logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies
Экспертные системы и тесты для специалистов и организаций
Обратная связь
test@ht.ru
(495) 514-3115
(495) 669-6719
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line


     
         

Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика


МОЛОТОК

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
Методика "МОЛОТОК" основана на имитационной игре, в которой моделируется деятельность по выгибанию металлической проволоки на основе имеющегося образца. Методика разработана при участии А.Л. Пажитнова, автора широко известной компьютерной игры ТЕТРИС.

СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ
Методика разработана как компьютеризированная и автоматизированная проба для оценки сенсомоторного развития. Применяется  для оценки способности респондентов к выполнению работы, требующей ловкости, тонкой моторики и пространственного мышления. По итогам игры диагностируется уровень развития сенсомоторных способностей респондента, активности, а также пространственного мышления. Эти качества важны в работе, связанной с управлением механизмами, ремонтными работами, в различных видах ручного труда.  Помимо этого, методика обладает косвенным потенциалом в отношении диагностики алкогольной зависимости, уровня самоконтроля и внимательности. Рекомендуется проводить и рассматривать данную пробу в контексте других диагностических процедур: интервью (беседы), наблюдения за решением практических задач на сенсомоторный интеллект (например, проб на основе "кубиков Кооса", кубика Рубика и подобных головоломок). Целесообразно бывает сочетать проведение данной пробы с психометрическим тестированием, в частности, по тесту ТРУД.

СТРУКТУРА МЕТОДИКИ
Проба состоит из четырех блоков: двух тренировочных и двух контрольных. Время выполнения - 10-15 минут.
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ
По итогам выполнения пробы рассчитываются значения по трем шкалам:
  • Результативность (показатель интегральной успешности выполнения тестовых заданий)
  • Активность (количество выполненных действий, коррелят шкалы организованность - импульсивность)
  • Пространственное мышление (способность к мысленному манипулированию фигурами, в частности мысленному вращению)
Каждая шкала методики имеет три диагностические зоны, которым соответствуют три уровня интерпретации результатов, отличающихся степенью выраженности фактора. 
Для облегчения интерпретации баллы представлены в стенах - нормализованных стандартных баллах (на одномерной шкале ранжирования от 1 до 10).
Cредние значения (от 3.5 до 7.5 стенов) трактуются как условная норма выраженности фактора. В данную область, как правило, попадает около 70% от общего числа респондентов. Крайние же (низкие и высокие) значения указывают на сверхвыраженность черт, свойственных соответствующему полюсу. В области низких (от 1 до 3.4 стенов) и высоких (от 7.6 до 10 стенов) значений попадает примерно по 15% респондентов.
В зависимости от набранного балла на экран выводится та или иная интерпретация.
Результаты могут быть представлены в трех формах:
  • в виде графического профиля, указывающего значения факторов;
  • в виде текстовых сообщений-интерпретаций факторов, адресованных специалистам-психологам и самому респонденту;
  • в виде табличных данных, в которые включены сырые баллы, стены, а также процентили (процент от выборки стандартизации).
ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ И ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЕ ПАРАМЕТРЫ
Методика "Молоток" была создана в 2009-2010 гг. сотрудниками Лаборатории "Гуманитарные Технологии" под руководством А.Г. Шмелева и при участии И.Н. Осадчего. Сценарий данного игрового теста был разработан автором известной игры "ТЕТРИС" А.Л. Пажитновым. В 2011 году значительно модифицированы факторные шкалы методики. Изменилось содержание факторов и существенно повысилась точность подсчета балла за счет учета более дифференцированных показателей.
Не претендуя на статус психометрического инструмента, проба "Молоток" в то же время статистически обоснована. Шкалы методики являются внутренне однородными, что было проверено разбиением выборки пополам и поквартильном сравнении полученных распределений. 
В 2010-2011 году было проведено исследование, показавшее высокую конвергентную валидность методики. Фактор "Результативность", измеряющий успешность выполнения заданий, оказался связан с фактором "Внимание" с коэффициентом корреляции 0,36, соответствующим уровню значимости p=0,05. В том же исследовании была найдена связь 0,32 между фактором "Активность" и шкалой "Самоконтроль - Импульсивность" методики "Большая пятерка". Первые результаты данного исследования легли в основу статьи "Просто о сложном", опубликованной в журнале "Служба занятости" №2, 2011" (автор - А. С. Белорусец).
Тестовые нормы были получены в ситуации экспертизы на материале анализа 100 протоколов лиц, не имеющих высшего образования.

Приложение 1. Список профессий, при работе с которыми целесообразно использовать пробу "Молоток" (в порядке убывания)
  • Гравер
  • Станочник, токарь, фрезеровщик
  • Столяр, плотник, изготовитель мебели
  • Водитель грузового автотранспорта (кат.С)
  • Газорезчик
  • Грумер
  • Ландшафтный дизайнер
  • Монтажник, сборщик оборудования, механизмов и конструкций
  • Промышленный альпинист
  • Сварщик: газо- и электросварщик
  • Слесарь по ремонту и эксплуатации (автомобилей, подвижного состава, различного оборудования)
  • Слесарь-электрик, водопроводчик, газовщик, сантехник (по обслуживанию населения)
  • Электромонтер
  • Визажист, стилист
  • Водитель маршрутного транспорта (кат.D)
  • Декоратор-дизайнер, оформитель
  • Закройщик (портной)
  • Замерщик окон, дверей
  • Изготовитель художественных изделий, ювелир, инкрустатор
  • Каменщик, печник, кровельщик
  • Мастер-ремесленник
  • Машинист, водитель спецтехники (крана, погрузчика, асфальтоукладчика)
  • Механик
  • Пожарный
  • Спасатель
  • Web-дизайнер
  • Водолазный специалист (водолаз)
  • Инструктор по вождению (автоинструктор)
  • Литейщик
  • Личный (персональный) водитель (кат. В)
  • Маляр, штукатур, плиточник, облицовщик
  • Машинист электропоезда, тепловоза (помощник машиниста)
  • Наладчик аппаратуры, автоматических линий, станков
  • Преподаватель творческого кружка
  • Производитель работ (прораб)
  • Таксидермист
  • Таксист (водитель такси)
  • Фотограф, видеооператор
  • Художник-мастер (росписи по дереву, костюму, ткани и др.)
  • Швея, вязальщица, вышивальщица
  • Аппаратчик, машинист систем управления (химическое, фармацевтическое, пищевое производство)
  • Инструктор по туризму, гид-проводник
  • Осмотрщик вагонов
  • Парикмахер
  • Преподаватель спортивной секции
  • Стропальщик
  • Телохранитель
  • Флорист (декоратор-цветовод)
  • Бармен, буфетчик, официант
  • Военнослужащий (солдаты, сержанты, старшины, прапорщики)
  • Маникюрша (мастер маникюра)
  • Массажист
  • Медицинская сестра
  • Мерчендайзер (представитель торговой компании)
  • Озеленитель, садовник
  • Оператор заправочных станций
  • Переплетчик, брошюровщик
  • Печатник
  • Повар, пекарь, кондитер
  • С/х рабочий
  • Специалист по обслуживанию компьютерного оборудования (системный администратор)
  • Фасовщик, укладчик, комплектовщик

Демонстрация производится по запросу в согласованное время
в офисе клиента или в демонстрационном зале по адресу:
Москва, Кутузовский проспект, 36, строение 3, подъезд 3, офис 306
тел. (495) 514-3115, 669-6719
Интернет: www.ht.ru   e-mail:  Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript


 
Интересная статья? Поделитесь ей с другими:




Рассылки Subscribe.Ru
Профессиональное психологическое тестирование

busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям
  • Самый актуальный вопрос современного тестиро...
    Статья, на мой взгдяд, и интересная, и полезная. Хотя проблема - шире, а не только в способности искать и обрабатывать информацию в поисковиках. В WAI...
  • Может ли психолог быть HR-ом?
    Фундаментальное психологическое образование - это мобильный телефон, а професия HR-менеджера или психотерапевта - это чехлы для этого телефона, один с...
  • Может ли психолог быть HR-ом?
    Другой вопрос - настоящий спец. Он гораздо менее оперативен нежели пионер, он берет совсем других денег и он традиционно отвечает за свою работу, и те...
RSS


          Работа.ру. Хватит на всех