Психологические методы подбора и оценки персонала
HR-Лаборатория Human Technologies
Экспертные системы и тесты для специалистов и организаций
test@ht.ru

(495) 514-3115
(495) 502-9394


Главная О компании Контакты Форумы HT-Line



Rambler's Top100

Яндекс цитирования


Конкурс "Преемственность 2005"
HR-Лаборатория Human Technologies и Росгосстрах завершили работу по проведению конкурса "Преемственность 2005"

Суть программы "Преемственность" заключалась в предоставлении возможности талантливым детям, чьи родители работают в системе Росгосстраха, получить высококачественное экономическое образование в Московском экономическом институте "Высшая школа "Современное образование".

Программа включала в себя несколько этапов:
  • написание творческой работы,
  • профориентационное тестирование,
  • собеседование по телефону,
  • конкурс аттестатов.
На 2-ом этапе конкурса, в котором приняли участие 71 человек, выпускникам школ предлагалось пройти профориентационное тестирование.
Данный этап проводился с участием специалистов Human Technologies.

Для реализации этого этапа использовалась телеверсия тестового комплекса ПРОФОРИЕНТАТОР, разработанного HR-Лабораторией Human Technologies. С помощью технологии дистанционного тестирования выпускники школ из различных городов России могли пройти компьютеризированное тестирование в оффлайн-режиме, результаты которого оперативно обрабатывались в онлайн-режиме на специальном разделе сайта www.ht.ru и затем пересылались учащимся.

Тест ПРОФОРИЕНТАТОР под оболочкой Maintest 3 состоит из 3-х блоков: первый блок из 50 вопросов диагностирует сферу интересов, второй блок, состоящий из 41 вопроса, ориентирован на выявление личностных качеств, а третий блок, состоящий из 72 вопросов, представляет собой задания на определение уровней развития различных способностей (факторов умственной деятельности). Первый и второй блоки предъявляются без ограничения времени, а на выполнение третьего блока отводится 40 минут.

По результатам тестирования был построен рейтинг учащихся, исходя из сравнения полученных результатов с "Идеальным профилем молодого специалиста Росгосстраха", который создавался на основании оценок экспертов из Росгосстраха с использованием сервиса Шкалирование системы "Личный кабинет HR-менеджера".

Все участники конкурса, прошедшие тестирование, получили сертификат Центра тестирования "Гуманитарные технологии" о прохождении профориентационного тестирования и рекомендации по выбору профессии.

На конкурсной основе по итогам всех этапов было отобрано 5 выпускников средних школ. Они будут обучаться в Московском экономическом институте "Высшая школа "Современное образование" по специальности "Финансы и кредит".

 

Рассылки Subscribe.Ru
Профессиональное психологическое тестирование

Комментарии к статьям
  • Результаты опроса о потребностях в обучении ...
    доля условная - вопрос предполагал возможность нескольких вариантов ответа, плюс свободные формулировки.
  • Результаты опроса о потребностях в обучении ...
    >дистанционную признают более 50% респондентов. на диаграмме 29% предпочитают ДО
  • 18.08.2010
    Оригинальная статья: Not Pollyannas: Higher Generalized Trust Predicts Lie Detection Ability (Social Psychological and Personality Science, July 2010;...
  • 30.07.2010
    проблема в том, что стандартизирова нных тестов, обладающих внешней валидностью, в психологии раз, два и обчелся. Что реально работает? Штучно написан...
  • 30.07.2010
    Конечно, большинство HR-ов глупы, конечно, из тех, кто в работе полагается на разработанные неизвестно кем тесты! Это даже не обсуждается. Действитель...
RSS