logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Москва
Обратная связь
test@ht.ru
+7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line Наши представительства





Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика

16РФ

УНИВЕРСАЛЬНЫЙ КОМПЬЮТЕРНЫЙ ЛИЧНОСТНЫЙ ТЕСТ

English version

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
“16 Русскоязычных Факторов” – это первая оригинальная универсальная многофакторная методика, русскоязычный аналог известного теста-опросника 16PF Раймона Кэттелла. Методика 16РФ позволяет воссоздать профиль личности на основе экспериментально обоснованных факторов, валидных для русскоязычной социокультурной среды.

Тест снят с производства и не поставляется. Рекомендуем воспользоваться другими, более свежими разработками нашей Лаборатории в области тестирования личностных черт.

СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ
Психодиагностические исследования личности взрослых людей с целью профотбора, профконсультации, определения направлений психологической помощи, комплектования групп, самопознания и т.п.

СТРУКТУРА МЕТОДИКИ
Версия “16РФ-3” включает в себя 300 пунктов: 280 пунктов личностного опросника и 20 “объективных” заданий на диагностику уровня интеллектуального развития. На выполнение 20 заданий на оценку интеллекта отводится ограниченное время – 10 минут.
Общее время выполнения теста – около 60 минут.
ТЕСТ ВКЛЮЧАЕТ 16 ФАКТОРНЫХ ШКАЛ:
  • эмоциональный альтруизм (душевная отзывчивость, доброта, дружелюбие, сочувствие)
  • интеллект (высокое развитие речевого и логического мышления, познавательных способностей, эрудированность, обучаемость)
  • актуальная энергия (жизнерадостность, оптимизм, стремление к активности)
  • рациональный самоконтроль (наличие способности к целенаправленному контролю за своим поведением)
  • потенциальная энергия (сила воли, способность противостоять трудностям, выдерживать конфронтацию)
  • конфликтность (вспыльчивость, раздражительность, конфликтность, активно-оборонительный стиль)
  • зрелый прагматизм (жизненный опыт в сочетании с прагматической направленностью на земные нужды)
  • моральность (высокая честность, порядочность, совестливость - сознаваемая мораль)
  • социальная ригидность (доминантное поведение на основе догматизма, косность, жёсткая стереотипность в общении)
  • горделивость (избалованность, капризы, стяжание восхищения, самоподача, пижонство)
  • увлеченность (стремление к эффективным нововведениям, деловитый радикализм)
  • застенчивость (невротическая интроверсия, пассивно-оборонительное поведение, мнительность)
  • честолюбие (честолюбивая ориентация на свершения, карьеру, индивидуальный успех)
  • воспитанность (деликатность, дипломатичность, соблюдение этикета и дистанции)
  • оригинальность (одаренность и исключительность, многогранность и изобретательность)
  • достоверность ответов (социальная желательность)
По ходу тестирования программа ведет автоматический контроль искренности испытуемого. После нескольких предупреждений, программа возвращает к началу теста в случае, когда респондент дает слишком много неискренних ответов. Кроме оценки социальной желательности компьютерный комплекс осуществляет автоматический контроль позиционной тактики испытуемого (выбор практически только ответов "верно" или только ответов "неверно", избыток нейтральных ответов).

БЛАНКОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Контроль времени при выполнении заданий на интеллект в методике ведется автоматически. Результаты тестирования на бланках без контроля времени будут необъективными: при проведении бланкового тестирования ответственному лицу необходимо обеспечить жесткий контроль времени. В любом случае HR-Лаборатория не несет ответственности за результаты бланкового тестирования.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ
Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента в шкалах 16РФ).

Каждая шкала теста имеет пять диагностических зон, которым соответствуют пять уровней интерпретации результатов, отличающихся степенью выраженности фактора.

Для облегчения интерпретации тестовые баллы представлены в стенах - нормализованных стандартных баллах (на одномерной шкале ранжирования от 1 до 10).

Средние значения (от 4.5 до 6.5 стенов) трактуются как условная норма выраженности фактора. В данную область, как правило, попадает около 40% от общего числа респондентов. Крайние значения (низкие и высокие) указывают на выраженность или сверхвыраженность черт, свойственных соответствующему полюсу. В область выраженности низких (от 2.5 до 4.4 стенов) и высоких (от 6.6 до 8.5 стенов) значений попадает примерно по 24% респондентов. В область сверхвыраженности низких (от 1 до 2.4 стенов) и высоких (от 8.6 до 10 стенов) значений попадает примерно по 6% респондентов.

В зависимости от набранного балла на экран выводится та или иная интерпретация.

Результаты теста могут быть представлены в трёх формах:
  • графический профиль, указывающий значения факторов
  • текстовые интерпретации факторов
  • таблица данных, в которые включены сырые баллы, стены, а также процентили (процент от выборки стандартизации).
Система настроек программы позволяет выбрать способ предъявления различных интерпретаций: отдельно для психолога и для испытуемого.

В тесте реализована возможность преобразования профиля 16РФ в профили других многофакторных личностных опросников: 16PF Кэттелла и B5 (Большая Пятёрка).

ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ И ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЕ ПАРАМЕТРЫ
Лицензия на разработку русскоязычной версии теста 16PF была получена в Институте Кэттелла в Иллинойсе. Факторная структура 16РФ разработана в 1993-1994 гг. на базе 240 кластеров прилагательных, автоматически отобранных с помощью выявления семантически гомогенных групп из массива личностных черт в 2090 лексических единиц.

Первая версия теста 16РФ-Б стандартизирована на выборке из 620 человек (студенты вузов и кандидаты на менеджерские позиции) в 1997-1999 гг.

Проверка конкурентной валидности факторных структур 16PF Кеттелла и 16РФ произведена на выборке из 350 человек (студенты московских вузов). Показана более высокая размерность (число независимых факторов) факторной системы 16РФ.

Валидность методики проверялась путем расчета корреляций с самооценочной методикой КСП-240, а также с методикой ГОЛ – групповой оценки личности по шкалам 16РФ.

Надежность методики проверялась методом расщепления пополам выборки стандартизации для всех факторов.

В. В. Одинцовой в 2004 г. было проведено усовершенствование шкалы "Интеллект" посредством замены плохо работающих пунктов данной шкалы новыми.

В 2007 году была проведена проверка психометрических свойств теста на выборке из 463 респондентов. В данную выборку входили как самотестирующиеся лица, так и кандидаты на различные должности одной из крупных коммерческих организаций (выборка также уравнена по половому составу). Была произведена коррекция ключей и перерасчет тестовых норм.

Внутренняя валидность тестовых шкал устанавливалась с помощью конфирматорного факторного анализа: ключи присваивались только тем пунктам, которые дают значимые и интерпретируемые корреляции с суммарными баллами по заранее заданным субшкалам теста. Все ключевые пункты теста значимо коррелируют со "своими" шкалами со средним коэффициентом корреляции равным 0,26.

Показатели внутренней валидности теста:

Шкала теста Среднее значение корреляции вопросов со шкалой
Эмоциональный альтруизм 0,21
Интеллект 0,57
Актуальная энергия 0,23
Рациональный самоконтроль 0,25
Потенциальная энергия 0,34
Конфликтность 0,31
Зрелый прагматизм 0,17
Моральность 0,29
Социальная ригидность 0,21
Горделивость 0,24
Увлеченность 0,15
Застенчивость 0,27
Честолюбие 0,21
Воспитанность 0,21
Оригинальность 0,19
Социальная желательность 0,28

При данном объеме выборки значимым является коэффициент корреляции больше 0,10.

Надежность теста как средства измерения определяется низкой вероятностью ошибок измерения тестовых баллов и тем, в какой мере результаты измерений воспроизводятся при многократном использовании теста по отношению к данной группе испытуемых. Оценка внутренней согласованности теста производилась посредством расчета альфа-коэффициента Кронбаха. Данный коэффициент представляет собой оценку надежности, базирующуюся на гомогенности шкалы или сумме корреляций между ответами испытуемых на вопросы внутри одной и той же тестовой формы.

Надежность-согласованность (коэфф. Альфа-Кронбаха):

Шкала теста Коэффициент Альфа-Кронбаха
Эмоциональный альтруизм 0,63
Интеллект 0,86
Актуальная энергия 0,65
Рациональный самоконтроль 0,72
Потенциальная энергия 0,83
Конфликтность 0,77
Зрелый прагматизм 0,59
Моральность 0,74
Социальная ригидность 0,62
Горделивость 0,66
Увлеченность 0,49
Застенчивость 0,74
Честолюбие 0,62
Воспитанность 0,61
Оригинальность 0,52
Социальная желательность 0,89

 




busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям