logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Обратная связь
test@ht.ru
(495) 514-3115
(495) 669-6719
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line



Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика


Лаборатория "Гуманитарные Технологии" выступит партнером сессии "Контуры профессии и стандарты в сфере оценки" на Выставке&Конференции "ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. Лучшие практики" (Москва, Marriott Grand Hotel, ул. Тверская, д.26).

Тезисы нашего научного руководителя, Александра Георгиевича Шмелева, подготовленные для выступления, Вы можете скачать здесь. Мы ожидаем интересное и плодотворное обсуждение и надеемся увидеть на выставке наших друзей и коллег.

Помимо этого запланировано выступление с кейс-докладом в рамках практической мастерской "Валидизация инструментов оценки" руководителя R&D В. Алтухова. С подробной программой мероприятия можно ознакомиться на сайте журнала "ШТАТ". Ждем Вас!

Новости
02.09.2014
В августовском номере журнала "Компетенции" опубликована краткая заметка Д. Портновой о диагностике компетентностного потенциала посредством тестов. В дополнение к его диагностике иными средствами. С полным текстом можно ознакомиться на сайте издания.
01.09.2014
Очень важное обновление коснулось нашего сайта maintest.ru: теперь в разделе "Наши статьи" представлены все самые интересные публикации и заметки сотрудников Лаборатории "Гуманитарные Технологии" за последние годы.

В облаке тегов можно найти все то, что вы хотели о нас знать, а также все то, что вам непременно захочется узнать: Валидизация. "Большая пятерка". Бизнес-профиль. Методы оценки. "CaseSales". Компетенции. Социальные сети. И масса других полезных материалов. Добро пожаловать!
27.08.2014
Насколько кандидат по своим психологическим данным похож на идеальный профиль успешного сотрудника отдела? Пригоден к конкретной профессии? Соответствует определенной командной роли? Ответ на эти вопросы "одной цифрой" может быть обеспечен при помощи сходных профилей в программе тестирования. На нашем сайте maintest.ru появилась подробная информация про сходные и идеальные профили: чем они полезны HR-у, где используются, как наглядно могут быть отображены в отчетах по тестам.
25.08.2014
Экспертный взгляд на мотивационные особенности представителей поколения Y представлен в статье кадрового агентства Юнити. Мы хотели бы дополнить его, напомнив нашим читателям о результатах нашего исследования, где различия между разными поколениями были установлены на основании результатов тестирования по методике Бизнес-профиль.
22.08.2014
1-3 октября 2014г. состоится всероссийская практическая конференция для руководителей отделов персонала и профессиональных рекрутеров RECRUITING ON TOP–2014 (г. Москва). Лаборатория "Гуманитарные Технологии" выступает информационным партнером конференции.
21.08.2014
В Лаборатории готовится к выпуску инновационная методика диагностики потенциала к руководству LeaderChart. Анонс нового теста будет представлен в рамках выставки и конференции HR&Trainings EXPO 2014 (Крокус Экспо, Москва). Все узнать о новой методике и послушать разработчиков теста Вы сможете 2 октября 2014г. в 15:30. Участие для посетителей выставки - бесплатное. Все подробности здесь.
19.08.2014
О том, почему так важно разобраться в своих истинных мотивах перед тем, как сделать первый шаг к собственному бизнесу, в своей статье рассуждает преподаватель Принстона Дерек Лидоу. О том, как это сделать профессионально - Вы знаете.
17.08.2014
Лаборатория выступает информационным партнером журнала "Компетенции". Как следует из названия, журнал посвящен темам, связанным с компетенциями - их развитием, оценкой и адекватным использованием. Подписка на онлайн-журнал - бесплатная.
02.08.2014
Недавняя статья из газеты "Ведомости" гласит, что "к оценке качества работников компании решили привлекать медиков".

Материал во многом спорный, однако бесспорно достойный прочтения - регистрация физиологических показателей, по мнению авторов, позволяет сказать сразу несколько новых слов в оценке профессионального потенциала кандидатов и сотрудников. Мы далеки от этой точки зрения, однако почему бы с ней не познакомиться подробнее?
29.07.2014
Статья об опыте наших коллег и партнеров из компании BSSL в создании путеводителя по кадровым конфликтам, будучи датированной 2010 г., как никогда актуальна: в ней рассказывается о решении конкретных задач компании в целом и руководителя в частности после проведения оценки по методикам "360 градусов плюс" и "Азимут", причем эти задачи вряд ли были бы решены в отсутствие диагностики.

Слова научного руководителя нашей Лаборатории А.Г. Шмелева об оптимальном соотношении различных методов оценки приобретают особый смысл именно сейчас, когда мы и BSSL запланировали совместное исследование. Следите за нашими обновлениями!


busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям