18 февраля 2015г. в рамках конференции Graduate-2015 пройдет мастер-класс: «HR-БРЕНД: ОТ ИДЕИ ДО РЕАЛИЗАЦИИ». Сильный HR-бренд – залог успеха компании. О том, как разработать комплексную и эффективную стратегию по созданию и поддержанию бренда работодателя, как сделать ее работающей и сбалансированной Вы узнаете на мастер-классе.

19-20 февраля 2015 г. в Москве пройдет III Практическая конференция по привлечению молодых специалистов и работе с поколением Y: «Graduate-2015». Фокус-тема: «Прийти, чтобы остаться. Как разработать долгосрочную стратегию привлечения, развития и удержания молодых специалистов?». В программе: параллельные сессии для представителей производственных и непроизводственных компаний, кейсы из практики, дискуссионная панель HRов со студентами, встреча бизнеса с представителями ВУЗов. Подробнее...

Работа по формированию Стандарта тестирования персонала близится к завершению! А пока мы предлагаем Вашему вниманию краткий отчет по разработке Стандарта за 2014 год. Также он включен в итоги года Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала».

Компьютеризация влияет не только на форму, но и на содержание тестирования. О том, что дает компьютеризация тестам знаний, читайте в статье Дмитрия Аббакумова "Компьютерные тесты: от линейности к адаптивности". Дмитрий – автор и преподаватель курса «Теория и практика компьютерного тестирования» магистерской программы «Измерения в психологии и образовании» ВШЭ, руководитель Лаборатории адаптивных образовательных технологий ВШЭ и наш большой друг.

Часто ложь порождается неуверенностью в себе и страхом. Когда, как не в ситуации оценки, сотруднику или кандидату нервничать и испытывать неуверенность в себе? Особенно, если приходится проходить тесты. А цена лжи в данной ситуации весьма высока. Не исключая важности проведения грамотного инструктажа перед тестированием, способного снять напряжение и настроить респондента на нужную волну сотрудничества, неплохо иметь страховку в виде программных средств борьбы с ложью. Каждая из личностных методик Лаборатории обладает одним из нескольких механизмов защиты от лжи респондента. Прочитать о них Вы можете в специальной врезке на странице личностных методик Лаборатории на сайте maintest.ru. Подробнее о том, как и почему мы лжем на работе - в свежей статье из Harvard Business Review.