logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Москва
Обратная связь
test@ht.ru
+7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line Наши представительства





Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика

TALENT MANAGEMENT

Talent management ("управление талантами") - управление талантливыми, высокопотенциальными (High Potential, HiPo) сотрудниками, а также их привлечение и удержание. Термин был введен международной консалтинговой компанией McKinsey & Company после исследования 1997 года. Знаковым событием также стал выход книги Майклза, Хэндфилд-Джонс и Экселрод "Война за таланты" ("The War for Talent"). В основе подхода лежит постулат о том, что главное конкурентное преимущество компании в динамично меняющемся мире - это талантливые сотрудники с высоким потенциалом, способные предлагать новые идеи и разрушать стереотипы. Идеология Talent management предполагает, что таким сотрудникам необходимо обеспечивать особые условия для творчества и самовыражения. Сейчас, после определенного пика популярности этого подхода в 2000-е гг., эксперты дают осторожные оценки применению этого подхода, приходят к пониманию его ограничений: он не обеспечивает безусловного успеха компании везде и всегда.
 




busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям