| Тест интеллектуального потенциала (стандартизованный) - 8" (ТИПС-8) |
|
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
Тест предназначен для диагностики интеллектуальных
способностей взрослых людей. ТИПС-8, подобно тестам Д. Векслера, Р.
Амтхауэра, позволяет соотнести степень развития различных компонентов
(или видов) общего интеллекта. Данная методика позволяет выявить не
только наличный уровень интеллектуальных способностей (гуманитарный и
технический индексы интеллекта), но и потенциал человека (логические
способности, внимание, обучаемость).
СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ Комплексная диагностика интеллекта. Отбор специалистов
на должности, которые требуют высокого уровня развития различных
интеллектуальных способностей. Использование в ТИПС-8 расширенного банка
заданий значительно снижает риск распространения информации о заданиях
теста и правильных ответах, что позволяет применять ТИПС-8 для
проведения массовых обследований в организации.
СТРУКТУРА МЕТОДИКИ Методика включает следующие шкалы:
При прохождении теста ТИПС-8 респонденту предъявляется 72 задания (из
общего банка заданий размером 209 вопросов). Время на каждое задание
теста ограничено - от 50 до 70 сек., в зависимости от тематического
блока теста. Кроме того, свои временные ограничения (от 5 до 7 минут)
установлены отдельно на каждый блок. В блок теста входят задания одной
шкалы.
Контроль времени выполнения теста в методике ведется автоматически. В методике реализована возможность тестирования и по отдельным тематическим блокам теста. Тест ТИПС-8 имеет встроенную функцию поблочного тестирования. Это означает, что кандидата по умолчанию можно протестировать по всем блокам теста, а можно измерить только интересующие способности (например, "Вычисления" и "Внимание"). Установка режима поблочного тестирования осуществляется в "настройках оболочки" программы MAINTEST 4, выбор необходимых шкал - при запуске каждого сеанса тестирования. Возможность бланкового тестирования в данной версии отменена по причине недостоверности данных, получаемых без контроля времени прохождения теста. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ
Пример результата (скачать
в формате MS Word, отчет для респондента).
ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ И ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЕ ПАРАМЕТРЫ
Каждая шкала теста имеет пять диагностических зон, которым соответствуют пять уровней интерпретации результатов, отличающихся степенью выраженности фактора. Для облегчения интерпретации тестовые баллы представлены в стенах - нормализованных стандартных баллах (на одномерной шкале ранжирования от 1 до 10). Средние значения (от 4.5 до 6.5 стенов) трактуются как условная норма выраженности фактора. В данную область, как правило, попадает около 40% от общего числа респондентов. Крайние значения (низкие и высокие) указывают на выраженность или сверхвыраженность черт, свойственных соответствующему полюсу. В область выраженности низких (от 2.5 до 4.4 стенов) и высоких (от 6.6 до 8.5 стенов) значений попадает примерно по 24% респондентов. В область сверхвыраженности низких (от 1 до 2.4 стенов) и высоких (от 8.6 до 10 стенов) значений попадает примерно по 6% респондентов. В зависимости от набранного балла на экран выводится та или иная интерпретация. По результатам тестирования можно получить как интерпретацию для респондента (самого тестируемого), так и для психолога (HR-специалиста). Результаты теста могут быть представлены в трёх формах:
При создании первых версий теста "ТИПС" использован
банк заданий, прошедших с 1997 по 2001 гг. апробацию на 6000
абитуриентах и на взрослых в рамках программы Всероссийского
образовательного тестирования "Телетестинг", а также в ходе
профориентационного тестирования.
Дополнительная психометрическая адаптация "ТИПС" как целостного теста была произведена в 2003-2004 гг. (выборка - 150 взрослых испытуемых - сотрудников ряда московских компаний). По результатам психометрического анализа была создана версия "ТИПС-5", оптимизирующая задания по уровню трудности и корреляции с суммарным баллом по каждой шкале. Кроме того, в "ТИПС-5" тестовые задания были разбиты на 6 блоков, работа с каждым из которых имеет свое ограничение по времени. В 2007г. была выпущена версия теста ТИП-3 с реализованным адаптивным тестированием. ТИП-3 был построен на основе анализа свыше 1300 протоколов испытуемых и обладал банком в 450 заданий. Версия ТИПС-8 создана в 2009-2010гг. на базе заданий, отобранных из банка теста ТИП-3. Выбранные задания обладают средней трудностью и высокой дискриминативностью. Тестовые нормы ТИПС-8 подсчитаны на выборке из 297 человек. Характеристики выборки: сотрудники коммерческой организации, которые проходили тестирование в рамках массовой комплексной оценки персонала. Возраст: от 20 до 71 года (медиана - 35 лет). Пол: 157 мужчин, 140 женщин. Показатели внутренней валидности теста:
При данном объеме выборки значимым является коэффициент корреляции больше 0,11 на уровне p<=0,05. Следовательно, можно увидеть, что вопросы из всех шкал теста обладают необходимыми параметрами внутренней валидности. Демонстрация методик производится по
запросу в согласованное время
в офисе клиента или в консультационном центре HR-Лаборатории
по адресу:
Москва, Кутузовский проспект, д. 36, стр. 3, подъезд 3, офис 306. Предварительная запись осуществляется по телефону: (495) 514-3115, 502-9394; по e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript . |






