Ближайшая дата проведения семинара - 18-20 февраля 2010г.
ПРОГРАММА СЕМИНАРА-ТРЕНИНГА ПРЕДНАЗНАЧЕНА: HR-менеджерам, кадровым работникам и специалистам по отбору, оценке, аттестации и развитию персонала.
ЦЕЛЬ:
передача эффективной hr-технологии, созданной и применяемой в бизнес-практике Лабораторией "Гуманитарные Технологии" для оптимизации корпоративной системы отбора и оценки персонала.
ЗАДАЧИ:
- формирование комплексного представления о системе отбора и оценки персонала;
- формирование профессиональной позиции по использованию психометрического инструментария;
- ознакомление с опытом применения онлайн-анкетирования при поиске и подборе кандидатов;
- формирование умения по конструированию тестов специальных знаний в рамках квалификационного тестирования;
- освоение интернет-технологии сбора и анализа экспертных оценок;
- овладение технологией обобщения результатов различных оценочных процедур в единый формат для принятия кадровых решений.
ПРОГРАММА СЕМИНАРА:
1.
Основные понятия и методы. Мы начнем с краткого обзора базисных понятий, чтобы сформировать ясную и непротиворечивую картину всей сферы оценки персонала. Александр Георгиевич Шмелев расскажет слушателям о мировых тенденциях в оценке персонала, а также о состоянии современной психодиагностики.
2.
Критерии оценки. Чтобы приступить к оценке, необходимо определить, что оценивать, то есть сформировать критерии оценки. Мы расскажем о различных видах критериев, их применимости в различных организационных ситуациях, достоинствах и недостатках. Особое внимание будет уделено проблематике понятия «компетенции». Вместе со слушателями на практикуме мы разработаем учебную систему критериев оценки.
3.
Этические аспекты оценки: правила, которые должен знать HR-менеджер. В формате круглого стола участники семинара смогут обсудить наиболее острые вопросы.
4.
Психологические тесты в кадровой работе. Специалисты Лаборатории расскажут о классификации психологических тестов, научат интерпретировать тестовые данные, работать с результатами комплексного психологического тестирования.
5.
Анкетирование: первичный отбор соискателей по квалификационным требованиям к позиции. В форме практического занятия будет реализовано составление анкеты и построение рейтинга кандидатов при помощи Интернет-технологий.
6.
Тесты профессиональных знаний. Сотрудники научно-методического отдела поделятся своим опытом по конструированию тестов знаний: от составления технического задания и работы с авторами до выбора технического решения для проведения тестирования и использования полученных результатов.
7.
Оценки экспертов. В форме практикума слушатели познакомятся с Интернет-технологией экспертных оценок, а также оценок со стороны сотрудников и клиентов (180, 360 градусов), узнают о механизмах преодоления субъективных искажений оценок.
8.
Интеграция данных. В завершении семинара мы продемонстрируем слушателям технологию интеграции данных, полученных различными методами диагностики, и смоделируем процесс принятия решений по результатам оценки.
АВТОРЫ ПРОГРАММЫ:
 |
Александр Георгиевич Шмелев, доктор психологических наук, профессор факультета психологии МГУ им. М.В.Ломоносова, научный руководитель и президент группы компаний "Гуманитарные технологии", автор свыше 130 научных работ в области психодиагностики. |
 |
Александр Владимирович Горбачев, генеральный директор Лаборатории "Гуманитарные технологии", HR-консультант. |
ФОРМЫ РАБОТЫ:
Семинар-тренинг проводится в интерактивной форме, каждый слушатель принимает активное участие в обсуждении: определении критериев оценки, интерпретации результатов тестирования и т.д. Теоретические блоки чередуются с практическими занятиями по освоению различных диагностических методов. Организуются индивидуальные консультации и групповые дискуссии.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 3 дня (четверг - суббота).
СТОИМОСТЬ: для 1 человека:
23 000 руб. (без НДС).
В стоимость обучения включены:
- методические пособия,
- подключение к онлайн-системе HT-Line 4.0 с возможностью проведения корпоративных опросов, сбора экспертных оценок, конструирования и проведения тестов знаний;
- версия Maintest-4 Traffic с возможностью проведения тестирования по любым методикам (50 расчетных единиц на счету);
- бизнес-ланч и кофе-паузы.
По окончании семинара-тренинга его участникам выдается сертификат HR-Лаборатории.
Скидки для корпоративных клиентов:
- 2-5 чел. - 5%
- 6-10 чел. - 10%
- 10 и больше - программа и стоимость оговариваются индивидуально.
Место проведения занятий:
Офис HR-Лаборатории Human Technologies (ст. метро "Кутузовская", "Парк Победы").
ФОТООТЧЕТЫ О ПРОВЕДЕННЫХ СЕМИНАРАХ
- Фотоотчет о семинаре-тренинге "Современные технологии отбора и оценки персонала" 15-17 октября 2009г.
- Фотоотчет о семинаре-тренинге "Современные технологии отбора и оценки персонала" 13-15 ноября 2008г.
- Фотоотчет о семинаре-тренинге "Современные технологии отбора и оценки персонала" 5-7 июня 2008г.
- Фотоотчет о семинаре-тренинге "Современные технологии отбора и оценки персонала" 28 февраля-1 марта 2008г.
- Фотоотчет о семинаре-тренинге "Современные технологии отбора и оценки персонала" 11-14 октября 2007г.
- Фотоотчет о семинаре-тренинге "Современные технологии отбора и оценки персонала" 25-28 января 2007г.
- Фотоотчет о семинаре-тренинге "Современные технологии отбора и оценки персонала" 19-22 октября 2006г.
- Фотоотчет о семинаре-тренинге "Современные технологии отбора и оценки персонала" 15-18 июня 2006г.
- Фотоотчет о семинаре-тренинге "Современные технологии отбора и оценки персонала" 27-30 апреля 2006г.
ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ:
Желающих принять участие в семинаре-тренинге просим заполнить форму анкеты-заявки (скачать анкету в формате Word) и выслать ее по электронной почте e-mail:
test@ht.ru или по факсу: (495) 502-93-94.
По вопросам семинара обращайтесь по тел.: (495) 514-31-15.
Современные технологии отбора и оценки персонала
