logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies
Экспертные системы и тесты для специалистов и организаций
Обратная связь
test@ht.ru
(495) 514-3115
(495) 669-6719
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line


     
         

Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика


Добро пожаловать, Гость
ВнизСтраница: 1
Сообщения темы: Создание теста (подбор вопросов)
#13958
Создание теста (подбор вопросов) Добавлено 02.03.2010 09:16  
Интересно было бы узнать, каким образом осуществляется разработка вопросов для новой методики, и приняты ли потом применять определенные процедуры для "фильтрования" и коррекции вопросов. Видится какая проблема - с одной стороны, вопросы, составляемые одним человеком носяти печать субъективности, с другой стороны - если подвергать все вопросы лингвистическому и семантическому анализу и проверке на репрезентативной выборке из числа аудитории на том или ином языке, можно затянуть процесс на годы... Наверняка есть некие методологические подходы, нюансы?
Алексей Михальский
Expert Boarder
Постов: 95
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
ICQ#: 53922314 Пол: Мужской Страна, город: Россия, Москва День рождения: 03/02
Последнее редактирование: 02.03.2010 09:32 Редактировал admin.
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
___________
С уважением,
Алексей Михальский
 
#13972
Создание теста (подбор вопросов) Добавлено 03.03.2010 11:30  
Алексей,

о том, что конструирование тестов не сводится к "ручному анализу" каждого вопроса, написано немало книг (Пол Клайн и т.п.). Одна из первых статей по эому поводу на русском языке - статья в "Вопросах психологии" еще в 80-е годы совместно с В.И.Похилько. В нашем практикуме "Основы психодиагностики" В МГУ этому посвящено первое задание - статистическим принципам анализа вопросов. Но студенты других факультетов психологии об этом даже ... не подозревают. В двух словах описать суть статистического подхода непростая задача. Проще абонировать в нашей системе HT-LINE личный кабинет и самому увидеть, как коэффициенты дискриминативности автоматически указывают на эффективную "различительную силу" вопросов в отношении крайних групп испытуемых. В нашей лаборатории есть трехдневный семинар по конструированию тестов.
Шмелев Александр Георгиевич
Администратор
Постов: 85
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Последнее редактирование: 03.03.2010 11:31 Редактировал ags04.
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
 
ВверхСтраница: 1


Рассылки Subscribe.Ru
Профессиональное психологическое тестирование

busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям
RSS


          Работа.ру. Хватит на всех