HR-Лаборатория Human Technologies| События

HR-Лаборатория выпустила новую версию известного теста B5: Большая Пятерка (ипсативная версия).

Как известно, наибольшей проблемой при личностном тестировании является стремлении респондентов давать о себе социально одобряемую, желательную информацию ("социальная желательность"). Поэтому Лаборатория разрабатывает различные способы предотвращения данного эффекта и защиты результатов тестов от намеренных искажений.

Большая Пятерка (ипсативная версия) создана по особой методологии. В ней предъявляются так называемые ипсативные вопросы, в которых респонденту приходится совершать вынужденный выбор между двумя альтернативами. Определенная искусственность состоит в том, что ни одна из альтернатив может не отражать истинных пристрастий испытуемого. Тем не менее шкалы, сконструированные по ипсативному принципу, позволяют эффективно преодолевать тенденцию испытуемых давать социально желательные ответы, так как оба суждения, включенных в вопрос, специально подобраны так, что уравновешены по предварительно установленному уровню социальной желательности.

Данная версия методики разработана Ольгой Ивановой под руководством проф. А. Г. Шмелева.

Таким образом на сегодняшний день Лаборатория может предложить своим клиентам три варианта методики "Большая пятерка", отличающихся различными вариантами механизмов защиты от социальной желательности:

Название	Краткое описание	Время тести- рования (мин.)	Цена версии Стандарт Unlimited	Цена версии Стандарт Limited (на 1 год)
В5s_plus	Личностный опросник. Методика "B5sPlus_6" состоит из 100 вопросов-утверждений, предполагающих 3 варианта ответа. Методика снабжена автоматическим механизмом контроля социальной желательности, нейтральных ответов и позиционной тактики респондента: при избытке социально желательных или нейтральных ответов программа предъявляет респонденту соответствующее предупреждение. В отчете представлен результат по шкале соц.желательности, оценивающий степень искренности респондента при прохождении теста.	20-30	35 000	14 000
В5-Поговорки	В качестве тестовых пунктов используется материал проективного типа (80 пословиц и поговорок), респондент оценивает степень своего согласия с ними. Респондент в ходе тестирования не может предположить, как тот или иной его ответ скажется на результате теста. Тестирование проходит легко и вызывает живой интерес у респондентов. Методика снабжена автоматическим механизмом контроля нейтральных ответов и позиционной тактики респондента.	20-30	35 000	14 000
В5-Ипсативная версия	Методика "Большая Пятерка (ипсативная версия)" состоит из 55 заданий, в каждом из которых респондент должен выбрать одно из двух предъявленных утверждений (некоторые утверждения описывают типичные для респондента способы поведения и реагирования, другие представляют собой пословицы и поговорки, с которыми респондент может согласиться или не согласиться). Методика снабжена автоматическим механизмом контроля позиционной тактики респондента.	10-15	35 000	14 000

В целом тест "Большая пятерка" предназначен для экспресс-диагностики уровня выраженности пяти так называемых "больших" факторов темперамента и характера. Это название они получили в 60-80-е годы в ходе масштабных статистических и психолингвистических исследований, проведенных независимыми специалистами из разных стран. Одной из таких работ было опубликованное в 90-е годы исследование русскоязычной лексики личностных черт, проведенное А.Г.Шмелевым и В.И.Похилько.

Исследования подтвердили, что пяти факторов достаточно для построения полноценного психологического портрета личности. Тест, направленный на диагностику пяти факторов, гораздо короче, чем большинство многофакторных опросников этого уровня, и получаемый с его помощью личностный профиль обладает высокой степенью обобщенности. Его удобно использовать в условиях дефицита времени. Выигрыш во времени достигается с сохранением общей приближенной точности теста.

Любой вариант теста "Большая пятерка" направлен на диагностику пяти следующих факторов:

экстраверсия – интроверсия (высокий полюс фактора - общительность, уверенность в себе, активная позиция в коммуникации; низкий - сдержанность, замкнутость)
согласие – независимость (эта шкала является индикатором стиля межличностного взаимодействия; высокий полюс - склонность к сотрудничеству, кооперации, дружелюбие, в крайней степени - ведомость; низкий - тенденция полагаться на свое собственное мнение, конкурировать, соревноваться с другими людьми, крайняя степень выраженности - враждебность)
самоконтроль – импульсивность (высокие показатели отражают наличие такой группы качеств, как пунктуальность, последовательность, умение следовать алгоритму, стандарту, крайняя степень - педантизм; низкие - ситуативность, непоследовательность, способность выйти за рамки стандартных схем действий, в крайней степени - гибкость моральных суждений и хаотичность)
эмоциональная стабильность – тревожность (эта шкала отражает устойчивость, быстроту адаптации к стрессовым ситуациям, спокойствие, стабильность, уверенность в себе - на высоком полюсе шкалы противоположны эмоциональности, восприимчивости, тревожности, незащищенности - на низком)
новаторство-консерватизм (эта шкала показывает любознательность, увлеченность, открытость новому опыту, ориентацию на преобразование - на высоком полюсе; и консерватизм, прагматическую направленность, традиционализм, ориентацию на сохранение - на низком)