logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Обратная связь
test@ht.ru
(495) 514-3115
(495) 669-6719
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line



Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика

МАССОВЫЙ ПОДБОР
Предлагаем Вам современные технологичные решения для осуществления массового подбора линейного персонала в условиях ограниченного времени: психометрические тесты и анкеты онлайн.
Тесты для массового подбора | Анкеты

ТЕСТЫ ДЛЯ МАССОВОГО ПОДБОРА

Применение надежных психометрических тестов в массовом рекрутинге обеспечит качественное закрытие вакансий в сжатые сроки и заметно снизит последующую текучку кадров. Мы гарантируем работоспособность каждой нашей методики: данные о психометрических свойствах тестов можно найти в аннотациях к ним.

Поставка тестовых методик осуществляется под оболочкой Maintest. Возможны оффлайн и онлайн варианты, а также множество их комбинаций. Работая с базой результатов в Maintest, Вы сможете отбирать и сортировать кандидатов по выбранным критериям, устанавливать границы допустимых значений показателей тестов.

Наши специалисты помогут Вам верно определиться с выбором тестов. Для использования в массовом отборе, направленном, прежде всего, на исполнительские позиции, мы рекомендуем следующие методики:


КТО - Краткий тест отбора
(аннотация к тесту)

20 минут
Актуальна для широкого круга специальностей. Наиболее часто применяется для оценки операционистов, кассиров, продавцов.

Экспресс-диагностика интеллектуальных способностей. Методика показала свою эффективность как инструмент, позволяющий прогнозировать успешность сотрудников в рамках своей деятельности, а также устойчивые показатели надежности — согласованности при использовании в ситуации экспертизы.



B5 - Большая пятерка
(аннотация к тесту)

10 минут
Прогнозирует успешность как в работе с людьми, диагностируя стиль межличностного взаимодействия, так и в работе с документами и базами данных, определяя уровень усидчивости и организованности.

Самая краткая методика оценки личности диагностирует уровни выраженности пяти так называемых «больших» факторов темперамента и характера. Новейшая модификация классической методики: ипсативная технология максимально защищает от социальной желательности.



11ЛФ - 11 Личностных Факторов
(аннотация к тесту)

20 минут
Прогнозирует успешность в различных видах деятельности. Детально прогнозирует личностный потенциал эффективности в сфере продаж и работы с клиентами – в том числе для кандидатов без подобного опыта работы.

Более детализированная альтернатива тесту «Большая пятерка»: за 20 минут Вы получаете более точную характеристику кандидата, в том числе, оценку его моральных качеств. Ипсативная технология максимально защищает от социальной желательности.



ТИМ - Тест Индивидуальной Мотивации
(аннотация к тесту)

15 минут
Используется для отбора и оценки продавцов, страховых агентов, сотрудников для проведения промоакций и выставок, диагностируя мотивацию достижений, желание зарабатывать.

Диагностика мотивации молодых специалистов (поколение Y). Методика позволяет выявить мотивы, которыми человек руководствуется как при выборе работы и сферы деятельности, так и в процессе самой деятельности.



МОСТ (МОтивационная Структура) – Условия
(аннотация к тесту)

20 минут
Актуальна для широкого круга специальностей. Бесценна в работе с кандидатами без опыта работы.

Методика отвечает на вопрос: «в каких условиях стремится работать человек»? Результаты способны продемонстрировать, насколько кандидат впишется в условия искомой должности.



3Sv - Диагностика конфликтности и стремления к риску
(аннотация к тесту)

10 минут
Отбор и оценка водителей, экспедиторов, охранников, работников на производстве.

Отбор персонала для работ, связанных с повышенным риском и монотонной деятельностью. Позволяет выявлять людей, предрасположенных к конфликтам, чрезвычайным происшествиям.

Как сделать еще лучше:
  • для получения полного психологического портрета кандидата объедините диагностику интеллекта, мотивации и личности;
  • для подтверждения результатов онлайн-тестирования интеллекта пригласите кандидатов, показавших положительный результат, на очное перетестирование.

АНКЕТЫ
  • Согласится ли кандидат на сменную работу?
  • Есть ли у него водительские права?
  • Владеет ли он итальянским языком на уровне B2?
Вам необходимо задавать подобные вопросы на интервью: когда Вы отбираете талантливых выпускников вузов, направляя их на различные стартовые позиции в Вашей компании. Когда Вы формируете кадровый резерв. Когда при массовом найме маленький процент кандидатов, невнимательно прочитавших описание вакансии, превращается для Вас в большую проблему. С помощью сервиса «Анкеты» системы HT-Line Вы можете автоматизировать подобное формализованное интервью.

К основным преимуществам сервиса относится легкость отбора подходящих кандидатов: при создании анкеты отметьте наиболее предпочтительные ответы на вопросы с тем, чтобы потом автоматически построить рейтинг. В случае форс-мажора, нередкого в массовом рекрутинге, у Вас моментально под рукой окажутся данные наилучшего из оставшихся кандидатов.

Создавайте и используйте столько анкет, сколько требуется под открытые разноплановые вакансии. Испытанная мощность сервиса - до 1000 заполненных анкет в месяц.

Как сделать еще лучше:
  • используйте сервис "Анкеты" в качестве первого дистанционного этапа отбора: подходящим кандидатам высылайте ссылку на тесты, либо приглашайте на очное тестирование и собеседование.
 




busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям