30.77% (12/39)
|
За принципиальность в таких вопросах, в которых начальство любит поддакивающих и беспринципных |
|
|
|
7.69% (3/39)
|
За отсутствие быстрого и осязаемого экономического эффекта |
|
|
|
7.69% (3/39)
|
За то, что кто-то в организации опасался разоблачения в некомпетентности с Вашей стороны |
|
|
|
5.13% (2/39)
|
За употребление непонятных научных слов, что выставляло других не очень-то современными и грамотными людьми |
|
|
|
7.69% (3/39)
|
За отсутствие инициатив, инноваций |
|
|
|
15.38% (6/39)
|
За нарушение дисциплины (частое отсутствие на рабочем месте) |
|
|
|
10.26% (4/39)
|
За проявление неуместной инициативы (по внедрению таких новых методов, которые никому в организации оказались не
нужны) |
|
|
|
2.56% (1/39)
|
Легче увольнять тех, кто по своему характеру точно не будет скандалить и не пойдет в суд качать права |
|
|
|
7.69% (3/39)
|
Надо же просто кого-то "сократить" |
|
|
|
5.14% (2/39)
|
Другой ответ |
|
|
• я алкоголик
• я просто идеальный работник. Меня не за что увольнять.
|
За что Вас могут уволить? (или уже увольняли)
