Психологические методы подбора и оценки персонала
HR-Лаборатория Human Technologies
Экспертные системы и тесты для специалистов и организаций
test@ht.ru

(495) 514-3115
(495) 502-9394


Главная О компании Контакты Форумы HT-Line



Rambler's Top100

Яндекс цитирования


Статьи

# | 0-9 |A |B |C |D |E |F |G |H |I |J |K |L |M |N |O |P |Q |R |S |T |U |V |W |X |Y |Z
А
| Б | В | Г | Д | Е | Ж | З | И | Й | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Э | Ю | Я

Автор: А.Г.Шмелев, доктор психологических наук, профессор МГУ, научный руководитель лаборатории «Гуманитарные технологии» Данная книга несомненно принадлежит к числу тех бестселлеров американской психологии, которые шагнули далеко за пределы научных библиотек и давно заслужили того, чтобы быть переведенными на русский язык. Все дело в том, что авторам удалось наполнить туманную и...
Trainings.ru, 01 июня 2010г. Портал Trainings.ru при поддержке ГК «Институт Тренинга — АРБ Про» провел он-лайн опрос, как в компаниях используется модель компетенций. Опрос проходил в мае 2010 года, в нем приняли участие 193 посетителя портала Trainings.ru. В компаниях у 31% респондентов отсутствует модель компетенций. Такое же количество участников опроса отметило, что в их компаниях модель компетенций хоть и есть, но она используется только при оценке...
Автор: Лурье Евгений Валентинович – руководитель центра разработки оценочных технологий «ЭКОПСИ Консалтинг». Введение Начало применения компетенций и связанных с ними технологий оценки в России датируется всего 20-летним сроком и совпадает с многострадальным становлением рыночной экономики в 90-е гг. прошлого века. Помимо влияния моды на «все западное», это было обусловлено и объективными обстоятельствами. В это время...
26 мая 2010г.Лаборатория провела бесплатный вечерний мастер-класс "Психометрические тесты: индивидуальный подход к специфике Компании". Сообщение по программе сделал А. В. Горбачёв. В обсуждении приняли участие сотрудники Лаборатории и её научный руководитель А. Г. Шмелёв. Первое мероприятие нового формата показало высокую востребованность профессионалами встреч такого рода. В первую очередь, слушателям была...
HRM.ru, 28 мая 2010г. Работодатели любят прибегать к тактике стрессового интервью. Однако оно чаще вредно, нежели полезно… Стрессовое интервью — тип собеседования, предполагающий создание стрессовой ситуации для кандидата. Цель метода — выяснить уровень психологической устойчивости соискателя и узнать, способен ли он быстро реагировать на неожиданности. В теории все не так страшно, как зачастую оказывается на практике. Дело в том,...

 
АРХИВНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

ВCE 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1996 1993







По тематике: По изданиям:


Рассылки Subscribe.Ru
Профессиональное психологическое тестирование

Комментарии к статьям
  • Результаты опроса о потребностях в обучении ...
    доля условная - вопрос предполагал возможность нескольких вариантов ответа, плюс свободные формулировки.
  • Результаты опроса о потребностях в обучении ...
    >дистанционную признают более 50% респондентов. на диаграмме 29% предпочитают ДО
  • 18.08.2010
    Оригинальная статья: Not Pollyannas: Higher Generalized Trust Predicts Lie Detection Ability (Social Psychological and Personality Science, July 2010;...
  • 30.07.2010
    проблема в том, что стандартизирова нных тестов, обладающих внешней валидностью, в психологии раз, два и обчелся. Что реально работает? Штучно написан...
  • 30.07.2010
    Конечно, большинство HR-ов глупы, конечно, из тех, кто в работе полагается на разработанные неизвестно кем тесты! Это даже не обсуждается. Действитель...
RSS