logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies
Экспертные системы и тесты для специалистов и организаций
Обратная связь
test@ht.ru
(495) 514-3115
(495) 669-6719
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line


     
         

Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика


Тест профпригодности персонала






Тестовые методики под оболочкой Maintest (Windows)
Название тестовой методики
(для чтения аннотации "кликните" по названию методики)
Количество вопросов Время прохождения Область применения и дополнительные сведения
CaseSales - кейсовый тест для оценки потенциала к продажам 18 кейсов + оценка 16 фотопортретов около 60 минут Диагностика потенциала кандидатов на позиции менеджеров по продажам, определение стилевых особенностей в продажах, соответствие сфере и типу продаж, прогноз вероятной успешности в отношении различных видов и типов продаж (активные/пассивные, B2B/B2C и т.п.).

Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для специалиста).

ТЕМП-Sales - тест менеджерского потенциала торговых представителей и торговых агентов 90 вопросов - заданий около 50 минут Применяется для отбора кандидатов на должность работников отдела продаж, торговых представителей, для оценки профпригодности действующих работников.

Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента).

Тест ТУР - тест устойчивой работоспособности (ранее "Оператор") 83 вопроса
+ игровой блок (240 заданий)
около 40 минут Отбор персонала для работ, связанных с риском и опасностью, требующих повышенного внимания, высокой стрессоустойчивости и способности быстро реагировать на изменения ситуации. Методика предназначена для использования на контингенте рабочих специальностей: отбора рабочих на производстве, водителей, охранников и др.

Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для специалиста).

Тест "Предприниматель" - выявление потенциала успешного предпринимательства в сфере малого и среднего бизнеса. 122 вопроса 40-60 минут Результаты тестирования могут быть использованы как для оценки потенциала кандидатов к предпринимательской деятельности, так и для целей развития – рекомендаций курсов повышения квалификации, улучшения необходимых знаний и навыков.

Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для специалиста).

 
Интересная статья? Поделитесь ей с другими:




Рассылки Subscribe.Ru
Профессиональное психологическое тестирование

busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям
RSS


          Работа.ру. Хватит на всех