Добрый день!
Перед HR-отделом поставлена задача: внутренними силами оценить с целью формирования кадрового резерва (для выделения перспективных сотрудников и т.п.).

Порядка 100 человек за 5-6 часов.

Реально ли выполнить данную задачу четко за такое время, если да - то как подойти к организации мероприятия?

Критерии отбора (параметры) поставлены: мотивация к труду, компетентность (профессионализм), способность к управленческой деятельности, устойчивость, коммуникационные навыки.

Спасибо за совет!

Добрый день!
Конечно я о реальной ситуации. Пользователей надо приглашать, безусловно, я только за!

Алексей Михальский писал(а):
внутренними силами оценить...
Порядка 100 человек за 5-6 часов.

согласен с Александром, задача поставлена в общем
посему и ответ в предположениях
1. Я так понял, что речь идет о сотрудниках одной компании. 100 человек – предполагают уже какую-то структуру. Скорее всего, есть система внутренней коммуникации, прописаны бизнес-процессы и т.д.
2. Критерии отбора тоже на выбор автора поста. Слово «оценить» предлагаю локализовать до «опросить».
3. Какие варианты быстрого опроса порядка 100 сотрудников за 1 день?

Вариант «бумажный», по-старинке.
Старое проверенное всегда работает. Посмотрим на ресурсы, задачи.
* распечатать опросники
* раздать и заполнить (соответственно очень желательны проинструктированные интервьюеры)
* собрать
* обработать, подготовить к вводу в компьютер
* ввести, провести анализ (далее по задачам)
* (добавьте резко возрастающие шансы ошибок при вводе) и т.д.

Вариант Онлайн
* поставить ТЗ программистам
* создать страницу опроса (на внутреннем/внешнем сайте) с автоматическим сбором всех данных
* оповестить руководителей, сотрудников, запустить опрос
* проконтролировать, напомнить «непрошедшим»
* провести анализ (далее по задачам)

Вариант комбинированный
* часть онлайн
* часть (где нет технической возможности) по «бумажному» варианту
--------------------------
Как видно, подготовительный этап в любом случае - работа серьезная, долговременная.
А вот сам опрос, при наличии технической возможности возможен.

--------------------------
Теперь реальные примеры, правда для открытой аудитории, а не для корпоратива, и в то же время механизм можно применить тот же.
Мой сайт задуман как помощь для коллег-HR
Есть возможность онлайн-тестирования, получения данных по почте.
Один из последних заказов – опрос для диплома: b-t.com.ua/test_utoml.php
* Опросник Утомление-Монотония-Пресыщение-Стресс / А.Б.Леонова
* Методика диагностики уровня эмоционального выгорания / В.В.Бойко
* Методика определения на предрасположенности к "дауншифтингу" (философия "жизни ради себя, семьи", "отказа от чужих целей") / А.В.Котляров

При посещаемости сайта 700-900/сутки – набрать данные по 100-150 респондентам – вопрос 1-2 дней.
И все же. Мои наблюдения.
Перегруженность опросниками резко снижает прохождение такого исследования.
Если тест Айзенка проходят 150-200 человек/день, то по этому исследованию за неделю было собрано около 50 респондентов. Правда, это было в начале января…

А в данном посте речь идет (если я правильно понял) о сотрудниках одной компании. Это хороший плюс к возможностям опроса

--------------------------
Вывод, такая задача под силу (опросить 100 человек за 1 день).
Для более детального ответа нужно прояснять саму задачу.