Дополнительные возможности:

Версия оболочки - один из возможных вариантов поставки оболочки Maintest4, отличающийся степенью ограничения числа сеансов тестирования и параметрами некоторых дополнительных опций. Сейчас существует две версии оболочки Maintest4 - "Maintest4 Limited" и Maintest4 Traffic".

Версия "Maintest4 Limited" - включает в себя набор выбранных вами методик и дополнительные опции для работы с результатами тестирования, без ограничения количества обработанных протоколов тестирования, но с ограничением времени использования на 1 год и возможностью продления.

Версия "Maintest4 Traffic" - включает в себя полный набор методик и дополнительных опций, но с ограничением количества обработанных протоколов тестирования. Таким образом, вы можете свободно варьировать сочетаниями методик в пределах трафика и пользоваться всеми аналитическими функциями программы. Используя различные сочетания методик в процессе тестирования, вы можете подобрать оптимальный набор методик (оптимальную батарею тестов) для последующего постоянного использования.

Оплата по трафику осуществляется в расчетных единицах (р.е.):

1 р.е. = 100 руб. без учета НДС

Стоимость одного обработанного протокола по различным методикам варьируется в пределах от 1 до 6 р.е.

• Например, сеанс тестирования по 16РФ стоит 3 р.е., КТО, соответственно - 1 р.е., СТМ-2 - 2 р.е. Таким образом, тестирование одного человека с помощью этих трех методик обойдется в 6 р.е. по трафику или в 600 рублей.

Минимальный трафик составляет 30 р.е. или 3000 рублей без учета НДС.

• То есть, если проводить тестирование при помощи КТО, то можно будет протестировать и получить результаты 30 человек. А, например, если каждого человека протестировать при помощи батареи тестов 16РФ, КТО, СТМ-2, то минимального трафика хватит на 5 человек. В реальности, пользователь сам определяет набор методик для тестирования.

При необходимости трафик можно пополнить на любое количество р.е. Для этого нужно будет связаться с нашими специалистами по электронной почте: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript , оплатить дополнительный трафик и, следуя инструкции нашего специалиста, провести обновление электронного ключа.

Как выбрать версию оболочки Maintest4?

вам подойдет версия "Maintest4 Limited":

• если в Вашей организации планируется массовый проект по оценке персонала в течение ближайшего года
• если Вы ограничены в средствах бюджета

вам подойдет версия "Maintest4 Traffic":

• если вам нужно проводить психологическое тестирование в небольших группах - до 50 человек
• если интенсивность отбора/оценки персонала в организации невелика
• если для вас важно сэкономить на обработке протоколов

Совет. Если Вы затрудняетесь с выбором оптимальной для вас версии оболочки тестирования, обратитесь к нашим менеджерам и опишите им специфику задач, которые Вы хотели бы решить с помощью компьютерного тестирования.

Что такое "конфигурация" и зачем это нужно?

Система тестирования Maintest4 обладает широким спектром функций, общих и специальных. Возможно, вам будет достаточно некоего минимума возможностей, и в этом случае вам подойдет упрощенная конфигурация той или иной методики. Но если вы планируете решать с помощью Maintest4 специфические задачи, вам понадобится более сложная конфигурация. Мы разработали три конфигурации методик для решения разных типов задач: "Демо", "Дистанционный модуль" и "Стандарт".

Для каждой методики, которую вы хотите приобрести, можно выбрать ту или иную конфигурацию.

Как выбрать конфигурацию методик Maintest4?

Если вы хотите только познакомиться с системой тестирования, изучить аннотации к методикам и посмотреть, как они работают и предъявляют демонстрационный образец отчета о тестировании:

Если вам нужно проводить стандартное тестирование своих сотрудников или кандидатов на различные должности, получать распечатку результатов тестов, обработать групповые результаты, получить средний балл по группе, перебросить данные в Excel:

Если вам нужно проводить бланковое тестирование с последующим вводом полученных данных и их автоматической обработкой:

Если вы тестируете большое количество испытуемых и вам необходим пересчет тестовых норм для того, чтобы система выдавала максимально репрезентативный результат, учитывающий специфику обследуемых вами групп людей:

Если вам нужна сложная статистическая обработка данных, кластерный анализ, обработка групповых данных:

Если вы хотите тестировать сотрудников компании, работающих в других городах и регионах, и у вас есть доступ к Интернету:

Если вы хотите создавать свои методики (тесты знаний) и тестировать с их помощью испытуемых:

Если вы хотите создавать и редактировать систему компетенций и применять их к тестам:

Если вы хотите создавать и редактировать идеальные профили специалистов, чтобы сравнивать с ними профили реальных испытуемых:

Совет. Вы можете выбрать из этого списка наиболее подходящую вам конфигурацию методики. Если вы не видите в этом списке описания вашей ситуации, обратитесь к нашим менеджерам. Опишите им суть задачи, которую вы хотите решить, и наши специалисты помогут вам подобрать оптимальную конфигурацию для каждой методики.

Вы можете в значительной мере расширить возможности системы тестирования, используя систему настроек, статистические функции и дополнительные модули Maintest4.

Дополнительные модули "ТЕСТКОН" и "КОНКОМ"
- это инструментальные приложения к системе тестирования Maintest4, позволяющие значительно расширить ее возможности. Эти модули не установлены по умолчанию, вы можете заказать их отдельно.

Модуль "Конструктор компетенций" ("КОНКОМ") позволяет:

• получать интегрированные результаты по комплексу методик в терминах актуальных компетенций
• представить результаты испытуемого в форме факторного профиля по компетенциям, которая наглядно показывает степень соответствия результатов испытуемого эталонному профилю и позволяет быстро принимать кадровые решения по конкретному испытуемому
• самостоятельно проставлять весы (коэффициенты) по каждой шкале каждой методики в файле формата *.xls (MS Excel)
• создавать краткие тексты интерпретаций в формате *.xls, которые также могут быть представлены в отчете по тесту
• использовать не только встроенную по умолчанию систему компетенций, но и разработать вашу собственную (в этом случае мы рекомендует вам обратиться за методической поддержкой и консультацией к нашим специалистам-психологам)

Модуль "Тест-конструктор" ("ТЕСТКОН") позволяет:

Система настроек Maintest4

Чтобы работа с системой тестирования Maintest4 отвечала вашим профессиональным целям и позволяла вам достигать максимального результата, вы можете настроить параметры отдельных методик и системы в целом.

С помощью настройки системы вы можете: включить режим конвейера (в этом режиме после закрытия Окна Результатов будет запускаться Окна Ввода Личных Данных для нового испытуемого) включить аппроксимацию личных данных (если протокол испытуемого уже есть в вашей базе данных Maintest, система прогнозирует и подстанавливает его личные данные по первым введённым символам фамилии и имени) задать параметры групповой обработки результатов разрешить правку личных данных в базе протоколов задать пароль доступа к настройкам и т.д.

Настройки отдельных методик позволяют:

Работа с базой данных

В Maintest4 вы можете выполнить ряд более сложных операций, позволяющий получить более глубокий и комплексный результат:

В базе данных пользователей вы можете хранить протоколы всех испытуемых, создавать новые базы, осуществлять обмен протоколами между ними. Это позволяет удобно группировать протоколы, обрабатывать целые группы, проводить кластерный анализ, строить эталонные профили и т.п. Большая часть этих возможностей доступна для методик, поставляемых в конфигурации "Стандарт".

Групповая обработка протоколов
- позволяет выявить общие тенденции, присущие некоей группе испытуемых

Фильтр
- позволяет найти протоколы тестирования, отвечающие определенным условиям (например, протоколы с тем или иным баллом по тесту, испытуемого определенного пола и т.д.)

Пересчет норм
- если вы протестировали большую выборку испытуемых, пересчет норм поможет повысить репрезентативность результата тестирования по данной методике. После пересчета эти нормы будут отражать реальный разброс значений по тесту в вашей организации и сравнивать результаты ваших испытуемых уже не с неким абстрактным средним испытуемым, а с вашим.

Кластерный анализ
- позволяет объединить группы протоколов по неким общим признакам. Это поможет вам увидеть, кто именно попал в эти группы, или кластеры, и затем, построив по ним групповые профили, определить, что именно их объединяет. Определив эти критерии, вы сможете использовать их, к примеру, для построения идеальных профилей специалистов, с которыми будете в дальнейшем сравнивать результаты других испытуемых.

Работы с базами данных и обмен протоколами между ними
- вы можете создавать и редактировать базы данных своих испытуемых, импортировать и экспортировать протоколы из одной базы в другую и удобно группировать таким образом протоколы по тому или иному признаку (например, база сотрудников технического отдела, база успешных специалистов, база претендентов и т.д.)

Идеальные профили
- вы можете создавать и редактировать идеальные профили, например, на основе протоколов одного испытуемых или целой группы, либо же некий абстрактный идеальный профиль специалиста. В дальнейшем вы сможете сравнивать с ними протоколы других испытуемых и оценивать степень их соответствия вашим требованиям.

С помощью системы Maintest4 и встроенных в нее методик и дополнительных модулей вы можете решать задачи разного уровня сложности и направления. Приведем несколько примеров того, как Maintest4 помогает решить разные типы бизнес-задач.

ПРИМЕР 1. Как определить, каких сотрудников необходимо подбирать на вакантную должность?

Суть проблемы: агентство по недвижимости обратилось к нам с просьбой о помощи в подборе новых сотрудников на позицию "агент по недвижимости".

Инструменты: система тестирования Maintest, методика "СТМ", кластерный анализ, построение групповых (идеальных) профилей.

Решение: для решения этой задачи мы использовали методику "СТМ" и протестировали с ее помощью опытных агентов, успешно работающих на протяжении нескольких лет.

Анализ данных: Средний групповой результат тестирования опытных агентов выявил три ключевых критерия - помощь людям (клиетоориентированность), деньги, связи.

Но! Средний результат по группе из 28 человек показал недостаточно значительную выраженность этих мотивов. Чтобы решить эту проблему, мы применили метод кластерного анализа данных. Мы разбили группу из 28 человек на подгруппы по сходству профилей и при коэффициенте 0,22 добились полноценного разделения группы на 3 подгруппы (то есть все 28 человек вошли в одну из 3-х групп).
В первую подгруппу (кластер) вошло 18 человек и их ведущими мотивами оказались все те же: помощь людям, деньги, связи, а также сохранение здоровья. Последний критерий объясняется возрастным составом подгруппы - в основном 40-60 лет.
Вторая подгруппа: интерес, творчество, общение, деньги - 4 человека.
Третья подгруппа: интерес, помощь людям, служение, - деньги (вытеснение) - 6 человека

Интерпретация результата: Наиболее вероятно, что при подборе наиболее перспективными кандидатами будут люди с выраженными мотивами: помощь людям, деньги, связи. Однако надо иметь в виду, что в отдельных случаях могут быть пригодны кандидаты и с другими мотивационными предпочтениями (из правил должны быть исключения (но мы теперь знаем, какие!), но при массовом отборе этим можно пренебречь, а учитывать только при индивидуальном.

Итог работы: У нас сложился портрет идеального сотрудника - эталон для отбора кандидатов по критериям мотивации. Теперь с помощью методики "СТМ" можно тестировать кандидатов на должность "агент по недвижимости" и, сравнивая их результаты с эталонным профилем, строить прогнозы эффективности их работы на этой должности.

ПРИМЕР 2. Как в сжатые сроки отобрать сотрудников в новые Call-центры?

Суть проблемы: к нам обратилась крупная компания - оператор сотовой связи, имеющая разветвленную сеть региональных представительств, с запросом на проведение в предельно сжатые сроки отбора сотрудников во вновь образуемые Call-центры. Аналогом таких Call-центров в регионах должен был стать Call-центр в центральном московском офисе.

Инструменты: система тестирования Maintest-online, онлайн-версия методики "ТЕМП-Sales".

Решение: для решения этой задачи мы оперативно набрали базу протоколов по методике "ТЕМП-Sales". При их обработке обнаружились явно завышенные значения, набранные испытуемыми по генеральным шкалам. Оболочка "Maintest4" позволила пересчитать тестовые нормы на основании более чем достаточной выборки. В итоге результаты снивелировались. Следующий шаг - многоуровневая фильтрация протоколов - позволил отсеять кандидатов, набравших по интегральной шкале "Пригодность" значения, меньше допустимых. Дальнейшая фильтрация, более жесткая, по оставшимся генеральным шкалам позволила довести количество соискателей до необходимого числа. В качестве "идеального профиля", который позволил задать критерии отбора (фильтрации) использовался среднегрупповой профиль успешных сотрудников Московского Call-центра.

Итог работы: В результате централизованного тестирования и анализа всех данных мы построили "идеальный профиль" успешного сотрудника Call-центра, сравнение с которым позволило компании отобрать наиболее подходящих кандидатов.

ПРИМЕР 3. Как провести централизованный конкурс для формирования кадрового резерва менеджеров компании?

Суть проблемы: крупная российская компания, имеющая большое количество филиалов, обратилась к нам с просьбой о разработке централизованной системы формирования кадрового резерва менеджеров.

Инструменты: система тестирования Maintest4, тестовые методики в системе "Maintest-online", модуль "КОНКОМ", система управлением персоналом (в данном случае "Босс-кадровик", производитель - "Босс кадровые системы"), корпоративная модель компетенций.

Решение: для решения этой задачи мы использовали методики HR-Лаборатории, которые в системе "Maintest-online" применялись для тестирования молодых специалистов в различных филиалах компаний, после чего все результаты тестирования автоматически пересылались в головной офис. Там HR-специалисты обрабатывали их в модуле "КОНКОМ". Полученные данные по единой модели компетенций автоматически передавались в централизованную базу данных управления персоналом. Наличие этих данных в единой базе позволяло HR-специалистам компании сопоставлять тестовые результаты с имеющимися данными об опыте и показателями эффективности специалистов, участвующих в конкурсе.

Итог работы: В результате централизованного тестирования и анализа всех данных мы построили рейтинг, на основании которого формировалась группа специалистов для прохождения Центров оценки и развития будущих менеджеров компании.

ПРИМЕР 4. Как оценить успешность действующих сотрудников компании?

Суть проблемы: компании-производителю автомобилей, которая к нам обратилась, требовалось с помощью объективных методов оценить успешность менеджеров по продажам автомобилей, отобрать лидеров и аутсайдеров.

Инструменты: система тестирования Maintest4, методики "Фототест", "ТЕМП-Sales"

Решение: мы протестировали всех менеджеров по методикам "Фототест" (визуальная, социально-перцептивная диагностика) и "ТЕМП-Sales" (тест пригодности менеджеров по продажам). Из базы результатов по каждой из методик результаты всех менеджеров экспортировались в MS Excel, где данные анализировались. По результатам тестирования был составлен рейтинг менеджеров. В итоге определились лидеры, которые по суммарному баллу по обоим тестам вышли на первые места. Как выяснилось позже, они же и по производственным показателям оказались самыми успешными продажниками. Что самое интересное, что по итогам тестирования так же точно были определены и аутсайдеры. К сожалению, выборка была небольшая, но попадание оказалось стопроцентным.

Итог работы: В результате тестирования действующих менеджеров по продажам были выделены лидеры (они же оказались наиболее успешными) и аутсайдеры.

Для начала определитесь, какие методики вам нужны и какие их конфигурации вам наиболее подходят с учетом ваших профессиональных целей. Вы можете изучить аннотации к методикам на нашем сайте. После этого вы можете либо позвонить в наш отдел продаж менеджеру по телефону (495)504-3479, либо сделать онлайн-заказ на нашем сайте, и наш менеджер свяжется с вами.

Приобрести наши тесты можно в любом наборе, в количестве от одной до нескольких методик. Оболочка Maintest 4 бесплатно прилагается к тестам. Она является техническим средством для удобной работы с ними.

Теперь вы можете рассчитать стоимость комплекта тестовых методик с помощью "Онлайн-калькулятора" на нашем сайте.

Совет 1. Проконсультируйтесь с нашими менеджерами. Познакомиться с функциональными возможностями тестовых программ и инструментальных систем и оценить, насколько удобно и эффективно применение методик в Вашей работе, Вы можете в консультационном центре нашей компании или пригласив менеджера, который бесплатно установит демо-версии программ, продемонстрирует полные версии методик, проведет пробное тестирование, предоставит методические материалы и ответит на любые Ваши вопросы. Мы заинтересованы в том, чтобы пользователи работали именно с теми тестами, которые могут принести максимальную пользу в конкретной ситуации.

Совет 2. Чтобы получить глубокую и разностороннюю диагностическую информацию об испытуемых, мы рекомендуем вам применять батареи тестовых методик. Так, сопоставление и анализ данных, полученных по нескольким тестам, позволит обнаружить взаимосвязь между различными показателями, найти возможные противоречия, выстроить целостную модель личностно-деловых характеристик. Основным сочетанием тестовых методик для комплексной (глубинной) диагностики являются методики, измеряющие мотивацию, интеллект и личностные качества.

Совет 3. Кроме самой оболочки и тестов вы предлагаем вам заказать систему индивидуального сопровождения пользователя. Она включает в себя обучение основам психометрики, работе с компьютерными тестами в оболочке Maintest4, а также индивидуально составленный для вас методический каталог, в котором будут подробно описаны выбранные вами методики, особенности работы с ними, руководство по интерпретации результатов и другие вопросы. Кроме того, когда вы уже наберете некоторую базу протоколов, наши специалисты могут провести вместе с вами анализ этих данных, научить вас делать прогноз эффективности реальных сотрудников и кандидатов на основании их результатов тестирования, составлять психологические портреты.

Если у вас есть вопросы о системе тестирования Maintest4, о наших методиках и модулях, напишите нам.