logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Обратная связь
test@ht.ru
(495) 514-3115
(495) 669-6719
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line



Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика


Дорогие друзья!

Ожидание и встреча Нового года – это время, когда все сложности и неудачи старого года тают, а счастливые случайности и приятные неожиданности настигают каждого, кто их ждет.

Наше поздравление тоже немножко неожиданное...


Лаборатория предлагает широкий выбор тестов для персонала. Вся информация о тестах расположена на самостоятельном сайте maintest.ru. Добро пожаловать!
Все эксклюзивные предложения Лаборатории по конструированию тестов знаний встречайте в нашем новом буклете "Тесты профессиональных знаний: обучение и разработка". Приятного просмотра!

В журнале "ТОП ЭНЕРГОПРОМ" вышла статья "Тестовая психодиагностика", в которой описан наш опыт разработки методики оценки руководителей для МЖД.

В январе наш "гость месяца" - д.п.н., профессор Валерий Дмитриевич Магазанник. Сейчас разговор развернулся вокруг темы национальной самоидентификации. Добро пожаловать!
Новости
23.01.2015
18 февраля 2015г. в рамках конференции Graduate-2015 пройдет мастер-класс: «HR-БРЕНД: ОТ ИДЕИ ДО РЕАЛИЗАЦИИ». Сильный HR-бренд – залог успеха компании. О том, как разработать комплексную и эффективную стратегию по созданию и поддержанию бренда работодателя, как сделать ее работающей и сбалансированной Вы узнаете на мастер-классе.
23.01.2015
19-20 февраля 2015 г. в Москве пройдет III Практическая конференция по привлечению молодых специалистов и работе с поколением Y: «Graduate-2015». Фокус-тема: «Прийти, чтобы остаться. Как разработать долгосрочную стратегию привлечения, развития и удержания молодых специалистов?». В программе: параллельные сессии для представителей производственных и непроизводственных компаний, кейсы из практики, дискуссионная панель HRов со студентами, встреча бизнеса с представителями ВУЗов. Подробнее...
21.01.2015
Работа по формированию Стандарта тестирования персонала близится к завершению! А пока мы предлагаем Вашему вниманию краткий отчет по разработке Стандарта за 2014 год. Также он включен в итоги года Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала».
20.01.2015
Компьютеризация влияет не только на форму, но и на содержание тестирования. О том, что дает компьютеризация тестам знаний, читайте в статье Дмитрия Аббакумова "Компьютерные тесты: от линейности к адаптивности". Дмитрий – автор и преподаватель курса «Теория и практика компьютерного тестирования» магистерской программы «Измерения в психологии и образовании» ВШЭ, руководитель Лаборатории адаптивных образовательных технологий ВШЭ и наш большой друг.
15.01.2015
Часто ложь порождается неуверенностью в себе и страхом. Когда, как не в ситуации оценки, сотруднику или кандидату нервничать и испытывать неуверенность в себе? Особенно, если приходится проходить тесты. А цена лжи в данной ситуации весьма высока. Не исключая важности проведения грамотного инструктажа перед тестированием, способного снять напряжение и настроить респондента на нужную волну сотрудничества, неплохо иметь страховку в виде программных средств борьбы с ложью. Каждая из личностных методик Лаборатории обладает одним из нескольких механизмов защиты от лжи респондента. Прочитать о них Вы можете в специальной врезке на странице личностных методик Лаборатории на сайте maintest.ru. Подробнее о том, как и почему мы лжем на работе - в свежей статье из Harvard Business Review.


busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям