logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Москва
Обратная связь
test@ht.ru
+7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line Наши представительства





Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика

AGILE

Agile ("аджайл", от англ. "гибкий, подвижный") - гибкая методология управления проектами, свод ценностей, в каком-то смысле образ жизни. Agile предполагает эффективное командное взаимодействие, отсутствие формализма в общении с заказчиком и гибкость в изменении первоначального плана действий.

Agile опирается на 4 принципа:
  1. люди и взаимодействие важнее процессов и инструментов;
  2. работающий продукт важнее исчерпывающей документации;
  3. сотрудничество с заказчиком важнее согласования условий контракта;
  4. готовность к изменениям важнее следования первоначальному плану.
Одним из видов практического воплощения принципов Agile является Scrum - набор конкретных правил работы. Подобные методы управления используют бирюзовые организации.

В России популяризатором и пионером внедрения Agile среди крупных компаний является "Сбербанк". В 2016 году Герман Греф сказал, что "Agile – это самая радикальная трансформация за всю историю Сбербанка". О серьезности намерений можно судить по тому, что в 2017 году на Кутузовском проспекте был открыт Agile Home - новый офис Сбербанка, который обустраивался под работу команд в Agile-формате: в нем будут работать 9-10 тысяч человек.

Об отечественном опыте внедрения Agile во все процессы компании (в т.ч. в HR) на примере NPM Group можно почитать здесь.



 




busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям