Вы загрузили страницу из архива старой версии сайта HT.RU.

Открыть актуальную версию сайта
 

1. Интернет-конкурс авторов тестовых заданий проводит ЗАО «Лаборатория «Гуманитарные Технологии»*. Председатель жюри конкурса – профессор МГУ А.Г. Шмелёв. К участию в конкурсе приглашаются все желающие, считающие себя специалистами в области правового обеспечения кадрового менеджмента. Конкурс проводится дистанционно, то есть не требует от участников никаких поездок.

В октябре 2008 года состоялся Первый конкурс на тему «Оценка персонала». Подробную информацию (число участников, победители, призы, количество и качество представленных заданий) можно получить на нашем сайте в отчете о конкурсе. Тема Второго конкурса - «Правовое обеспечение кадрового менеджмента». Ниже все описания туров касаются нового Второго конкурса.

2. Первый тур конкурса – отборочный, в нем могут участвовать все желающие. Конкурсантам предстоит выполнить краткий тест из 15 вопросов на знания в области оценки персонала. Все участники, допустившие не более 5 ошибок, допускаются к участию во втором туре и сразу после прохождения теста получают персональный код участника, инструкции, логин и пароль для доступа к материалам конкурса.

Для участия в 1 туре конкурса пройдите, пожалуйста, по ссылке.

3. По итогам первого тура каждый участник, прошедший во второй тур, получает персональный код, под которым он публикует свои конкурсные материалы. Оргкомитет обязуется сохранить в тайне имена всех авторов, которым НЕ удастся стать победителями данного конкурса (если только сами участники не пожелают о себе где-то заявить в таком качестве). В равной мере сохраняются в тайне имена участников, выступающих в роли экспертов (на 3-м экспертном туре).

4. Сроки первого тура и второго туров конкурса совпадают: 2 недели с момента объявления конкурса – с 1 декабря по 15 декабря 2008 года.

5. Второй тур конкурса – творческий. Участники представляют авторские тестовые задания по теме «Правовое обеспечение кадрового менеджмента». Каждый участник заполняет заявку с личными данными и представляет на конкурс не менее 5 тестовых заданий, включающих формулировку вопроса и 4 варианта ответа (3 ошибочных и 1 верный). Верные и неверные варианты ответов НЕ помечаются. Внимание! Претендовать на 1 место могут участники, приславшие не менее 10 конкурсных заданий, на 2 место – не менее 7 заданий, на 3 место – не менее 5 заданий.

Возможные темы для авторских заданий:

• Кадровый документооборот (заключение, изменение и расторжение трудовых договоров, составление должностных инструкций, коллективных договоров, приказов и положений по организации, ведение трудовых книжек и т.д.).
• Начисление выплат персоналу (заработная плата, премии, надбавки, льготы, командировочные, отпускные, страховые и прочие выплаты).
• Проблемные ситуации в управлении персоналом, требующие знания и соблюдения федеральных законов, Трудового Кодекса РФ, положений Министерства труда и социального развития, а также других юридических актов.
• Хранение и учет информации о сотрудниках (личные данные, сведения о трудовой деятельности, повышении квалификации, результатах аттестаций, наградах и пр.), табельный учет рабочего времени.
• Автоматизация (компьютеризация) кадрового делопроизводства: базы данных, системы сбора и хранения информации, программные комплексы для составления отчетности.

Передавая свои задания на конкурс, авторы должны помнить, что задания должны быть совершенно оригинальными. Если выявится факт плагиата - наличия где-либо (например, на доступных сайтах в Интернете) текстуальных копий заданий, предлагаемых участником, такой участник не будет допущен к следующим этапам конкурса.

Крайний срок подачи творческих работ - 15 декабря 2008 года.

6. Автор может присылать свои задания по электронной почте (на адрес info@ht.ru c пометкой «На конкурс») или размещать их в едином информационном пространстве (на защищенной паролем информационной ленте). Все задания на этой «ленте» становятся совместной интеллектуальной собственностью всех участников второго тура. Каждый участник решает сам, какой способ передачи материалов на конкурс ему удобнее – по почте или на «ленте». При размещении на ленте каждый автор-участник может видеть все, что разместили другие, имеет право скачивать и пользоваться данным ресурсом так, как сочтет нужным.

7. Для идентификации конкурсанта участники обязательно подписывают свои материалы «на ленте» своим персональным кодом. Нарушение этого правила будет расцениваться как попытка оказания давления на других участников (авторитетом своего имени) и будет наказываться дисквалификацией.

8. Третий тур – экспертный. Его начало запланировано на 16-18 декабря. По окончании второго тура все авторы получают по электронной почте ссылку на интерактивную страницу для выполнения экспертизы заданий. Каждый участник в ходе этой экспертизы решает все задания (именно поэтому во втором туре мы просим не помечать верные варианты ответов) и оценивает качество всех заданий, присланных на конкурс (включая свои собственные) по пятибалльной шкале. Участие в 3 туре обязательное! Авторы заданий, не выполнившие экспертизу всех заданий, не могут претендовать на победу, даже если они представили задания высокого качества.

9. По окончании 3 тура для каждого участника подсчитывается балл, равный числу заданий, оказавшихся качественными. Критерии качества таковы:
1) преодоление пороговой границы по экспертным оценкам качества (выше оценки 3 по пятибалльной шкале),
2) оптимальная статистическая трудность. Оргкомитет ожидает от авторов задания средней трудности – такие, с которыми успешно справится (укажет ответ, совпадающий с авторским) от 40% до 75% участников.
В случае равенства числа качественных заданий у двух участников для построения рейтинга будут учитываться различия в дробных значениях экспертных оценок (средние оценки качества могут принимать значение 4,11 или 3,17 и т.п.). ВНИМАНИЕ! В данном конкурсе мы постарались учесть опыт первого Интернет-конкурса и приняли решение оценивать кейсовые задания (содержащие описания проблемной ситуации) выше, чем обычные. Качественное задание кейсового типа оценивается в 2 балла, «обычное» качественное задание – в 1 балл. Примеры кейсовых заданий участники смогут увидеть во входном тесте (задания 13-15), а также в «Памятке участникам», которую получат конкурсанты, прошедшие во 2 тур.

10. Вся статистика экспертных оценок не разглашается, однако каждый автор получает уникальную информацию – статистику оценок другими экспертами собственных заданий. Права на качественные задания, прошедшие экспертизу, получает HR-Лаборатория «Гуманитарные технологии» как организатор конкурса в целом и процесса экспертизы, в частности.

11. Победителями конкурса считаются участники, занявшие 3 первые места в рейтинге авторов, сформированном по результатам 3 тура конкурса. Победители награждаются призами.

• 1 место – ноутбук с приложением ТЕСТКОН HR-Лаборатории «Гуманитарные технологии» для конструирования тестов,
• 2 и 3 место – трехмесячный доступ к инструментальной системе HT-LINE в позиции владельца Личного кабинета и одновременно студента-слушателя по курсу «Конструирование квалификационных тестов».

12. По всем вопросам, связанным с конкурсом, обращайтесь к администратору конкурса Анне Науменко по адресу info@ht.ru.

* - Конкурс проводит ЗАО «Лаборатория «Гуманитарные Технологии»
ИНН 7730555030 КПП 773001001
ОГРН 10777466182139
Юридический адрес: Россия, 121170, г. Москва, Кутузовский пр-т, д. 36, стр. 3, офис 306