Вы загрузили страницу из архива старой версии сайта HT.RU.

Открыть актуальную версию сайта
 

Сегодня, 1 сентября, мы подводим итоги первого тура игрового конкурса для практических психологов и тестологов "Ключ к тесту".

В течение месяца посетители нашего сайта пытались угадать правильные (ключевые) ответы на вопросы экспресс-теста "Эффективный стиль продаж".

Всего в конкурсе приняли участие 100 человек и показали высокосогласованные результаты. Другими словами, мнения респондентов по большинству вопросов оказались очень близкими, и коэффициент согласованности (совпадения) оценок респондентов различается на 0,003-0,009 и составляет в среднем 0,723.
Результаты конкурса

Для информации
Согласованность оценок - определенное совпадение оценок, которые дают независимые эксперты одним и тем же объектам по определенным критериям. При полном совпадении мнений респондентов величина коэффициента равна 1. Если различия во мнениях очень велики, значение коэффициента приближается к 0. Когда мнения оказываются совершенно противоположны, то значение коэффициента приближается к -1.

Как и обещали, называем имена (псевдонимы) пятерых самых точных (согласованных) победителей.

Ими стали:
1. Болотова Наталья Викторовна
2. Львова Елена Александровна
3. "Без имени 8"
4. Мурашова Елена
5. Мамонтов Петр

Из общего списка экспертов исключены: Frossssst, Шмелев, поскольку они являются сотрудниками HR-Лаборатории. И, к сожалению, участник, занявший третье место, не указал свое имя.

Поэтому в дальнейшем просим Вас обязательно указывать любое сочетание букв (цифр), которое поможет опознать Ваши результаты и, соответственно, получить вознаграждение.

Победителям предоставляется бесплатный доступ к сервису "Авторские тесты" в "Личном кабинете он-лайн исследований", где они смогут создавать любые тесты и проводить по ним тестирование среди заданной аудитории, а также право на свободное распространение и использование теста "Эффективный стиль продаж", который размещен в Личном Кабинете.

Для подключения к "Личному кабинету" просим победителей прислать на e-mail info@ht.ru данные, необходимые для обеспечения доступа к сервису: ФИО, логин и пароль.

Своими впечатлениями о результатах первого тура "Ключ к тесту" делится научный руководитель HR-Лаборатории Шмелев Александр Георгиевич

"1 сентября итоги конкурса подведены. 4 победителя получили доступ к "Личному кабинету онлайн-исследований" на сайте www.ht.ru. Пятый участник в пятерке лучших предпочел остаться "безымянным героем". Всего участников - 100 человек (неплохо для первого тура да еще в "мертвый сезон").

Интересно сравнить мнения экспертов (участников конкурса) с реальными ответами почти 250 испытуемых - участников форума по маркетингу на сайте E-xecutive.ru. Испытуемые показали даже большее единодушие в вычислении "ключей" к тесту, чем сами тестологи-психологи (парадокс?).

Спорными оказались примерно те же вопросы, что и при обычном онлайн-тестировании. Одни считают, что эффективный sales-менеджер должен больше предпочитать клиентов, которые умеют слушать, другие - которые сами активно ведут разговор.
Небольшой перевес также получили такие вопросы, которые опять-таки касаются предпочтения клиентов определенного типа: одни считают, что эффективные менеджеры по продажам должны предпочитать покупателей, любящих новинки, другие - любящих проверенные товары.
Вовсе не все считают, что активные продавцы любят сами искать покупателей. Занятно, что сами опытные и активные продавцы (а ведь на форуме "Маркетинг" собираются эффективные менеджеры по маркетингу и продажам или по крайней мере эксперты в этих областях) более одназначно и солидарно голосуют в пользу рискующих покупателей, сами хотят их искать и т.п.
Мораль? - Наши "специалисты" строят подчас весьма далекие от действительности представления о тех ПВК (профессионально-важных качествах), которыми должен обладать тот или иной эффективный профессионал. И, следовательно, заменить эмпирическо-статистическое обследование реальных испытуемых опросом экспертов (даже если этих экспертов 100 человек!) просто НЕЛЬЗЯ.

Это, по-моему мнению, и обосновывает необходимость и значимость технологии психометрического тестирования, которую понимают и ценят, увы, до сих пор далеко не все пользователи тестов."

Но конкурс продолжается. И мы вместе с Вами будем восстанавливать ключи к другим не менее интересным экспресс-тестам. Следите за анонсами на нашем сайте.