Методика "TУР-7" - экспресс-методика, предназначенная для оценки пригодности к выполнению работ в условиях повышенной опасности.

Отбор персонала для работ, связанных с риском и опасностью, требующих повышенного внимания, высокой стрессоустойчивости и способности быстро реагировать на изменения ситуации. Методика предназначена для использования на контингенте рабочих специальностей: отбора рабочих на производстве, водителей, охранников и др.

Комплекс "ТУР-7" состоит из трех частей, которые выполняются в течение одного сеанса тестирования: 1 часть - игровой блок на определение интегрального показателя "точность-скорость" действий в ситуации выбора в условиях дефицита времени. При расчете результата программой учитывается не только скорость реакции и количество ошибок респондента, но и уменьшение скорости с течением времени (фактор быстрой утомляемости), повторные ошибки (когда респондент "растерялся" после неудачи) и др. Эта часть добавляет к итоговому профилю шкалу:

• реакция - одновременная оценка точности и скорости действий.

2 часть - психологический опросник. Данный блок состоит из 56 заданий, относящихся к 5 субшкалам:

• стабильность - стрессоустойчивость, уверенность в себе, умение владеть своими эмоциями;
• отношение к алкоголю - вероятность злоупотребления алкоголем;
• организованность - самоконтроль, привычка действовать в соответствии с планом;
• избегание риска - осмотрительность и осторожность;
• достоверность - степень искренности испытуемого при прохождении тестирования.

3 часть - интеллектуальный тест, состоящий из 27 вопросов, проходит с автоматическим контролем времени. Результат блока представлен в 2 субшкалах:

• интеллект - общий интеллектуальный потенциал, сообразительность;
• внимание - способность сконцентрироваться на задании.

Также на итоговом профиле отображается шкала пригодность, которая рассчитывается программой в зависимости от комбинаций показателей по другим шкалам.

Среднее время выполнения теста - 40 минут.

Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для специалиста).

Каждая шкала теста имеет пять диагностических зон, которым соответствуют пять уровней интерпретации результатов, отличающихся степенью выраженности фактора.

Тестовые баллы представлены в стенах - нормализованных стандартных баллах (на одномерной шкале ранжирования от 1 до 10). Средние значения (от 4.5 до 6.5 стенов) трактуются как условная норма выраженности фактора. В данную область, как правило, попадает около 40% от общего числа респондентов. Крайние значения (низкие и высокие) указывают на выраженность или сверхвыраженность черт, свойственных соответствующему полюсу. В область выраженности низких (от 2.5 до 4.4 стенов) и высоких (от 6.6 до 8.5 стенов) значений попадает примерно по 24% респондентов. В область сверхвыраженности низких (от 1 до 2.4 стенов) и высоких (от 8.6 до 10 стенов) значений попадает примерно по 6% респондентов. В зависимости от набранного балла на экран выводится та или иная интерпретация.

Результаты теста могут быть представлены в трех формах:

• в виде графического профиля, указывающего значения факторов;
• в виде текстовых сообщений-интерпретаций факторов (в двух формах - для специалиста и для респондента);
• в виде табличных данных, в которые включены сырые баллы, стены, а также процентили (процент от выборки стандартизации).

Методика "ТУР" (прежние названия: "Оператор" и "ТУТ") была разработана по заказу компании "Мосэнерго" в 1995 году. Сбор данных для валидизации методики осуществляла В. В. Моргунова. Тестовые задания были отобраны из банка в 190 пунктов. Выборка валидизации составила 120 сотрудников "Мосэнерго", которые зарекомендовали себя как надежные в работе. Валидность по внешнему критерию достигает 0,45.

Настоящая версия "ТУР-7" создана в 2009 году на основании анализа данных по выборке из 156 сотрудников предприятия, относящегося к объектам потенциально опасных технологий. Лаборатория выражает благодарность М. И. Анисимовой, организовавшей сбор данных для валидизации методики. В тесте была модифицирована структура шкал, добавлена шкала, диагностирующая отношение к алкоголю.

Внутренняя валидность тестовых шкал устанавливалась с помощью конфирматорного факторного анализа: ключи присваивались только тем пунктам, которые дают значимые и интерпретируемые корреляции с суммарными баллами по заранее заданным субшкалам теста. Все ключевые пункты теста значимо коррелируют со "своими" шкалами со средним коэффициентом корреляции равным 0,36. Показатели внутренней валидности теста:

Шкала теста	Среднее значение корреляции вопросов со шкалой
Интеллект	0,26
Внимание	0,32
Стабильность	0,42
Отношение к алкоголю	0,46
Организованность	0,29
Избегание риска	0,37
Достоверность	0,41

При данном объеме выборки значимым является коэффициент корреляции больше 0,16. Все вопросы теста значимо коррелируют со своими шкалами, т.е. обладают необходимыми параметрами внутренней валидности. Высокая внутренняя валидность методики обеспечивает точность измерения.

Надежность теста как средства измерения определяется низкой вероятностью ошибок измерения тестовых баллов и тем, в какой мере результаты измерений воспроизводятся при многократном использовании теста по отношению к данной группе испытуемых. Оценка внутренней согласованности теста производилась посредством расчета альфа-коэффициента Кронбаха. Данный коэффициент представляет собой оценку надежности, базирующуюся на гомогенности шкалы или сумме корреляций между ответами испытуемых на вопросы внутри одной и той же тестовой формы.

Шкала теста	Коэффициент Альфа-Кронбаха
Интеллект	0,57
Внимание	0,75
Стабильность	0,79
Отношение к алкоголю	0,79
Организованность	0,57
Избегание риска	0,74
Достоверность	0,74

 

В 2010г. проведено исследование по проверке критериальной валидности новой шкалы теста "Отношение к алкоголю" на выборке в 101 человек (сотрудники крупной транспортной компании). При проверке соответствия результатов тестирования по данной шкале теста и внешнего критерия (экспертных оценок психологов, работающих в подразделениях данной компании) получен показатель Фи-коэффициента Гилфорда, равный 0,53 (статистически значим на уровне p<0,01), что соответствует точности измерения в 76%.

 

Демонстрация методик производится по запросу в согласованное время в офисе клиента или в консультационном центре HR-Лаборатории по адресу: Москва, Кутузовский проспект, д. 36, стр. 3, подъезд 3, офис 306.
Предварительная запись осуществляется по телефону: (495) 514-3115, 502-9394; по e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript .