Название тестовой методики
(для чтения аннотации "кликните" по названию методики) |
Количество вопросов |
Время прохождения |
Область применения и дополнительные сведения |
тест В5splus -
5 факторов темперамента и характера |
100 вопросов (со шкалой "социальная желательность") |
около
25-35 минут |
Краткая личностная диагностика.
Применяется для профотбора, профконсультации, комплектования групп, самопознания и т.п.
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента).
|
В5 - ипсативная версия
Диагностика факторов "Большой пятерки" с помощью ипсативной технологии |
55 заданий |
10-15 минут |
Краткая личностная диагностика.
Применяется для профотбора, профконсультации, комплектования групп, самопознания и т.п. Шкалы, сконструированные по ипсативному принципу, позволяют эффективно преодолевать тенденцию испытуемых давать социально желательные ответы.
Пример результата (скачать в формате MS Word, бизнес-интерпретация).
|
11ЛФ -
11 Личностных Факторов |
93 задания |
около 20 минут |
В своей основе методика опирается на пять так называемых "больших" факторов темперамента и характера, но при этом является более детализированной альтернативой тесту "Большая пятерка". Тест "11ЛФ" позволяет воссоздать профиль личности, состоящий из 11 факторов, профиль той степени детализации, которая является наиболее удобной и адекватной практике оценки персонала и нуждам психодиагностики. За счет применения ипсативной технологии достигается максимальная экономия времени тестирования и защита от искажений результатов по причине социальной желательности.
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента). |
| ТОП-ЮНИТ - Личностная типология на основе теории К.Г. Юнга (аналог тестов MBTI, Кейрси и т.д.) |
109 вопросов |
около
30-40 минут |
Глубинная личностная диагностика.
Применяется для отбора, оценки персонала, профконсультаций, определения направлений психологической помощи, комплектования групп, самопознания.
Помимо результатов по основным 5 шкалам выдаются: сходные профили по наиболее близким для испытуемого типам личности; диагностическая информация по мотивационным и профессиональным предпочтениям, стилю познания и деятельности, функциональной роли испытуемого. В качестве итога - краткое резюме по ведущему типу личности по 11 компетенциям.
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет в шкалах MBTI, бизнес-интерпретации).
|
Тест 16 РФ -
"16 Русскоязычных Факторов" (аналог теста 16PF Кэттела) |
300 вопросов |
около
60 минут |
Глубинная личностная диагностика.
Применяется для профотбора, профконсультации, определения направлений психологической помощи, комплектования групп, самопознания и т.п.
Автоматически, после нескольких предупреждений, программа возвращает к началу теста в случае преимущественно неискренних ответов.
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента).
|
| Тест ИТО - индивидуально-типологический опросник Л.Н.Собчик |
91 утверждение |
около
30 минут |
Психодиагностические исследования личности взрослых людей с целью профотбора, профконсультации, выявления направлений психологической помощи, комплектования групп, самопознания и т.п.
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для специалиста).
|
| Тест Бизнес-IQ - тест интеллектуального потенциала для сотрудников современных организаций |
80 заданий |
около 40 минут |
Тест предназначен для диагностики основных факторов интеллекта взрослых людей. Подобно тестам Д. Векслера, Р. Амтхауэра, позволяет соотнести степень развития различных способностей, но, в отличие от них, использует задания, максимально приближенные к реальным задачам сотрудников современных организаций.
Сфера применения - отбор специалистов с высшим образованием на должности, которые требуют высокого уровня развития различных интеллектуальных способностей (менеджерские должности, «белые воротнички»).
Пример результата (скачать в формате MS Word, бизнес-отчет). |
| Тест ТИПС - тест интеллектуального потенциала стандартизированный |
72 задания |
около 40 минут |
Тест предназначен для диагностики интеллектуальных способностей. Позволяет выявить не только наличный уровень интеллектуальных способностей (гуманитарный и технический индексы интеллекта), но и потенциал человека (логические способности, внимание, обучаемость).
Сфера применения - комплексная диагностика интеллекта. Отбор специалистов на должности, которые требуют высокого уровня развития различных интеллектуальных способностей. Тест также может использоваться в сфере профориентации.
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента). |
| МОСТ (МОтивационная СТруктура) |
Блок "Условия работы" - 71 вопрос; блок "Мотивы работы" - 30 кейсов. |
около 45 минут |
Комплексная диагностика мотивационной сферы личности, которая оценивается с двух различных сторон: в каких условиях и ради чего стремится работать человек.
Пример результата (скачать в формате MS Word, бизнес-отчет). |
| МОСТ-ценности (МОтивационная СТруктура: ценности) |
30 кейсов |
около 25 минут |
Диагностика одной из сторон мотивационной сферы личности, а именно: ради чего стремится работать человек.
Пример результата (скачать в формате MS Word, бизнес-отчет). |
| МОСТ- условия (МОтивационная СТруктура: условия работы) |
71 вопрос |
15-20 минут |
Диагностика одной из сторон мотивационной сферы личности, а именно: в каких условиях стремится работать человек.
Пример результата (скачать в формате MS Word, бизнес-отчет). |
Комплекс СТМ
(структура трудовой мотивации),
включает 2 формы: СТМA и СТМB |
СТМA - 66 парных сравнений;
СТМB - 66 парных сравнений |
около 45 минут |
Экспресс-диагностика структуры мотивационной сферы личности.
Применяется для профотбора, профконсультации, составления индивидуального карьерного плана, личностного консультирования, управления мотивацией персонала.
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента). |
| Тест ТИМ - Тест Индивидуальной Мотивации |
71 вопрос |
20-25 минут |
Позволяет построить мотивационный профиль человека, описывающий значимые и незначимые для него мотивационные факторы, которыми он руководствуется как при выборе работы и сферы деятельности, так и в процессе самой деятельности. Также по результатам тестирования строятся сходные профили наиболее близких для человека “командных ролей”.
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента). |
| Бизнес-профиль - комплексный тест психологических качеств в проекции на профессиональную и управленческую деятельность |
238 вопросов и заданий |
1-1,5 часа |
Комплекс "Бизнес-профиль" разработан с целью диагностики профессионального потенциала взрослых людей. Комплекс совмещает как универсальный анализ мотивационной сферы, личностных качеств и интеллектуальных способностей респондента, так и анализ его потенциала в рамках профессиональной деятельности в организации – как специалиста или как управленца.
Пример результата (скачать в формате MS Word, "Бизнес-отчет"). |
| КПД* - Комплексная Профессиональная Диагностика в проекции на эталонные профили профессий (блоки: интеллект, мотивация, личность; консультационный отчет; аналог методики Профконсультант) |
238 вопросов и заданий |
1-1,5 часа |
Комплекс "КПД" разработан с целью диагностики профессионального потенциала взрослых людей. Комплекс совмещает как универсальный анализ мотивационной сферы, личностных качеств и интеллектуальных способностей респондента, так и анализ его потенциала в рамках профессиональной деятельности в организации – как специалиста или как управленца.
Пример результата (скачать в формате MS Word, "Проф-отчет"). |
| ТРУД / ТРУД-М* - Комплексный тест психологических качеств в проекции на эталонные профили профессий на базе среднего образования |
121 вопрос / 121 вопрос опросника + имитационная игра |
45 / 60 минут |
Совмещает анализ мотивационной сферы, личностных качеств и интеллектуальных способностей с целью диагностики профессионального потенциала лиц, имеющих среднее или среднее специальное образование. Программа анализирует потенциал респондента и предоставляет список наиболее близких ему профессий. В программу заложены рабочие специальности и должности служащих. Версия ТРУД-М располагает располагает дополнительным игровым блоком ("Молоток"), диагностирующим сенсомоторные способности респондента.
Пример результата теста ТРУД (скачать в формате MS Word, отчет "Для специалиста").
Пример результата теста ТРУД-М (скачать в формате MS Word, отчет "Для специалиста"). |
| Тест 3S/тест 3Sv - диагностика конфликтности и отношения к риску (+ шкала "Внимание"). |
46 вопросов/58 вопросов (со шкалой "внимание") |
10-20 минут |
Применяется для профотбора, в индивидуальном консультировании, в педагогике и т.д. Позволяет выявлять из "группы риска" людей, предрасположенных к разного рода конфликтам, чрезвычайным происшествиям и т.д.
Пример результата (скачать в формате MS Word, версия 3Sv, отчет для респондента). |
| Тест Фототест - тест фотопортретов |
50 фотопортретов |
30-45 минут |
Диагностика социально-перцептивной компетентности и личных особенностей. Применяется для оценки профпригодности персонала для работы с людьми (клерки, менеджеры по продажам и пр.); управленческого звена; в консультативной и психотерапевтической практике; в работе школьного психолога - для диагностики детей от 13 лет.
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента). |
| Тест КТО2 - краткий тест отбора (с добавленной шкалой "Внимание") |
36 заданий |
около 20 минут |
Экспресс-диагностика интеллектуальной сферы.
Применяется на этапе первичного отбора персонала.
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента). |
| МОЛОТОК - компьютеризированная и автоматизированная проба для оценки сенсомоторного развития |
4 блока: 2 тренировочных и 2 контрольных |
10-15 минут |
Применяется для оценки способности респондентов к выполнению работы, требующей ловкости, тонкой моторики и пространственного мышления. По итогам игры диагностируется уровень развития сенсомоторных способностей респондента, активности, а также пространственного мышления.
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента). |
| Тест ИТУПС-3 - имитационный тест управления персоналом |
14 портретов и 14 ситуаций |
около 30 минут |
Экспресс-диагностика управленческих умений работников и соискателей на менеджерские позиции с целью выявления репертуара взаимодействия и готовности к руководству людьми.
Применяется для отбора кандидатов на менеджерские позиции; при формировании кадрового резерва.
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента).
|
| Тест ИДС - тест-опросник индивидуального делового стиля |
26 высказываний |
около 40 минут |
Диагностика управленческого стиля.
Методика применяется при профотборе и аттестации руководителей среднего и высшего звена, при формировании кадрового резерва.
концепция, лежащая в основе - "решетка менеджмента" Блейка и Мутон.
Пример результата (скачать в формате MS Word).
|
| CaseSales - кейсовый тест для оценки потенциала к продажам |
18 кейсов + оценка 16 фотопортретов |
около 60 минут |
Диагностика потенциала кандидатов на позиции менеджеров по продажам, определение стилевых особенностей в продажах, соответствие сфере и типу продаж, прогноз вероятной успешности в отношении различных видов и типов продаж (активные/пассивные, B2B/B2C и т.п.).
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента). |
| ТЕМП-Sales - тест менеджерского потенциала торговых представителей и торговых агентов |
90 вопросов - заданий |
около 50 минут |
Применяется для отбора кандидатов на должность работников отдела продаж, торговых представителей, для оценки профпригодности действующих работников.
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента).
|
| Тест ТУР - тест устойчивой работоспособности (ранее "Оператор") |
83 вопроса
+ игровой блок (240 заданий) |
около 40 минут |
Отбор персонала для работ, связанных с риском и опасностью, требующих повышенного внимания, высокой стрессоустойчивости и способности быстро реагировать на изменения ситуации. Методика предназначена для использования на контингенте рабочих специальностей: отбора рабочих на производстве, водителей, охранников и др.
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для специалиста). |
| Тест "Предприниматель" - выявление потенциала успешного предпринимательства в сфере малого и среднего бизнеса. |
122 вопроса |
40-60 минут |
Результаты тестирования могут быть использованы как для оценки потенциала кандидатов к предпринимательской деятельности, так и для целей развития – рекомендаций курсов повышения квалификации, улучшения необходимых знаний и навыков.
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для специалиста).
|
Загрузка опроса...
