Психологические методы подбора и оценки персонала
HR-Лаборатория Human Technologies
Экспертные системы и тесты для специалистов и организаций
test@ht.ru

(495) 514-3115
(495) 703-3919



Главная О компании Контакты Форумы HT-Line

Приглашаем на семинар-тренинг "Современные технологии отбора и оценки персонала" 18-20 февраля 2010г.



Rambler's Top100



QIWI

Вы загрузили страницу из архива старой версии сайта HT.RU.

Открыть актуальную версию сайта
 
Работа с тестовой оболочкой MAINTEST

ПРОГРАММА ДИСТАНЦИОННОГО КУРСА

Урок 1. О Maintest: назначение и возможности оболочки
  1. Что такое Maintest4?
  2. Версии Maintest4
  3. Конфигурации методик Maintest
  4. Как организована программа. Обновление Maintest
  5. Технические требования программы
  6. Краткий словарь терминов
Урок 2. Подготовка к тестированию: настройка оболочки и методик
  1. Выбор методик для тестирования
  2. Как проводить тестирование?
  3. Настройка базы результатов перед тестированием
  4. Защита настроек, другие функции
Урок 3. Проведение тестирования
  1. Инструктаж
  2. Работа респондента за компьютером
  3. Бланковое тестирование
Урок 4. Работа с индивидуальным результатом тестирования
  1. Вид результатов
  2. Как работать с результатами?
  3. Интерпретация показателей генеральной шкалы («Общий балл», «Пригодность» и т.д.)
Урок 5. Работа с базой результатов
  1. Как искать необходимые протоколы в накопленной базе (по формальным данным)?
  2. Как отобрать нужных кандидатов в накопленной базе (по результатам тестирования)?
  3. Работа с протоколами: сохранение и пересылка
  4. Групповая обработка результатов в накопленной базе (как выявить групповые тенденции)?
  5. Кластерный анализ группы протоколов (что делать, если групповые тенденции не выявляются)?
  6. Как экспортировать результаты тестирования в Excel?
Урок 6. (Факультатив) Идеальные профили

Предварительная запись на курс осуществляется по телефонам:
(495) 514-3115, 703-3919;
по e-mail: test@ht.ru.

Рассылки Subscribe.Ru
Профессиональное психологическое тестирование


 
Студентам СДО