Вы загрузили страницу из архива старой версии сайта HT.RU.

Открыть актуальную версию сайта
 

В этом разделе Вы найдете два вида ресурсов - игровые тесты, а также обычные онлайн тест-опросники. Конечно, компьютерные игровые тесты совсем не то же самое, что компьютерные игры. Если в играх для развлечения играющего разработчик специально предлагает максимально возможное разнообразие игровых ситуаций, то в тесте это разнообразие только мешает главной задаче - надежно измерить определенное психическое свойство или психическую функцию. Поэтому тесты оказываются по определению гораздо более скучными программами. Это в общем-то вовсе не игры, а игроподобные программы. Играть в них сколько-нибудь долго может только тот, кому интересно получить о себе определенную психологическую информацию.

На нашем сайте среди других свободно-распространяемых программ мы решили разместить для гостей несколько таких игроподобных тестов.

Данная "Психоигротека" - это лишь рекламное приложение к каталогу серьезных тестов, разработанных в нашем Центре. Для знакомства с серьезными тестами см.каталог с полными текстами аннотаций, высылайте заявки по e-mail: test@ht.ru.

Все ресурсы, размещенные на сайте, распространяются свободно, но публикуются (в Интернете и на компакт-дисках) с обязательной ссылкой на HR-Лабораторию Human Technologies.

Хорошо, если бы среди гостей сайта нашелся заинтересованный спонсор (или кредитор) для развития проекта "Психоигротека". А пока его нет, мы будем пользоваться подобными игрушками для динамической иллюстрации определенных психологических феноменов. Что-то вроде развлекательного приложения к популярным текстам о том, что такое психология...

В разделе "Персональная папка испытуемого" представлены Ваши результаты тестирования по различным тестовым методикам, разработанным HR-Лабораторией Human Technologies. Вы получаете персональный авторизированный доступ к своим результатам с определенной отсрочкой - после дополнительной обработки по дополнительным факторным шкалам.

Здесь для любителей самотестирования мы опубликовали короткие тестики по 10 вопросов. Как Вы понимаете, в такой игре как "Тест-присест" могут быть заданы лишь самые краткие вопросы, которые заведомо не содержат многих необходимых подробностей. Поэтому Ваша задача - оценить вопрос в целом, не особенно вдумываясь, и дать первый ответ, который придет Вам в голову. Отвечая на вопросы нашего теста имейте для себя в виду, какую-то определенную обстановку - на работе или дома. В зависимости от того, что Вас больше волнует. Не секрет, что совершенно по-разному у одного и того же человека складываются отношения дома и на работе. Предупреждение: Предупреждение: требуется броузер ME или NetScape версий 4.0 и выше, приносим извинения пользователям других броузеров.

• "УМЕЕТЕ ЛИ ВЫ ОБРАЩАТЬСЯ С ТЕХНИКОЙ?"
  
• "УМЕЕТЕ ЛИ ВЫ УБЕЖДАТЬ?"
  
• "УМЕЕТЕ ЛИ ВЫ ПОЛУЧАТЬ УДОВОЛЬСТВИЕ?"
  
• "ЛЕГКО ЛИ ВАС ОБМАНУТЬ?"
  
• "УМЕЕТЕ ЛИ ВЫ СЧИТАТЬ?"
  
• "ВНИМАТЕЛЬНЫ ЛИ ВЫ?"
  
• "ПЛАН ИЛИ ИМПРОВИЗАЦИЯ?"
  
• "ЛЮБЯТ ЛИ ВАС ЛЮДИ?"
  
• "УМЕЕТЕ ЛИ ВЫ ЛГАТЬ?"
  
• "КОНТАКТНЫ ЛИ ВЫ?"
  
• "МОЖЕТЕ ЛИ ВЫ РАЗБОГАТЕТЬ?"
  
• "В ПОРЯДКЕ ЛИ У ВАС НЕРВЫ?"
  
• "КАК ВЫ ОТНОСИТЕСЬ К РИСКУ?"
  
• "ЖИВЕТЕ ЛИ ВЫ В СОГЛАСИИ С СОБОЙ"
  
• " НЕ ТРУДОГОЛИК ЛИ ВЫ?"
  
• " ДОЛЯ ЭГОИЗМА"
  
• " СОЗИДАТЕЛЬ ИЛИ РАЗРУШИТЕЛЬ?"
  
• " КАКОЕ У ВАС ЧУВСТВО ЮМОРА?"
  
• " ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ОЗАБОЧЕННОСТЬ"
  
• " УСИДЧИВОСТЬ"
  
• " СИЛА ХАРАКТЕРА"

Предлагаем вашему вниманию исследовательскую версию личностного теста ММПО (Московский многофункциональный психологический опросник). Возможно, это самый длинный тест в вашей жизни - он состоит из 602 вопросов. Но пройти его вполне возможно за один час, так как вопросы очень краткие и предполагают всего 2 варианта ответа - верно-неверно .

Опросник представляет собой модификацию известного теста MMPI (Minnesota Multiphasis Personality Inventory), выполненную HR-Лабораторией Human Technologies, и является результатом сотрудничества двух психодиагностических направлений - психометрического и клинического - А.Г.Шмелева (Human Technologies) и Л.Н.Собчик (Институт прикладной психологии).

Если в процессе диагностики по тесту ММПО у Вас выявились какие-либо личностные проблемы, Вы можете проконсультироваться и получить совет у профессионального психолога-консультанта. Для этого напишите по адресу psycholog@ht.ru.

Оn-line фототест. Любой может проверить свою проницательность в оценке характера по фотографии человека (надо оценить 15 фотографий по 6 критериям). Кроме того, Вы можете прислать свою фотографию, и узнать, как Вас оценивают люди. Фотофайлы принимаются по адресу info@ht.ru. Требования к файлам описаны в инструкции к фототесту.

Фототест - это хорошее подспорье для тех, кто не знает, какую. из своих фотографий лучше опубликовать на сервере знакомств или включить в электронное резюме для поиска работы. Хотите узнать, каким образом окружающие воспринимают Вас "по одежке"? Вы можете принять участие в разработке новой психологической методики и получить рекомендации специалистов относительно Вашего имиджа и информацию о том, какое впечатление производит на людей Ваша внешность.

HR-Лаборатория Human Technologies разработала тесты для менеджеров:

Демонстрационная версия методики "Имитационный тест управления персоналом"
Компьютерный тест имитирует своеобразную деловую игру. Представьте себя руководителем отдела крупной организации. В демоверсии Вам будут предъявлены 14 фотопортретов ваших подчиненных и коллег и краткие текстовые описания ситуаций-кэйсов. Вам необходимо выбрать из списка действия, которые Вы считаете уместными предпринять в данном случае.

"Насколько современным менеджером Вы являетесь".
Разработчики попытались отразить взгляды авторов бестселлера по менеджементу "Бизнес в стиле фанк" - К.Нордстрема, Й.Риддерстрале (русский перевод сделан Стокгольмской школой экономики в Санкт-Петербурге в 2001 году). В нашем тесте нашли отражение далеко не все тезисы шведских авторов. Например, весьма трудно отобразить в тесте тезис о том, что Фанки-бизнес - не вполне рациональный, но так называемый "э-моциональный" бизнес (стр. 17). Мы предлагаем в нашем тесте свою интерпретацию прочитанного в книге, по-своему расставляем приоритеты новых ценностей в бизнес-сообществе. Очень вероятно, что это вызовет у кого-то возражения и споры. Ну и хорошо!

"Контрольный список компетенций - 2004" (КСК)
Тест содержит 45 вопросов, ответы на которые позволят Вам выяснить ваше управленческое амплуа или иными словами "Каким директором Вы могли бы стать?".

Что такое мотивы человека? - Это навязчивые песни о чем-то несбыточным, которые упорно напевает нам наш внутренний голос. Чтобы узнать, какие мотивы Вас беспокоят пройдите наш Интерактивный Тест Юмористических Фраз - ТЮФ. Данный Тест Юмористических Фраз - это не тест на измерение чувства юмора. Если Вы пройдете этот тест Вы узнаете о том, как устроена ваша так называемая "мотивационно-потребностная сфера" (так в научной психологии называются осознаваемые и неосознаваемые желания, которые побуждают человека на определенные действия и поступки). В сокращенной Интернет-версии ТЮФ всего 39 шуток.

В 2005 году разработана новая третья версия теста ТЮФО3 - это 100 юмористических фраз (афоризмов), которые испытуемый должен оценить (по пятибалльной шкале ) по степени наличия в той или иной фразе ЮМОРА и ОСТРОУМИЯ.

Интерактивный тест EPI. Здесь опубликован оригинальный вариант русскоязычной адаптации тест-опросника Г.Айзенка (автор адаптации А.Г.Шмелев). Предназначен для диагностики нейротизма, экстраверсии - интроверсии. Программа любезно предоставлена Дмитрием Сатиным. http://come.to/satin. Прохождение этого опросника позволит Вам с большей уверенностью ответить на вопросы в анкетах ряда серверов знакомств о вашем темпераменте (сангвиник, холерик, меланхолик, флегматик).