Благодарим Т.Бутейко и Т.Саблину, авторов обзора "Современные методы диагностики трудовой мотивации" в журнале "Справочник по управлению персоналом" №4-2010, за хорошие отзывы о методике СТМ.
Пользуясь случаем, приветствуем недавно открывшийся кадровый портал Pro-personal,...
Пресс-центр
|
|
|
HR-Portal.ru, Борис Жалило, 23 июля 2010г.
Не стоит рассматривать обязательную аттестацию как формальность, но как инструмент управления. Этот инструмент нужен прежде всего Вам и Вашим подчиненным. Посмотрим, что же именно Вам и им нужно?
Если мы используем рекомендованные ранее...
|
|
HR-Portal.ru, Любовь Чернышева, 22 июля 2010г.
Существует множество способов, позволяющих проверить, есть ли у кандидата на вакансию профессиональные знания и личностные качества, необходимые для работы в вашей компании. Но одно дело — обладать знаниями, и другое — уметь...
|
|
HR-Portal.ru, 19 июля 2010г.
Комментарий редакции HT.ru:
Мы благодарим наших коллег за написание этой подробной и содержательной статьи, многие положения которой подтверждаются и опытом Лаборатории в проведении подобных исследований. Нашим читателям мы напоминаем о том, что с...
|
|
E-xecutive.ru, Сергей Кошечкин, Анна Муштакова, 16 июля 2010г.
Хороший сейлз – кормилец компании, да где же его взять? В самом деле, новички – это дорого, хлопотно и никаких гарантий, что из них вырастет что-то приличное. Можно перекупить «звезду» у конкурента, но будет ли она...
|
|
ЗАО "Лаборатория "Гуманитарные Технологии", 15 июля 2010г., Шмелев А. Г., профессор МГУ, научный рук. Лаборатории
Тезисы доклада на Пленарном заседании конференции "Современная психодиагностика в период инноваций" в г. Челябинск (сентябрь, 2010).
В настоящем докладе автор...
|
|
HR-Portal.ru, 13 июля 2010г.
Ежегодно миллионы людей по всему миру сдают тест креативности Торренса. Эта сводная статистика часто публикуется в открытых источниках и часто используется в научных публикациях.
Начиная с 1966 года, когда была создана эта методика, результаты...
|
|
HR-Portal.ru, 12 июля 2010г.
Доктор Э. Шейн выделил восемь основных ценностей в работе сотрудников и назвал их «карьерными якорями», определив для каждого якоря свою мотивацию:
Технико-функциональный
Ярко выраженная заинтересованность сотрудника в том, чтобы стать хорошим...
|
|
ЗАО "Лаборатория "Гуманитарные Технологии", 12 июля 2010г., Иванова О. Н., Шмелев А. Г.
Тезисы для Второй всероссийской конференции "Современная психодиагностика" в г. Челябинск (сентябрь, 2010).
Большая пятерка личностных факторов – одна из наиболее распространенных моделей...
|
|
E-xecutive.ru, 09 июля 2010г., Александра Сычева
HR-ов стало модно не любить и обвинять во всех смертных грехах. Конечно, основания для недовольства у сотрудников и собственников есть, но положа руку на сердце – только ли менеджеры по персоналу виноваты в этой народной нелюбви? Или...
|
|
Лучший способ убедиться, что вы хотите нанять достойного менеджера, —
посмотреть, как он ведет себя на новой позиции в боевых условиях.
В свой первый день на работе Эндрю Нун успел сделать внушение
сотруднику, закончить военные действия между двумя департаментами,...
|
|
Автор: А.Г.Шмелев,
доктор психологических наук, профессор МГУ,
научный руководитель лаборатории «Гуманитарные технологии»
Данная книга несомненно принадлежит к числу тех бестселлеров американской психологии, которые шагнули...
|
|
18 июня 2010г.
Бизнес-завтрак для коммерческих директоров и HR-директоров
«Найти и удержать менеджера продаж: снижаем издержки».
Организаторы - Первый Кадровый Дискаунтер (входит в корпорацию Business Connection) и «Клуб Коммерсантов».
Цель для участников – получить...
|
|
Мы благодарим А.П.Коняевуза участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. Виюне 2010 им становится Маничев Сергей Алексеевич, заведующий кафедрой эргономики и инженерной психологии СпбГУ, директор Института сертификации при...
|
|
Доберитесь как минимум до середины публикации Хочешь работу - сдай анализ - узнаете не только какие абсолютно новые для оценки персонала методы могут появиться в недалеком будущем, но и далеко не однозначное отношение к ним и hr-ов, и юристов. Свои комментарии...
|
