Ближайшая дата проведения семинара - группа набирается... 

ПРОГРАММА СЕМИНАРА-ТРЕНИНГА ПРЕДНАЗНАЧЕНА: HR-менеджерам, кадровым работникам и специалистам по отбору, оценке, аттестации и развитию персонала.

ЦЕЛЬ:

передача эффективной hr-технологии, созданной и применяемой в бизнес-практике Лабораторией "Гуманитарные Технологии" для оптимизации корпоративной системы отбора и оценки персонала.

ЗАДАЧИ:

• формирование комплексного представления о системе отбора и оценки персонала;
• ознакомление с опытом применения онлайн-анкетирования при поиске и подборе кандидатов;
• формирование профессиональной позиции по использованию психометрического инструментария;
• формирование умения по конструированию тестов специальных знаний в рамках квалификационного тестирования;
• освоение интернет-технологии сбора и анализа экспертных оценок;
• овладение технологией обобщения результатов различных оценочных процедур в единый формат для принятия кадровых решений.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

1. Основные понятия и методы. Мы начнем с краткого обзора базисных понятий, чтобы сформировать ясную и непротиворечивую картину всей сферы оценки персонала. Александр Георгиевич Шмелев расскажет слушателям о различных подходах к формированию критериев оценки, особое внимание будет уделено проблематике понятия "компетенция". Речь также пойдет о сочетании результатов, полученных различными методами оценки и о валидности разных оценочных процедур.

2. Этические аспекты оценки: правила, которые должен знать HR-менеджер. В формате круглого стола участники семинара смогут обсудить наиболее острые вопросы.

3. Анкетирование: первичный отбор соискателей по квалификационным требованиям к позиции. В форме практического занятия будет реализовано составление анкеты и построение рейтинга кандидатов при помощи Интернет-технологий.

4. Тесты профессиональных знаний. Сотрудники научно-методического отдела поделятся своим опытом по конструированию тестов знаний: от составления технического задания и работы с авторами до выбора технического решения для проведения тестирования и использования полученных результатов.

5. Психологические тесты в кадровой работе. Специалисты Лаборатории расскажут о классификации психологических тестов, научат интерпретировать тестовые данные, работать с результатами комплексного психологического тестирования, составлять идеальный профиль специалиста по результатам психологических тестов.

7. Оценки экспертов. Методы, в которых применяются экспертные оценки (интервью, 360 градусов, оценки наблюдателей в Ассессмент-центре), проблемы их использования и способы решения. Мы расскажем о процедуре разработки критериев для экспертных методов и оценке их валидности. В форме практикума слушатели познакомятся с Интернет-технологией сбора экспертных оценок.

8. Интеграция данных. В завершении семинара мы продемонстрируем слушателям технологию интеграции данных, полученных различными методами диагностики, и смоделируем процесс принятия решений по результатам оценки.

АВТОРЫ ПРОГРАММЫ:

	Александр Георгиевич Шмелев, доктор психологических наук, профессор факультета психологии МГУ им. М.В.Ломоносова, научный руководитель и президент группы компаний "Гуманитарные технологии", автор свыше 130 научных работ в области психодиагностики.
	Александр Владимирович Горбачев, генеральный директор Лаборатории "Гуманитарные технологии", HR-консультант.

 ФОРМЫ РАБОТЫ:

Семинар-тренинг проводится в интерактивной форме, каждый слушатель принимает активное участие в обсуждении: определении критериев оценки, интерпретации результатов тестирования и т.д. Теоретические блоки чередуются с практическими занятиями по освоению различных диагностических методов. Организуются индивидуальные консультации и групповые дискуссии.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 3 дня (четверг - суббота).

СТОИМОСТЬ: для 1 человека: 23 000 руб. (без НДС).

В стоимость обучения включены:

• методические пособия,
• подключение к онлайн-системе HT-Line 4.0 сроком на 1 месяц с возможностью проведения корпоративных опросов, анкетирования, сбора экспертных оценок, конструирования и проведения тестов знаний и многого другого;
• версия Maintest-4 Traffic с возможностью проведения тестирования по любым методикам (50 расчетных единиц на счету);
• бизнес-ланч и кофе-паузы.

По окончании семинара-тренинга его участникам выдается сертификат HR-Лаборатории.

Скидки для корпоративных клиентов:

• 2-5 чел. - 5%
• 6-10 чел. - 10%
• 10 и больше - программа и стоимость оговариваются индивидуально.

Место проведения занятий:
Офис HR-Лаборатории Human Technologies (ст. метро "Кутузовская", "Парк Победы"). Схема проезда.

ФОТООТЧЕТЫ О ПРОВЕДЕННЫХ СЕМИНАРАХ

• Фотоотчет о семинаре-тренинге "Современные технологии отбора и оценки персонала" 18-20 февраля 2010 г.
• Фотоотчет о семинаре-тренинге "Современные технологии отбора и оценки персонала" 15-17 октября 2009 г.
• Фотоотчет о семинаре-тренинге "Современные технологии отбора и оценки персонала" 13-15 ноября 2008 г.
• Фотоотчет о семинаре-тренинге "Современные технологии отбора и оценки персонала" 5-7 июня 2008 г.
• Фотоотчет о семинаре-тренинге "Современные технологии отбора и оценки персонала" 28 февраля-1 марта 2008 г.
• Фотоотчет о семинаре-тренинге "Современные технологии отбора и оценки персонала" 11-14 октября 2007 г.
• Фотоотчет о семинаре-тренинге "Современные технологии отбора и оценки персонала" 25-28 января 2007 г.
• Фотоотчет о семинаре-тренинге "Современные технологии отбора и оценки персонала" 19-22 октября 2006 г.
• Фотоотчет о семинаре-тренинге "Современные технологии отбора и оценки персонала" 15-18 июня 2006 г.
• Фотоотчет о семинаре-тренинге "Современные технологии отбора и оценки персонала" 27-30 апреля 2006 г.

ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ:

Желающих принять участие в семинаре-тренинге просим заполнить форму анкеты-заявки (скачать анкету в формате Word) и выслать ее по электронной почте e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript или по факсу: (495) 502-93-94.

По вопросам семинара обращайтесь по тел.: (495) 514-31-15.