logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Обратная связь
test@ht.ru
(495) 514-3115
(495) 669-6719
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line



Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика

РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ
Лаборатория предлагает диагностические методики, которые позволят Вам безошибочно выстроить единственно верную систему работы с мотивацией персонала Вашей компании. Индивидуальная диагностика сотрудника проводится с помощью психометрических тестов, диагностика на уровне организации предполагает проведение специализированного опроса, направленного на исследование удовлетворенности работой сотрудников компании.
Диагностика причин демотивации | Тесты для диагностики мотивации | Исследование удовлетворенности работой

ДИАГНОСТИКА ПРИЧИН ДЕМОТИВАЦИИ


Exit-test - экспресс-диагностика факторов демотивации
(аннотация к тесту)

20 минут
Результаты тестирования дополняются списком вопросов для интервью, которые рекомендуется задать сотруднику для уточнения результатов и прояснения наиболее проблемных тем.

Больше, чем exit-интервью. Exit-test – это стандартизированная диагностика факторов неудовлетворенности работой, необходимая для удержания в компании ценных сотрудников, управления текучестью персонала, при внедрении новой системы мотивации и мониторинге ее эффективности, а также при проведении регулярных корпоративных исследований удовлетворенности.


ТЕСТЫ ДЛЯ ДИАГНОСТИКИ МОТИВАЦИИ

Мотивационные тесты способны раскрыть, к чему стремится человек, ради чего он готов работать, как его мотивировать и что его демотивирует. В Лаборатории разработаны три теста для диагностики мотивации. Выбрать подходящий Вам помогут наши консультанты и рекомендации ниже.

Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению. Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст специалистов, которых Вы будете оценивать?
  • Оценка молодых специалистов

ТИМ - Тест Индивидуальной Мотивации
(аннотация к тесту)

15 минут
Экспресс-тест. В числе прочих показателей оценивается мотивация достижений.

Диагностика мотивации молодых специалистов (поколение Y). Методика оценивает выраженность 8 мотивов, актуальных для этого поколения, а также рассчитывает два интегральных показателя: мотивация сохранения – мотивация достижения; внешняя – внутренняя мотивация. Отчет содержит информацию о наиболее близких для человека “командных ролях”.
  • Универсальные методики

СТМ - Структура Трудовой Мотивации
(аннотация к тесту)

30 минут
Оптимальный баланс между временем тестирования и получаемой информацией.

Позволяет определить, ради чего человек работает. Методика оценивает выраженность 12 мотивов, а также рассчитывает интегральный показатель – «внешняя - внутренняя мотивация». Многолетний опыт применения в HR-практике показал универсальность факторной структуры теста.


МОСТ - МОтивационная СТруктура
(аннотация к тесту)

45 минут
Комплексная оценка мотивации. Блоки «Условия работы» и «Ценности» могут поставляться и как самостоятельные тесты.

Методика, подобно 3D-технологии, дает объемный взгляд на мотивацию. Одновременно выявляя, ради чего и в каких условиях хотел бы работать человек, тест формирует рекомендации: чем мотивировать сотрудника, на что обратить внимание в его развитии. Выводится рейтинг подходящих видов деятельности.

Обратите внимание: с помощью любого нашего мотивационного теста Вы можете выявить не только индивидуальные, но и групповые особенности мотивации, что позволит Вам принимать общие для всех решения. Сделайте срез по всей компании или отдельной категории сотрудников.

ИССЛЕДОВАНИЕ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ РАБОТОЙ

Данное исследование позволит выявить те факторы в организации, которые влияют на удовлетворенность работой ее сотрудников и, как следствие, на производительность труда и текучку кадров: на уровне каждого отдела, департамента, представительства. Исследование проводится при помощи опросника, разработанного в Лаборатории. Опросник является комплексным и касается всех тем, которые могут влиять на удовлетворенность работой сотрудника, в том числе удовлетворенность условиями работы, отношениями с коллегами и непосредственным руководителем, оценка личных перспектив и т.д. Несколько открытых вопросов, предполагающих свободный ответ, не позволят упустить важные конкретные детали.

Лаборатория располагает результатами множества исследований, проведенных нами в различных организациях при помощи данного опросника. Мы знаем «норму» по каждому вопросу: от удовлетворенности уровнем заработной платы до принятия целей и стратегии компании. Полученные результаты интерпретируются именно в сравнении с этими нормами. Подобная объективная информация позволит эффективно использовать методы нематериальной мотивации, повышая производительность труда и уменьшая текучку кадров.

Проведение опроса позволит каждому сотруднику быть услышанным, стать инициатором изменений к лучшему и почувствовать настоящую причастность к своей компании. А самой компании – не потерять свои таланты. Подробнее о нашем предложении по диагностике удовлетворенности работой.

 




busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям