| 30.07.2010 |
|
Неоднозначная встретилась нам заметка: "HR-психология. Отбирать по почерку или знаку зодиака - признак непрофессионализма". Хотя в ней и праведный гнев немецкого профессора психологии, и предупреждение об опасности грубых стереотипов от астролога, и проблемы поиска наиболее объективных методов оценки, а также самоутверждения hr-ов... Но заключительная фраза публикации просто берет и отбрасывает читателя от любых стандартизированных методик!... Обсудим? |

Загрузка опроса...


Комментарии
Действительно сильные кандидаты принимаются коллективом профессионалов, в смысле не кадровиков, а тех, кому с человеком работать предстоит.
Вот и получается, что профессионалов - единицы, зато обладающих "просто интуицией" - через одного. Я, конечно-же, понимаю разницу между последней и той, за которой скрываются "разносторонние знания" и "богатый опыт". Профессиональные решения ведь не всегда принимаются осознанно, если количество подлежащих учёту факторов достаточно велико, а времени - мало.
Но подбор персонала - это не игра на валютном рынке, где "гадания на кофейной гуще" иногда могут рассматриваться как нечто серьёзное. Именно поэтому тесты при отборе персонала нужны как инструмент, предостерегающий от постановки того самого неверного "диагноза". Ведь профессиональная интуиция, к сожалению, - вовсе не панацея. Как, впрочем, и сами тесты.
Одна дама-эйчар заявила тогда вот что. Вы, дескать, мужчины всегда что-то лишнее выдумываете. Ни к чему все эти хитрости, науки - женщины подбирают правильно, поскольку обладают лучшей интуицией. Потому, говорит, и эйчары лучшие - это женщины.
Я в свою очередь поинтересовался откуда ей стало известно, что женщины обладают более развитой интуицией. После того, как она не смогла ответить конкретно ("это ведь и так всем известно"), я задал ей другой вопрос: Главбух у вас в компании женщина? Она сказала - Да. Тогда я спросил: Вы бы согласились, если бы величина Вашей зарплаты каждый месяц зависела от её интуиции? Все посмеялись, конечно, но выводы, я так думаю, не сделали. А жаль.
Не только сама оценка, но и выбор того что оценивается зачастую интуитивен, неосознан и опирается на широко распространённые стереотипы массового сознания. О каких научных методах может идти речь, в условиях такой ужасающей, дремучей безграмотности?
А.Шмелев
2) если большинство hr-ов НЕ глупы, то значит глуп профессор.
RSS лента комментариев этой записи.