logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Обратная связь
test@ht.ru
(495) 514-3115
(495) 669-6719
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line



Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ РЕШЕНИЯ
Все тесты, которые Лаборатория предлагает своим клиентам, были разработаны в нашей компании. Научно-методический отдел и отдел программных разработок постоянно совершенствуют имеющиеся продукты и работают над новыми решениями. И мы готовы создавать уникальные тесты специально для Вашей компании.
Разработка тестов профпригодности | Разработка тестов знаний | Разработка тестов для сайтов | Интеграция тестов Лаборатории в информационные системы Заказчика | Интеграция тестов Лаборатории с системой WebTutor

РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ПРОФПРИГОДНОСТИ

Предлагаем Вам разработку тестов под заказ для оценки кандидатов и сотрудников. Созданный специально для Вас, такой тест будет соответствовать международным психодиагностическим стандартам. Лаборатория гарантирует работоспособность каждой созданной нами методики. Существует два варианта разработки теста под заказ:
  1. Создание новой методики на базе уже существующих тестов Лаборатории. Например, можно взять мотивационный тест «МОСТ-Ценности», личностную экспресс-методику «Большая пятерка» и аналитические шкалы из теста способностей «Бизнес-IQ» и «сшить» их в тестовую батарею с единым отчетом по результатам тестирования, построенным в терминах компетенций Вашей компании. Можно добавить к комплексному тесту «Бизнес-профиль» несколько шкал на диагностику профессиональных знаний для Ваших специалистов. Можно провести обследование группы лучших сотрудников и выявить их «идеальный профиль», который потом встроить в тест для оценки кандидатов на работу. На модернизацию существующих методик может потребоваться не так много времени - от несколько нескольких недель до месяца.
  2. Создание принципиально новой методики. Тест создается с нуля: работа начинается с формирования новых тестовых заданий. Мы можем предложить Вам множество различных форматов тестов: от привычных всем опросников до кейсовых и игровых методик. Целью такой разработки чаще всего является получение инструмента с высокой очевидной (face) валидностью: новые тестовые задания создаются на бизнес-материале, отражающем реальные рабочие задачи сотрудников Вашей компании. Тест, построенный из таких заданий, обеспечивает тонкую и точную диагностику, предсказывая поведение в конкретных рабочих ситуациях. Респонденты, проходя подобное тестирование, относятся к нему ответственно и больше доверяют результатам оценки. Разработка абсолютно нового инструмента предполагает его стандартизацию и валидизацию, что может длиться 3-6 месяцев, но конечный продукт того стоит.
Примеры наших разработок:
  • формирование единой тестовой батареи из нескольких тестов Лаборатории для оценки корпоративных компетенций, разработка идеальных профилей различных категорий сотрудников по заказу компании «Стинс Коман» (отзыв о сотрудничестве);
  • разработка кейсовой тестовой методики для сертификации управляющих по заказу АНО "Национальный центр сертификации управляющих» (отзыв о сотрудничестве);
  • создание кейсовой тестовой методики для руководителей, формирование тестовой батареи со специализированными отчетами по результатам тестирования по заказу Московской Железной Дороги.

РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ЗНАНИЙ

Профессионально созданный квалификационный тест позволит объективно и надежно оценить уровень необходимых для каждой должности знаний, будь то техника безопасности на производстве, знание ассортимента продукции или корпоративный кодекс Вашей компании. Как видно из уже приведенных примеров, квалификационный тест чаще всего создается для каждой компании индивидуально. Кроме того, будучи созданным только для Вас и находясь только в Ваших руках, Ваш уникальный тест не сможет случайно попасть в открытый доступ: только так Вы можете быть уверены в том, что сотрудники не «натренируются» в его прохождении перед аттестацией.

Важно! Чем крупнее компания и больше сотрудников необходимо оценивать, тем рентабельнее использование квалификационного теста. Кроме того, в большой организации легче найти как потенциальных авторов тестовых заданий, так и возможности для апробации (проверки работоспособности) нового теста.

Предлагаем Вам:
РАЗРАБОТКА ТЕСТОВ ДЛЯ САЙТОВ

Лаборатория имеет опыт разработки тестов для различных областей применения. Мы создали тест совместимости для сайта знакомств, методику ежедневной диагностики женского настроения с выводом рекомендаций, тест эрудиции для поиска сообщников по интересам, а также огромное количество профессиональных тестов для самопознания. Часть из них размещена в открытом доступе на нашем сайте в разделе «Онлайн-тесты». Также Вы можете посмотреть примеры разработанных нами тестов для сайтов других компаний.

Основное отличие данного предложения, которые мы вынесли в отдельный раздел, – это развлекательная или необычная форма теста. Надежность и работоспособность методики при этом остаются на высоте.

Публикация онлайн-теста в открытом доступе на сайте компании всегда несет в себе какую-то интересную идею и может преследовать множество целей:
  1. со стороны HR:
    • привлечение кандидатов;
    • укрепление имиджа компании-работодателя;
  2. со стороны маркетинга:
    • рост посещаемости Интернет-ресурса;
    • получение маркетинговой информации о посетителях сайта;
    • обеспечение таргетированной рекламы: определив психологические особенности посетителя сайта, можно предъявлять самые актуальные для него рекламные предложения. Конкретный пример – в статье «Психологический таргетинг на 24open.ru».
Обращайтесь, мы всегда рады интересным задачам.


ИНТЕГРАЦИЯ ТЕСТОВ ЛАБОРАТОРИИ В ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ ЗАКАЗЧИКА

Услуга «Интеграция» позволяет встраивать тесты Лаборатории в различные информационные системы Заказчика - сайты, порталы, системы дистанционного обучения и т.д.

Преимущества
  1. Тестирование в одном окне
    Респондентам не нужно переходить по ссылкам на сторонние ресурсы. Вся процедура тестирования происходит на корпоративном портале.
  2. Интеграция результатов тестирования
    Протоколы тестирования обрабатываются на сервере Лаборатории. Готовые результаты возвращаются на корпоративный портал Заказчика, где они могут быть использованы для создания собственных отчетов и проведения аналитики.
  3. Конфиденциальность персональных данных
    Личные данные респондентов могут не передаваться на сервер Лаборатории: наша система поддерживает работу в том числе и с обезличенными данными.
  4. Гибкость настройки процесса тестирования
    Автоматический порядок предъявления нескольких тестов может гибко настраиваться пользователем. Доступ респондента к следующему тесту может определяться результатом его тестирования по уже пройденным методикам.
  5. Единство дизайна
    Лаборатория предоставляет услуги по модификации дизайна предъявления тестовых заданий и отчета по результатам тестирования в соответствии с корпоративным стилем Заказчика.
  6. Сжатые сроки
    Опыт предыдущих проектов позволяет провести интеграцию в сжатые сроки (от одной недели). На стороне Лаборатории уже есть разработанный механизм интеграции и документация к нему. Наши технические специалисты смогут проконсультировать Ваших разработчиков по вопросам внедрения.
Реализованные интеграции

Интеграционные решения уже успешно используются многими нашими клиентами, среди которых:


Примеры интеграций

HeadHunter: профориентационный тест
Старт тестирования:
Тестовый плеер: Дизайн предъявления отчетов:



Карьерный Портал "Маяк" (при поддержке ВТБ): краткий профориентационный тест.
Старт тестирования:

Тестовый плеер: Дизайн предъявления отчетов:
Дизайн отчетов был разработан Заказчиком самостоятельно.

Информация для технических специалистов: интеграция тестов Лаборатории в информационные системы Заказчика происходит через интерфейс API системы HT-Line.

ИНТЕГРАЦИЯ ТЕСТОВ ЛАБОРАТОРИИ С СИСТЕМОЙ WEBTUTOR

Тесты Лаборатории автоматически интегрируются в систему WebTutor (WebSoft). Пользователи системы WebTutor могут работать с нашими тестами прямо через интерфейс своего портала:
  • импортировать доступные им методики,
  • назначать их сотрудникам,
  • сохранять результаты тестов в базе WebTutor.


ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ТЕХНИЧЕСКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Рассмотрим типовой алгоритм интеграции Портала Х (далее Портал) с системой HT-Line.

Для системы Заказчика система HT-Line представляет собой совокупность контента, тестового плеера и базы данных с результатами тестирования.

Контент – тестовая методика, алгоритмы расчета шкал и показателей этой методики, словесные интерпретации результатов тестирования.

Тестовый плеер – интерфейс предъявления заданий теста. Респондент в тестовом плеере отвечает на вопросы, и его результаты сохраняются в БД HT-Line.

БД результатов хранит данные о тестировании, а также рассчитанные результаты в различных видах (сырой балл, балл в процентах и т.д.).

Предположим, что портал для пользователя представляет собой личный кабинет. Помимо другого функционала личного кабинета на портале, у этого пользователя есть возможность пройти тестирование. В примере, изображенном на рисунке, данный функционал представлен кнопкой «Пройти тестирование», нажав на которую пользователь перейдет на страницу с тестовым плеером.

Типовой алгоритм взаимодействия Портала (П) с системой HT-Line (HTL) будет выглядеть следующим образом:

Более подробная информация по интеграции представлена в Руководстве программиста API системы HT-Line.
 




busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям