logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies
Экспертные системы и тесты для специалистов и организаций
Обратная связь
test@ht.ru
(495) 514-3115
(495) 669-6719
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line


     
         

Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика


30.07.2010

Неоднозначная встретилась нам заметка: "HR-психология. Отбирать по почерку или знаку зодиака - признак непрофессионализма".  Хотя в ней и праведный гнев немецкого профессора психологии, и предупреждение об опасности грубых стереотипов от астролога, и проблемы поиска наиболее объективных методов оценки, а также самоутверждения hr-ов... Но заключительная фраза публикации просто берет и отбрасывает читателя от любых стандартизированных методик!... Обсудим?

 
Интересная статья? Поделитесь ей с другими:


Комментарии  

 
#7 RE: 30.07.2010Наталья Павловна 07.08.2010 13:36
Конечно, большинство HR-ов глупы, конечно, из тех, кто в работе полагается на разработанные неизвестно кем тесты! Это даже не обсуждается.
Действительно сильные кандидаты принимаются коллективом профессионалов, в смысле не кадровиков, а тех, кому с человеком работать предстоит.
 
 
#6 для SorryФедякин Михаил Вячеславович 02.08.2010 20:25
Извиняюсь за то, что реагирую на реплику обращённую не ко мне. Полагаю, что участие в открытом обсуждении это допускает. Считаю, что постановка знака равенства между интуицией и профессионализмом, рано или поздно, приводит к дискредитации последнего. Ниже я уже привёл тому пример: "Я - женщина и у меня развита интуиция, а значит я профессионал по определению". Это лишь хитрая уловка для сокрытия безграмотности и нежелания учиться чему-то сложному.

Вот и получается, что профессионалов - единицы, зато обладающих "просто интуицией" - через одного. Я, конечно-же, понимаю разницу между последней и той, за которой скрываются "разносторонние знания" и "богатый опыт". Профессиональные решения ведь не всегда принимаются осознанно, если количество подлежащих учёту факторов достаточно велико, а времени - мало.

Но подбор персонала - это не игра на валютном рынке, где "гадания на кофейной гуще" иногда могут рассматриваться как нечто серьёзное. Именно поэтому тесты при отборе персонала нужны как инструмент, предостерегающий от постановки того самого неверного "диагноза". Ведь профессиональная интуиция, к сожалению, - вовсе не панацея. Как, впрочем, и сами тесты.
 
 
#5 RE: 30.07.2010Sorry 02.08.2010 15:19
Александр Георгиевич, добрый день,так давайте уточним, состязаться будет "компьютер" и человек - или человек с комп.тестом и без оного? Это я к тому, что сегодня с машиной уже и Крамник не станет заигрывать, а вот что хотелось бы увидеть, это то какие выводы по результатам одного и того же теста сделают разные специалисты. Думаю, человеку с развитой "интуицией" (= профессионализмом) хватит смелости, например, признать артефакт - в отличие от тех, кто ничтоже сумняшися подошьет в дело "диагноз".
 
 
#4 RE: 30.07.2010Федякин Михаил Вячеславович 01.08.2010 16:01
Мне это напомнило один случай из моей практики. Я вёл семинар, посвящённый методу построения системы оценки.

Одна дама-эйчар заявила тогда вот что. Вы, дескать, мужчины всегда что-то лишнее выдумываете. Ни к чему все эти хитрости, науки - женщины подбирают правильно, поскольку обладают лучшей интуицией. Потому, говорит, и эйчары лучшие - это женщины.

Я в свою очередь поинтересовался откуда ей стало известно, что женщины обладают более развитой интуицией. После того, как она не смогла ответить конкретно ("это ведь и так всем известно"), я задал ей другой вопрос: Главбух у вас в компании женщина? Она сказала - Да. Тогда я спросил: Вы бы согласились, если бы величина Вашей зарплаты каждый месяц зависела от её интуиции? Все посмеялись, конечно, но выводы, я так думаю, не сделали. А жаль.

Не только сама оценка, но и выбор того что оценивается зачастую интуитивен, неосознан и опирается на широко распространённые стереотипы массового сознания. О каких научных методах может идти речь, в условиях такой ужасающей, дремучей безграмотности?
 
 
#3 Мифы о впечатляющей интуицииШмелев Александр Георгиевич 30.07.2010 18:36
Безусловно существуют профи, обладающией супер-интуицией. Но... хотелось бы их обнаружить. Мы давно уже бросаем вывов таким профи: давайте устроим публичные состязания между нашими компьютерными тестами и Вашей интуицией. Пока почему-то не нашлось желающих.

А.Шмелев
 
 
#2 RE: 30.07.2010Sorry 30.07.2010 13:09
Почему отбрасывает? Любым инструментом надо владеть, а не просто иметь. За впечатлящей "интуицией" отдельных профи скрываются глубокие разносторонние знания и богатый практический опыт.
 
 
#1 RE: 30.07.2010BF 30.07.2010 13:01
1) если профессор прав, то значит большинство hr-ов глупы,
2) если большинство hr-ов НЕ глупы, то значит глуп профессор.
 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить



Рассылки Subscribe.Ru
Профессиональное психологическое тестирование

busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям
RSS


          Работа.ру. Хватит на всех