logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies
Экспертные системы и тесты для специалистов и организаций
Обратная связь
test@ht.ru
(495) 514-3115
(495) 669-6719
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line


     
         

Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика


Результаты голосования февраля 2010: "Об использовании данных аттестации"

Вопрос: Как Вы объединяете (используете) данные, полученные разными методами в ходе массовой оценки или аттестации?

Варианты ответов:

 
* Доводите все результаты до единой размерности, присваиваете веса результатам разных методов и вычисляете средне-взвешенное значение (рейтинг-балл)
4 ( 44.44%)
* Доводите все результаты по всем количественным показателям до единой размерности и вычисляете среднее значение (рейтинг-балл), которое ложится в основе сводного отчета
0 ( 0%)
 
* Данные по каждому методу на каждого человека выводятся на бумагу и обсуждаются экспертной комиссией
1 ( 11.11%)
 
* Вы сами просто визуально просматриваете данные на каждого человека по каждому методу и пишете свое заключение
2 ( 22.22%)
 
* Свой вариант:  2 ( 22.22%)

Обсудить результаты и предложить новую тему для голосования.

Предлагаем присоединиться к голосованию в марте 2010 года, которое Вы можете уже сейчас увидеть на сайте!

 

 
Интересная статья? Поделитесь ей с другими:


Добавить комментарий

Защитный код
Обновить



Рассылки Subscribe.Ru
Профессиональное психологическое тестирование

busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям
RSS


          Работа.ру. Хватит на всех