logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies
Экспертные системы и тесты для специалистов и организаций
Обратная связь
test@ht.ru
(495) 514-3115
(495) 669-6719
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line


     
         

Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика


Новостная рассылка Human Technologies
Тема: Новостная рассылка Human Technologies
Дата отправки: 2010-03-24 16:07:45
Публикация: 2
Содержание:

Здравствуйте, [NAME]!

Новости Лаборатории "Гуманитарные Технологии" (www.ht.ru)
24 марта 2010 года


ГЛАВНАЯ НОВОСТЬ
  • Лаборатория объявляет о выпуске нового мотивационного теста "МОСТ" (МОтивационная СТруктура). Методика диагностирует, в каких условиях и ради чего готов работать человек, определяет способы мотивирования сотрудника. Блоки методики "Условия работы" и "Ценности" мы предлагаем также как отдельные тесты.

СОБЫТИЯ

  • В этом году специальная газета выставки Personal Moscow распространяется не в бумажном, а в электронном виде - теперь ознакомиться с ней могут все желающие. В нашей заметке мы постарались обозначить тему, которую посчитали важной для обсуждения с hr-специалистами на Практическом форуме выставки: о повышении работоспособности инструментов оценки персонала. Приглашаем всех заинтересованных 21 апреля 2010г. в 13:00 принять участие в этом обсуждении. Напоминаем также, что для бесплатного входа на выставку нужно заранее зарегистрироваться.
  • Дорогие друзья, напоминаем: 25 марта 2010г. в 12.00 MSK Лаборатория проведет вебинар "Электронный ассессмент: как оптимизировать комплексную оценку", ведущий - А. Г. Шмелев. УЧАСТИЕ БЕСПЛАТНО. Более подробная информация о вебинаре и форма регистрации доступна здесь.

НОВОСТИ САЙТА

  • Мы благодарим М. С. Егорову за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В марте 2010 им становится А. Ш. Тхостов, зав.кафедрой нейро- и патопсихологии факультета психологии МГУ им. М. В. Ломоносова. Задать свой вопрос Александру Шамилевичу Вы можете на его блоге.

НОВЫЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ

  • Треть специалистов кадровых служб принимают решение о приеме на работу кандидата в первые 10 минут собеседования. Много это или мало? Подробности исследования смотрите здесь. 


ПОСЛЕДНИЕ ТЕМЫ БЛОГОСФЕРЫ Имя блоггера (название блога)
Приветствие гостя месяца и вопрос от главного редактора www.ht.ru Тхостов Александр Шамилевич
Последняя тема создана: 17-03-10 в 18:28
Блоги HT-LINE: обновления по запросам пользователей Блог главного редактора сайта www.ht.ru
(Шмелев Александр Георгиевич)
Последняя тема создана: 22-03-10 в 13:28
Кто такой Свияш и почему на его примере хотят снова выводить психологов на чистую воду?

Исковских Людмила Викторовна
Последняя тема создана: 22-03-10 в 18:40


ПОСЛЕДНИЕ ТЕМЫ ФОРУМОВ Форум
Контрафакт и подделка на тему 16PF Обзор тестов в Рунете

ОБМЕН ССЫЛКАМИ

С удовольствием обменяемся ссылками с ресурсами схожей тематики. Присылайте письмо по адресу web@ht.ru.


Для того, чтобы отписаться от рассылки или сменить адрес, отправьте с подписанного адреса письмо на web@ht.ru, указав в теме письма: "Отписаться" или "Изменить адрес". С вопросами и предложениями по рассылке обращайтесь по адресу: web@ht.ru.


Редакционная группа сервера HT.ru
http://www.ht.ru
web@ht.ru
Лаборатория "Гуманитарные Технологии"
Тел.: (495) 514-3115, факс: (495) 669-6719





Рассылки Subscribe.Ru
Профессиональное психологическое тестирование

busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям
  • Самый актуальный вопрос современного тестиро...
    Статья, на мой взгдяд, и интересная, и полезная. Хотя проблема - шире, а не только в способности искать и обрабатывать информацию в поисковиках. В WAI...
  • Может ли психолог быть HR-ом?
    Фундаментальное психологическое образование - это мобильный телефон, а професия HR-менеджера или психотерапевта - это чехлы для этого телефона, один с...
  • Может ли психолог быть HR-ом?
    Другой вопрос - настоящий спец. Он гораздо менее оперативен нежели пионер, он берет совсем других денег и он традиционно отвечает за свою работу, и те...
RSS


          Работа.ру. Хватит на всех