR-консультанты, всей душой болеющие за свои проекты. Они лучшие – но продолжают стремиться делать свое дело еще лучше с каждым днем.

Наша компания невелика и совершенно лишена бюрократизации на всех этапах принятия решений, что позволяет нам быстро реагировать на пожелания клиентов и претворять в жизнь нестандартные идеи: от «перевода» отчетов по тестам на язык модели компетенций вашей компании до разработки уникальных методик под заказ.

Каким бы ни был ваш запрос, мы подходим к нему со всеми ответственностью и перфекционизмом, на которые способны.

ЗАЧЕМ?

Мы работаем ради людей, и это проявляется во всем: в том, как мы общаемся друг с другом, в атмосфере внутри компании и в результатах нашей работы: например, только наши тесты содержат развивающую обратную связь для респондентов и рекомендации по улучшению качества собственной жизни.

На данный момент нашими клиентами являются более 5000 очень разных компаний: от представителей малого и среднего бизнеса до крупнейших работодателей России и серьезных государственных структур. Это результат профессионального доверия, сформировавшегося за нашу более чем двадцатилетнюю историю.

Бизнес находит людей, люди находят себя. Это - наша работа.

Презентация о компании

Презентацию о продуктах и услугах Лаборатории можно...

 ... посмотреть на нашем канале на YouTube. Для экономии Вашего времени презентация записана в довольно быстром темпе. Если Вам хочется рассмотреть какой-то слайд подробнее - нажмите паузу.
 ... скачать с нашего сайта в формате демонстрации (ppsx) и посмотреть с удобной для Вас скоростью смены слайдов.


ИСТОРИЯ КОМПАНИИ
В данном разделе перечислены знаковые и памятные для Лаборатории события.

 2015
В этом году нам исполнилось 25 лет! В честь этого события мы провели конкурс на знание Лаборатории и устроили чудесный вечер, на котором собрались все наши старые добрые знакомые.
Наш результат более чем двух лет исследований – выпуск методики диагностики благонадежности ТСУ. Оценка валидности была проведена на основе проверок на полиграфе.
Состоялось долгожданное событие - открытая публикация текста российского Стандарта тестирования персонала. Выпущена методика Attention!Test – психофизиологическая диагностика внимания и памяти.
Мы заняли второе место в номинации "Компания года" Премии Trainings 2015. Из 29 компаний в нашей номинации были выбраны 3 финалиста и мы в их числе. Видео нашего выступления на финальном шоу конкурса можно посмотреть здесь. Совместно с коллегами из компании WebSoft мы завершили работу по интеграции систем WebTutor и HT-Line. Теперь пользователи WebTutor могут работать с нашими тестами через интерфейс своей системы.
Выпущен Exit-test: методика диагностики факторов демотивации, необходимая для удержания в компании ценных сотрудников. Выпущена инновационная методика диагностики лидерского потенциала и готовности к руководству LeaderChart.
 2014
Отчеты к методике-бестселлеру CaseSales, предназначенной для оценки потенциала к продажам, теперь доступны на английском языке.
Готовится к выпуску инновационная методика диагностики лидерского потенциала LeaderChart. Выпуск теста уже совсем скоро, следите за нашими обновлениями!
На базе нашего Экспертного Интернет-сообщества психологов стартовал проект Многокритериальной онлайн экспертизы психодиагностических методик.
Александр Георгиевич Шмелев победил в номинации «Личность года в российской психологии» Национального психологического конкурса «Золотая психея». Этот год начался с отличного зимнего корпоратива, где мы поиграли в керлинг.
 2013
Научно-методическим отделом Лаборатории "Гуманитарные Технологии" была проведена масштабная работа по обновлению тестовых норм методик, наиболее активно используемых нашими клиентами в практике оценки персонала (17 из 22). Подробности...


Создана автоматизированная система технической поддержки пользователей.
Вышла в свет книга А. Г. Шмелева «Практическая тестология», основанная на тридцатилетнем опыте автора по созданию и внедрению тестов.
Лаборатория переехала в просторный двухуровневый офис в том же офисном центре на Кутузовском.
 2012
Масштабный проект: формирование 10 комплексных тестов для различных специальностей РЖД.
Выпуск Maintest5: новая версия программной оболочки - удобное онлайн-тестирование по лицензиям.

Запуск нового сайта maintest.ru: теперь вся информация о тестах Лаборатории собрана на отдельной площадке.
Мороз и азарт подарили нам целый год творческой энергии: 2012-й начался для нас корпоративным катанием на хаски.
 2011
27 июня три парусные яхты с сотрудниками Лаборатории на борту состязались в скорости и маневренности.
Выпущена детализированная альтернатива тесту «Большая пятерка» - методика 11ЛФ. Применяется ипсативная технология.
 2010
Проведен ряд масштабных исследований по проверке психометрических свойств наших методик: на базе КИТТ и данных от клиентов.  Выпуск теста "Бизнес-IQ". Впервые тест интеллекта построен на бизнес-материале: его задания максимально приближены к задачам сотрудников современных организаций.
Выпуск теста для оценки потенциальной эффективности в продажах "CaseSales", ставшего впоследствии нашим бестселлером.
Стартовал проект КИТТ: онлайн-площадка для адаптации тестов с многотысячной аудиторией. Сотрудничество с А. Л. Пажитновым: выпущен игровой тест "Молоток" - проба на скорость и точность ручных операций.
 2009
Впервые применена ипсативная технология: выпущена ипсативная версия личностного теста "Большая пятерка".

Наш ответ на экономический кризис: для Центров занятости выпущена методика профориентации "синих воротничков" ТРУД. Тест предлагает рейтинг подходящих профессий: рассматриваются рабочие специальности и должности служащих.
Выпуск нового мотивационного теста "МОСТ": объемный взгляд на мотивацию. 
Новая услуга: Независимая Экспертиза Кандидатов. Клиентам предлагается онлайн-тестирование на базе М-тестов и программной оболочки Maintest-online.
 2008
Выпуск сервиса «Мастер-теста» (впоследствии «М-тесты») системы HT-Line.
Создание Экспертного Интернет-Сообщества Психологов.

      
Мы разработали "формулу любви": проведено исследование совместимости, на базе которого разработан тест для сайта знакомств 24open.ru
Летом нас ждал корпоративный выезд на ранчо "Аванпост". Начало многолетнего сотрудничества с компанией "СИБУР" по оценке "360 градусов".
 2007
Разделение Агентства «Гуманитарные Технологии» на две компании: Центр тестирования и развития (профориентация, работа с физ.лицами) и Лабораторию (оценка персонала, работа с юр.лицами).
Генеральным директором становится А. В. Горбачев.


Выпуск методики комплексной диагностики "Бизнес-профиль", которая быстро стала абсолютным лидером продаж.
 2006
Выпуск новой версии программной оболочки Maintest4.

Выпуск методики "ТОП-ЮНИТ".
 2005

Образован научно-методический отдел.
 2004
Выпуск первой версии системы «Личный кабинет онлайн-исследований» (впоследствии – HT-Line, на базе которого в настоящее время функционирует онлайн-тестирование в формате Maintest5i). Выпуск многофункциональной экспертной системы ТЕЗАЛ.
Лаборатория предлагает своим клиентам систему ТЕСТКОН (ТЕСТ-КОНструктор): приложение к программной оболочке Maintest3, которое позволяет создавать свои тесты.
Проведен первый проект по диагностике удовлетворенности работой (отзыв компании "Верофарм"). Выпуск системы КОНБИ: КОНструктор БИзнес Интерпретаций. Это идеологический предшественник нашего КОНКОМа.
 2003
Завершена разработка и запущен портал информационной поддержки Единого государственного экзамена – ege.edu.ru. Благодаря организованной форме обратной связи в первые годы проведения Единого экзамена нам удавалось оперативно решать многочисленные проблемы, возникающие у учеников. В 2006 году из-за принципиальных расхождений в вопросах методологии и подходах к внедрению тестовых экзаменов А.Г.Шмелев покинул состав комиссий по проекту ЕГЭ, а позднее вышел из ученого совета ФИПИ.

Выпущена новая версия программной оболочки Maintest3.
Выпуск первой кейсовой методики - теста для диагностики общей готовности к управлению персоналом ИТУПС.
 2002
Выпуск методики комплексной диагностики «Профконсультант» (предшественник «Бизнес-профиля»).
Выпуск программной оболочки Maintest2.
Выход в свет книги А. Г. Шмелева «Психодиагностика личностных черт». Мы переехали в офис на Кутузовском проспекте, 36.
 1999
Выпущена первая версия теста 16РФ.
Выпущена первая версия теста "Большая пятерка".
 1997
В период с 1997 по 2001 год проведены пять Всероссийских компьютерных дистанционных Олимпиад «Телетестинг», по результатам которых школьники имели возможность узнать уровень своих знаний по общеобразовательным предметам. За пять лет тестирование по школьным предметам прошли около 70 000 старшеклассников и абитуриентов из более чем 100 городов России и ближнего зарубежья. Изобретение системы тестирования «Телетестинг» (подтверждено патентом №2186423 от 27 июля 2002г.): пользователю передается модуль для проведения тестирования, а обработка происходит на сервере компании-разработчика.
Генеральным директором компании становится А. Г. Серебряков.
 1995

Разработана первая методика с игровым блоком диагностики – Оператор (впоследствии – ТУР). Методика предназначена для выявления человеческих факторов аварийности и травматизма.
 1994
Генеральным директором становится А. Г. Шмелев.


 1993


Получена лицензия на разработку русскоязычной версии
16PF в Институте Кэттелла в Иллинойсе.
 1992
На должность генерального директора заступает Юрий Машинцев.

Разработана система тестирования и анализа данных ТЕСТАН (первый Maintest) и система сбора и анализа экспертных оценок ЭКСПАН.
 1990
А. Л. Пажитнов А. Г. Шмелев20 сентября зарегистрировано Малое инновационное предприятие "Гуманитарные технологии". В первый список учредителей вошли: И. В. Бурмистров, А. И. Зеличенко, А. Л. Пажитнов, С. Р. Пантилеев, В. И. Похилько, А. С. Соловейчик, А. Г. Шмелев, Е. В. Эйдман.

Первым генеральным директором компании становится Сергей Пантилеев.







 




busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям