logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Обратная связь
test@ht.ru
(495) 514-3115
(495) 669-6719
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line





Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика

ОЦЕНКА СПЕЦИАЛИСТОВ
Максимально объективная, технологичная и современная оценка специалистов при помощи психометрических тестов позволит узнать потенциал Ваших сотрудников.
Тесты для оценки специалистов | Варианты поставки тестов | Как соединить требования должности и результаты тестов | Независимая экспертиза кандидатов

ТЕСТЫ ДЛЯ ОЦЕНКИ СПЕЦИАЛИСТОВ

Универсальная комплексная оценка


В комплексной оценке специалистов мы рекомендуем совмещать диагностику мотивации, интеллекта и личности: зная, «что человек хочет», «что он может» и «как он себя ведет» можно с максимальной точностью оценить его потенциал в том или ином виде деятельности.

Наш «флагманский» тест «Бизнес-профиль» построен по этому принципу.


Бизнес-профиль
(аннотация к тесту)

1,5 часа
Прогноз профессиональной деятельности ключевых сотрудников: специалистов и управленцев.

Максимальное использование потенциала комплексного тестирования. Диагностируя мотивацию, интеллект и личность, тест «переводит» данные психологической оценки на язык компетенций, командных ролей и стилей менеджмента. Бизнес-ориентированный отчет удобен и понятен широкому кругу специалистов и управленцев, принимающих кадровые решения.

Вы можете собрать свой собственный индивидуальный пакет методик: несколько вопросов ниже помогут Вам в этом. А наши специалисты всегда готовы подсказать детали.

Личность

Какая модель описания личности больше подходит для Вашей работы?
  • Тесты, основанные на 5-факторной модели личности:

В5 – Большая Пятерка
(аннотация к тесту)

10 минут
Прогнозирует успешность как в работе с людьми, диагностируя стиль межличностного взаимодействия, так и в работе с документами и базами данных, определяя уровень усидчивости и организованности.

Самая краткая методика оценки личности диагностирует уровни выраженности пяти так называемых «больших» факторов темперамента и характера. Новейшая модификация классической методики: ипсативная технология максимально защищает от социальной желательности.


11ЛФ - 11 Личностных Факторов
(аннотация к тесту)

20 минут
Прогнозирует успешность в различных видах деятельности. Подробно описывает личностный потенциал эффективности в сфере продаж и работы с клиентами – в том числе для кандидатов без подобного опыта работы.

Более детализированная альтернатива тесту «Большая пятерка»: за 20 минут Вы получаете более точную характеристику кандидата, в том числе, оценку его моральных качеств. Ипсативная технология максимально защищает от социальной желательности.
  • Тесты, основанные на Юнгианской типологии:

ТОП-ЮНИТ
(аннотация к тесту)

25 минут
 Может использоваться при комплектовании групп.

Оригинальная русскоязычная методика, аналог тестов MBTI, Кейрси и т.д. Помимо информации по основным шкалам теста, отчет содержит данные о наиболее близких человеку типах личности, его мотивационных и профессиональных предпочтениях, стилю познания и деятельности, предпочитаемой функциональной роли, а также краткое резюме в терминах универсальных компетенций.

Мотивация

Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению. Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст специалистов, которых Вы будете оценивать?
  • Оценка молодых специалистов:

ТИМ - Тест Индивидуальной Мотивации
(аннотация к тесту)

15 минут
Экспресс-тест. В числе прочих показателей оценивается мотивация достижений.

Диагностика мотивации молодых специалистов (поколение Y). Методика оценивает выраженность 8 мотивов, актуальных для этого поколения, а также рассчитывает два интегральных показателя: мотивация сохранения – мотивация достижения; внешняя – внутренняя мотивация. Отчет содержит информацию о наиболее близких для человека “командных ролях”.
  • Универсальные методики:

СТМ - Структура Трудовой Мотивации
(аннотация к тесту)

30 минут
Оптимальный баланс между временем тестирования и получаемой информацией.

Позволяет определить, ради чего человек работает. Методика оценивает выраженность 12 мотивов, а также рассчитывает интегральный показатель – «внешняя - внутренняя мотивация». Многолетний опыт применения в HR-практике показал универсальность факторной структуры теста.


МОСТ - МОтивационная СТруктура
(аннотация к тесту)

45 минут
Комплексная оценка мотивации. Блоки «Условия работы» и «Ценности» могут поставляться и как самостоятельные тесты.

Методика, подобно 3D-технологии, дает объемный взгляд на мотивацию. Одновременно выявляя, ради чего и в каких условиях хотел бы работать человек, тест формирует рекомендации: чем мотивировать сотрудника, на что обратить внимание в его развитии. Выводится рейтинг подходящих видов деятельности.

Интеллект

Насколько интеллектуально сложна работа оцениваемых специалистов?
  • Простая:

КТО - Краткий тест отбора
(аннотация к тесту)

20 минут
Актуальна для широкого круга специальностей. Наиболее часто применяется для оценки операционистов, кассиров, продавцов.

Экспресс-диагностика интеллектуальных способностей. Оценивает основные вычислительные и вербальные способности, умение концентрироваться и внимательно выполнять задание. Методика показала свою эффективность как инструмент, позволяющий прогнозировать успешность сотрудников в рамках своей деятельности, а также устойчивые показатели надежности — согласованности при использовании в ситуации экспертизы.
  • Сложная:

ТИПС
(аннотация к тесту)

45 минут
Универсальное решение для большинства случаев.

Оценка семи ключевых интеллектуальных способностей: вычисления, лексика, эрудиция, пространственное мышление, невербальная логика, вербальная логика, обработка информации. Также рассчитывается средний балл по всем шкалам.


Бизнес-IQ
(аннотация к тесту)

40 минут
Оценка офисного персонала, к которому предъявляются высокие требования.

Тест построен на бизнес-материале: его задания максимально приближены к задачам сотрудников современных организаций. Оценка семи интеллектуальных способностей: вычисления, лексика, бизнес-эрудиция, память, обработка информации, пространственное мышление, абстрактная логика. Также рассчитывается средний балл по всем шкалам.

По последним исследованиям способность прогнозировать результативность человека на рабочем месте (прогностическая валидность) у тестов общих умственных способностей превосходит показатели ассессмент-центров, тестов профессиональных знаний, проверки рекомендаций и стажа (опыта работы).

Специализированная оценка

Для наиболее массовых направлений Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную пригодность.

CaseSales – кейсовый тест для оценки потенциала в продажах
(аннотация к тесту)

60 минут
Отбор и оценка менеджеров по продажам, менеджеров по работе с клиентами.

Тест оценивает потенциальную эффективность в продажах, выявляет стилевые особенности работы с клиентами, прогнозирует вероятную успешность в различных видах и типах продаж (активные/пассивные, B2C/B2B). Тест моделирует разноплановые проблемные ситуации продаж и требует проявления опыта, умения «видеть» клиента.


Attention!Test - психофизиологическая диагностика внимания и памяти
(аннотация к тесту)

40 минут
Подбор и оценка операторов АСУ, специалистов для работ в системе «человек-машина».

Психофизиологическая методика, предназначенная для диагностики устойчивости и переключаемости внимания операторов АСУ, а также общей пригодности к выполнению работ в условиях повышенной опасности.


ТУР –Тест Устойчивой Работоспособности
(аннотация к тесту)

40 минут
Отбор и оценка водителей, охранников, рабочих на производстве, операторов АСУ.

Методика предназначена для отбора и оценки персонала для работ, связанных и риском и опасностью и требующих повышенного внимания, стрессоустойчивости и способности быстро реагировать на изменения ситуации. Применяется в целях профилактики аварийности и травматизма, возникновения чрезвычайных ситуаций на производстве, обусловленных «человеческим фактором». В тест включен игровой блок, измеряющий скорость и точность реакции.

ВАРИАНТЫ ПОСТАВКИ ТЕСТОВ

Поставка тестовых методик может осуществляться под тестовой оболочкой Maintest 4, представляющей собой отдельную компьютерную программу, которую можно установить на один или несколько персональных компьютеров либо на сервер в сети Заказчика. Также возможно предоставление доступа к он-лайн системе Maintest 5i. Этот вариант, несомненно, является более прогрессивным, т.к. позволяет проводить тестирование и иметь доступ к его данным с любого компьютера, подключенного к Интернет, по логину и паролю без установки дополнительного программного обеспечения. Подробнее о вариантах поставки...

КАК СОЕДИНИТЬ ТРЕБОВАНИЯ ДОЛЖНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТЫ ТЕСТОВ

Не так сложно, как это может показаться человеку, не знакомому с тестами Лаборатории.
  1. «Бизнес-отчеты» в тестах. Ряд методик Лаборатории по умолчанию снабжен дополнительными отчетами, в которых информация о психологических особенностях кандидата «переведена» на бизнес-язык. Данные могут быть представлены как потенциал в основных видах профессиональной деятельности, либо как уровни выраженности универсальных компетенций. Некоторые тесты дают информацию о присущей человеку роли в команде или стиле руководства. Посмотрите бизнес-отчеты методик Бизнес-профиль, 11ЛФ, ТОП-ЮНИТ.
  2. «КОНструктор КОМпетенций» (КОНКОМ). Это приложение к системе Maintest4, позволяющее внести в программу свой список компетенций и связать его с показателями тестов, выставив для каждой компетенции свои идеальные точки на тестовых шкалах. По умолчанию КОНКОМ работает с универсальной базовой моделью из 11 компетенций.
  3. Настройка отчетов под заказ. Мы можем сформировать отчет теста (или целого пакета тестов) в терминах модели компетенций, принятой в Вашей компании: конечно, при условии, что их можно измерить психологическими тестами. В отчет может быть добавлена информация о плюсах и минусах кандидата относительно идеального профиля должности, либо данные о сильных и слабых сторонах кандидата относительно каждой компетенции.
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ

Мы готовы помочь Вам, предоставив профессиональную и объективную информацию о потенциале Ваших кандидатов.

Мы возьмем на себя:
  • Очное тестирование в московском офисе Лаборатории с соблюдением всех правил этого процесса.
  • Постдиагностическое интервью.
  • Обратную связь участнику тестирования.
Наши специалисты анализируют результаты тестов, сопоставляют их между собой и связывают с результатами интервью.

Заказчику предоставляется полное заключение о профессиональном потенциале для каждого кандидата и интегральный рейтинг по результатам оценки. Подробнее о НЭК...

Если Вы подбираете кандидата или сотрудника компании на позицию, связанную с повышенным риском и материальной ответственностью, рекомендуем Вам обратить внимание на наше предложение по оценке благонадежности.

 




busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям