logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Москва
Обратная связь
test@ht.ru
+7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line Наши представительства





Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика

ВАЛИДНОСТЬ ОЧЕВИДНАЯ

ВАЛИДНОСТЬ ОЧЕВИДНАЯ или FACE VALIDITY - мера того, насколько сам тест и его задания кажутся респондентам подходящими для цели тестирования. Например, для оценки интеллектуальных способностей менеджеров задачки про поезда, вышедшие из пункта А в пункт Б, будут иметь низкую очевидную валидность. А задание, в котором нужно спрогнозировать прибыль на основании цифр за предыдущие годы - высокую (см. тест "Бизнес-IQ").

Очевидная (или face) валидность очень часто не совпадает с научной концепцией валидности, даже не является ее компонентом. Вместе с тем, высокая очевидная валидность в большинстве случаев является весьма желательной. Она выступает в качестве фактора, побуждающего респондента к сотрудничеству, способствует более серьезному и ответственному отношению к работе при выполнении заданий и к восприятию результатов оценки.

Высокая очевидная валидность присуща кейс-тестам.
 




busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям