logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Обратная связь
test@ht.ru
(495) 514-3115
(495) 669-6719
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line



Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика

ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
Универсальные психометрические тесты (диагностирующие личностные особенности, мотивацию, интеллект) хорошо зарекомендовали себя для прогноза потенциальной профессиональной и управленческой эффективности сотрудников без соответствующего опыта работы. Тесты Лаборатории позволяют выявить в молодом специалисте особые качества, способствующие карьерному росту: лидерский потенциал, мотивацию достижений, инициативность, общий уровень IQ и другие качества.
Тесты для формирования кадрового резерва | Варианты поставки тестов | Как соединить требования должности и результаты тестов | Независимая экспертиза кандидатов

ТЕСТЫ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

Как выбрать тесты для формирования кадрового резерва? Время тестирования в данном случае уже не является столь жестким критерием выбора методики, как в случае, например, массового подбора. Предпочтение получают методики более объемные, но предлагающие детализированную информацию о кандидате в кадровый резерв. Большое значение имеет очевидная (face) валидность теста, ведь здесь особенно важно сохранить мотивацию респондентов.

В комплексной оценке сотрудников мы рекомендуем совмещать диагностику мотивации, интеллекта и личности: зная, «что человек хочет», «что он может» и «как он себя ведет» можно с максимальной точностью оценить его потенциал в том или ином виде деятельности.

Наш «флагманский» тест «Бизнес-профиль» построен по этому принципу. Обратите особое внимание на показатели, которые входят в состав «бизнес-отчета» этой методики.


Бизнес-профиль
(аннотация к тесту)

1,5 часа
Прогноз профессиональной деятельности ключевых сотрудников: специалистов и управленцев.

Максимальное использование потенциала комплексного тестирования. Диагностируя мотивацию, интеллект и личность, тест «переводит» данные психологической оценки на язык компетенций, командных ролей и стилей менеджмента. Бизнес-ориентированный отчет удобен и понятен широкому кругу специалистов и управленцев, принимающих кадровые решения.

Также для формирования кадрового резерва Вы можете собрать свой индивидуальный набор методик, опираясь на консультацию наших специалистов и рекомендации ниже.

Интеллект

Для диагностики интеллектуальных способностей кандидатов в кадровый резерв оптимальной методикой является Бизнес-IQ.


Бизнес-IQ
(аннотация к тесту)

40 минут
Отбор на должности, которые требуют высокого уровня развития различных интеллектуальных способностей (менеджерские должности, «белые воротнички»).

Комплексная диагностика интеллекта. Тест построен на бизнес-материале: его задания максимально приближены к задачам сотрудников современных организаций.

В случае если кандидаты в кадровый резерв прекрасно знакомы друг с другом, а климат Вашей организации не предполагает суровой конкуренции между ними, стоит опасаться разглашения тестовых заданий. Тогда стоит остановить свой выбор на методике комплексной диагностики способностей ТИПС, трехкратный банк заданий которой практически исключает возможность фальсификации ответов.


ТИПС
(аннотация к тесту)

45 минут
Универсальное решение.

Классическая комплексная диагностика интеллекта. Оценка семи ключевых интеллектуальных способностей, в т.ч. аналитических. Методика обладает трехкратным банком заданий: каждый сеанс тестирования уникален.

Мотивация

Рекомендуем Вам обратить внимание на методику комплексной оценки мотивации МОСТ.


МОСТ - МОтивационная СТруктура
(аннотация к тесту)

45 минут
Составление индивидуального карьерного плана, оценка соответствия ценностям компании

Методика, подобно 3D-технологии, дает объемный взгляд на мотивацию. Одновременно выявляя, ради чего и в каких условиях хотел бы работать человек, тест формирует рекомендации: чем мотивировать сотрудника, на что обратить внимание в его развитии. Выводится рейтинг подходящих видов деятельности.

Если возраст Ваших кандидатов не превышает 30 лет, более точную картину их мотивационной сферы Вы можете получить с помощью методики ТИМ.


ТИМ - Тест Индивидуальной Мотивации
(аннотация к тесту)

15 минут
Составление индивидуального карьерного плана.

Диагностика мотивации молодых специалистов (поколение Y). Методика позволяет выявить мотивы, которыми человек руководствуется как при выборе работы и сферы деятельности, так и в процессе самой деятельности.

Личность

Наиболее детализированная диагностика личностных качеств осуществляется с помощью методики 11ЛФ. Технология ипсативного тестирования защищает от социальной желательности и легко воспринимается образованными респондентами.


11ЛФ - 11 Личностных Факторов
(аннотация к тесту)

20 минут
Составление индивидуального карьерного плана.

Факторные шкалы отобраны в соответствии с запросами HR-практики, позволяют строить прогноз по компетенциям и подходящим видам профессиональной деятельности.

Как сделать еще лучше:
ВАРИАНТЫ ПОСТАВКИ ТЕСТОВ

Поставка тестовых методик может осуществляться под тестовой оболочкой Maintest 4, представляющей собой отдельную компьютерную программу, которую можно установить на один или несколько персональных компьютеров либо на сервер в сети Заказчика. Также возможно предоставление доступа к он-лайн системе Maintest 5i. Этот вариант, несомненно, является более прогрессивным, т.к. позволяет проводить тестирование и иметь доступ к его данным с любого компьютера, подключенного к Интернет, по логину и паролю без установки дополнительного программного обеспечения. Подробнее о вариантах поставки...

КАК СОЕДИНИТЬ ТРЕБОВАНИЯ ДОЛЖНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТЫ ТЕСТОВ

Не так сложно, как это может показаться человеку, не знакомому с тестами Лаборатории.
  1. «Бизнес-отчеты» в тестах. Ряд методик Лаборатории по умолчанию снабжен дополнительными отчетами, в которых информация о психологических особенностях кандидата «переведена» на бизнес-язык. Данные могут быть представлены как потенциал в основных видах профессиональной деятельности, либо как уровни выраженности универсальных компетенций. Некоторые тесты дают информацию о присущей человеку роли в команде или стиле руководства. Посмотрите бизнес-отчеты методик Бизнес-профиль, 11ЛФ, ТОП-ЮНИТ.
  2. «КОНструктор КОМпетенций» (КОНКОМ). Это приложение к системе Maintest4, позволяющее внести в программу свой список компетенций и связать его с показателями тестов, выставив для каждой компетенции свои идеальные точки на тестовых шкалах. По умолчанию КОНКОМ работает с универсальной базовой моделью из 11 компетенций.
  3. Настройка отчетов под заказ. Мы можем сформировать отчет теста (или целого пакета тестов) в терминах модели компетенций, принятой в Вашей компании: конечно, при условии, что их можно измерить психологическими тестами. В отчет может быть добавлена информация о плюсах и минусах кандидата относительно идеального профиля должности, либо данные о сильных и слабых сторонах кандидата относительно каждой компетенции.
НЕЗАВИСИМАЯ ЭКСПЕРТИЗА КАНДИДАТОВ

Мы готовы помочь Вам, предоставив профессиональную и объективную информацию о потенциале Ваших кандидатов в кадровый резерв. Наши специалисты проанализируют результаты тестирования кандидатов и сопоставят их с требованиями отбора в кадровый резерв. Заказчику предоставляется полное заключение о профессиональном потенциале для каждого кандидата и интегральный рейтинг кандидатов по результатам оценки. Подробнее о НЭК...

 




busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям