logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Москва
Обратная связь
test@ht.ru
+7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line Наши представительства





Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика

БРЕЙНТИЗЕРЫ

БРЕЙНТИЗЕРЫ (от англ. "brain" - мозги и "teaser" - дразнить) - маленькие задачки (часто из одного вопроса), требующие нестандартных расчетов. Например:
  • Сколько шариков для пинг-понга поместится в Боинге 787?
  • Сколько времени потребуется, чтобы досчитать до миллиона?
  • Сколько весит слон?
Подобные вопросы используют на собеседовании в первую очередь с целью оценки способности к рассуждению, умения принимать решение в нестандартной ситуации, а также общей эрудиции и навыков устного счета. HR-ам следует учитывать то обстоятельство, что соискателям в процессе подготовки к собеседованию доступны те же Интернет-подборки брейнтизеров, что и им.

А для действительно надежной оценки интеллектуального потенциала мы рекомендуем три теста на выбор:
  • light: тест КТО. Экспресс-диагностика.
  • standard: тест ТИПС. Универсальное решение для большинства случаев.
  • special: тест "Бизнес-IQ". Оценка офисного персонала, к которому предъявляются высокие требования. Тест построен на бизнес-материале.
Все самое важное о тестах интеллекта собрано в этой презентации.
 




busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям