Вы загрузили страницу из архива старой версии сайта HT.RU.

Открыть актуальную версию сайта
 

1. Интернет-конкурс авторов тестовых заданий проводит ЗАО «Лаборатория «Гуманитарные Технологии»*. Председатель конкурса – профессор МГУ А.Г. Шмелёв. К участию в конкурсе приглашаются все желающие, считающие себя специалистами в области оценки персонала. Конкурс проводится дистанционно, то есть не требует от участников никаких поездок.

2. Первый тур конкурса – отборочный, в нем могут участвовать все желающие. Конкурсантам предстоит выполнить краткий тест из 15 вопросов на знания в области оценки персонала. Все участники, допустившие не более 5 ошибок, допускаются к участию во втором туре и сразу после прохождения теста получают персональный код участника, инструкции, логин и пароль для доступа к материалам конкурса.

Для участия в 1 туре конкурса пройдите, пожалуйста, по ссылке.

По итогам первого тура каждый участник, приглашенный на второй тур, получает персональный код, под которым он публикует свои конкурсные материалы. Оргкомитет обязуется сохранить в строжайшей тайне имена всех участников, которым НЕ удастся стать победителями данного конкурса (если только сами участники не пожелают о себе где-то заявить в таком качестве). В равной мере сохраняются в тайне имена участников, выступающих в роли экспертов (на 3-м экспертном туре).

4. Сроки первого тура и второго туров конкурса совпадают: 2 недели с момента объявления конкурса – с 6 октября по 20 октября 2008 года.

5. Второй тур конкурса – творческий. Участники представляют авторские тестовые задания по теме «Оценка персонала». Каждый участник заполняет заявку с личными данными и представляет на конкурс не менее 5 тестовых заданий, включающих формулировку вопроса и 4 варианта ответа (3 ошибочных и 1 верный). Верные и неверные варианты ответов НЕ помечаются. Внимание! Претендовать на 1 место могут участники, приславшие не менее 10 конкурсных заданий, на 2 место – не менее 7 заданий, на 3 место – не менее 5 заданий.

Возможные темы для авторских заданий:

• Цели, задачи и типы проблемных ситуаций в оценке персонала (кейсы для выбора стратегии и методов).
• Оцениваемые качества, системы компетенций.
• Экспертные методы (интервью, наблюдение, деловые игры, 360 градусов и другие качественные технологии оценки) в оценке персонала: принципы, разновидности, проблемы.
• Инструментальные методики (тесты) в оценке персонала: тесты профессиональных знаний, умений, навыков, способностей, характера, мотивации, ценностных ориентаций и т.п.
• Автоматизация (компьютеризация) оценки персонала: базы данных, системы сбора информации, программные комплексы для проведения тестирования, системы принятия решений.
• Профессионально-этические принципы и стандарты в оценке персонала.

Крайний срок подачи творческих работ - 20 октября 2008 года.

6. Автор может присылать свои задания по электронной почте (на адрес info@ht.ru c пометкой «На конкурс») или размещать их в едином информационном пространстве (на защищенной паролем информационной ленте). Все задания на этой «ленте» становятся совместной интеллектуальной собственностью всех участников второго тура. Каждый участник решает сам, какой способ передачи материалов на конкурс ему удобнее – по почте или на «ленте». При размещении на ленте каждый автор-участник может видеть все, что разместили другие, имеет право скачивать и пользоваться данным ресурсом так, как сочтет нужным.

7. Для идентификации конкурсанта участники обязательно подписывают свои материалы «на ленте» своим персональным кодом. Нарушение этого правила будет расцениваться как попытка оказания давления на других участников (авторитетом своего имени) и будет наказываться дисквалификацией.

8. Третий тур – экспертный. По окончании второго тура все авторы получают по электронной почте ссылку на интерактивную страницу для выполнения экспертизы заданий. Каждый участник в ходе этой экспертизы решает все задания (именно поэтому во втором туре мы просим не помечать верные варианты ответов) и оценивает качество всех заданий, присланных на конкурс (включая свои собственные) по пятибалльной шкале. Участие в 3 туре обязательное! Авторы заданий, не выполнившие экспертизу всех заданий, не могут претендовать на победу, даже если они представили задания высокого качества.

9. Результатом заключительного 3 тура становится рейтинг каждого автора, равный числу заданий, оказавшихся качественными. Критерий качества задания – это преодоление пороговых границ 1) по экспертным оценкам качества (выше оценки 3 по пятибалльной шкале) и 2) статистической трудности. Оргкомитет ожидает от авторов задания средней сложности – такие, с которыми успешно справится (укажет ответ, совпадающий с авторским) от 40% до 70% участников. В случае равенства рейтингов (числа качественных заданий) для определения победителя учитываются различия в дробных значениях экспертных оценок качества заданий (средние оценки качества могут принимать значение 4,11, или 3,17 и т.п.).

10. Вся статистика экспертных оценок не разглашается, однако каждый автор получает уникальную информацию – статистику оценок другими экспертами собственных заданий. Права на качественные задания, прошедшие экспертизу, получает HR-Лаборатория «Гуманитарные технологии» как организатор конкурса в целом и процесса экспертизы, в частности.

11. Победителями конкурса считаются участники, занявшие 3 первые места в рейтинге авторов, сформированном по результатам 3 тура конкурса. Победители награждаются ценными призами.

• 1 место – ноутбук с приложением ТЕСТКОН HR-Лаборатории «Гуманитарные технологии» для конструирования тестов,
• 2 место – электронная книга с методическими материалами Лаборатории,
• 3 место – портативный жесткий диск с методическими материалами Лаборатории.

12. По всем вопросам, связанным с конкурсом, обращайтесь к администратору конкурса Анне Науменко по адресу info@ht.ru.

* - Конкурс проводит ЗАО «Лаборатория «Гуманитарные Технологии»
ИНН 7730555030 КПП 773001001
ОГРН 10777466182139
Юридический адрес: Россия, 121170, г. Москва, Кутузовский пр-т, д. 36, стр. 3, офис 306