Вы загрузили страницу из архива старой версии сайта HT.RU.

Открыть актуальную версию сайта
 

Подошел к концу 13-й тур конкурса "Ключ к тесту". Участники угадывали ключ к тесту "Степень выгорания".

В этом туре приняли участие 105 человек, из которых:

• 8 в категории "профессионал - с опытом профессионального конструирования психологических тестов";
• 26 в категории "профессионал - с опытом профессионального применения психологических тестов";
• 71 в категории "любитель - без опыта конструирования и применения".

Победителями стали участники, чьи оценки совпали с мнением большинства респондентов. По итогам конкурса троим самым точным (согласованным) участникам наша компания вручит приз - бесплатный доступ к сервису «Библиотека экспресс тестов» (БЭТ).

Победителями 13-го тура стали:

1 место - gtm (профессионал - с опытом профессионального применения психологических тестов) - 0,845
2 место - Oma (профессионал - с опытом профессионального применения психологических тестов) - 0.843 (он же "gtm", занявший первое место, поэтому количество призовых мест расширено до 4-х)
3 место - Cherry17 (любитель - без опыта конструирования и применения) - 0,831
4 место - Homel (любитель - без опыта конструирования и применения) - 0,830

Полные таблицы результатов опубликованы здесь.

По тесту выявлен средний уровень согласованности ответов - 0.545.

Более согласованными между собой оказались ответы профессионалов в области конструирования тестовых технологий - 0.688. Чуть меньше уровень согласованности в категории практиков ("профессионал - с опытом профессионального применения психологических тестов") 0.685. Среди любителей уровень согласованности достиг показателя 0.48.

Итак, с какими утверждениями согласен человек, который "горит на работе" (3 наиболее характерных, по мнению участников конкурса)?

1. Успехи в работе вдохновляют меня.

2. Я часто радуюсь, видя, что моя работа приносит пользу людям.

3. При воспоминании о некоторых коллегах по работе или партнерах, с которым у меня не все ладится, я, как правило, испытываю желание придумать, чтобы сделать со своей стороны такое, чтобы все изменилось к лучшему.

Утвердения, с которыми "горящий на работе" не соглашается:

1. При мысли о работе мне обычно становится не по себе: начинает колоть в области сердца, повышается давление, появляется головная боль, подташнивают или возникают другие неприятные ощущения недомогания.

2. Во время моего временного отсутствия меня легко могут заменить на моей позиции некоторые мои коллеги по работе.

3. Ко всему, что происходит на работе я утратил(а) интерес.

А вот утверждения, которые характерны для человека, который "уже выгорел на работе":

1. Иногда мне кажется, что результаты моей работы не стоят тех усилий, которые я затрачиваю.

2. Утренние мысли о том, сколько всего не сделано по работе, вызывают у меня нежелание туда идти.

3. Если партнер мне не приятен, я стараюсь ограничить время общения с ним или меньше уделять ему внимания.

Утверждения, с которыми "выгоревший" не согласен:

1. Работа с людьми приносит мне все больше удовлетворения.

2. Я охотно рассказываю домашним о своей работе.

3. Я одобряю коллег, которые полностью посвящают себя людям (партнерам), забывая о собственных интересах.

На первый взгляд психологическое содержание двух шкал теста одинаково, просто шкалы разнонаправленные, следовательно, можно обойтись и одной шкалой при оценке степени выгорания. Содержание, действительно, схоже, но все-таки, для двух шкал самыми значимыми оказались разные вопросы. Возможно, отличие отрицаемых характеристик первой шкалы (низкий полюс шкалы "горящих") и принимаемых характеристик второй (высокий полюс шкалы "выгоревших") состоит в том, что "горящие" отрицают для себя скорее отсутствие интереса к работе. А "выгоревшие" отсутствие сил для каких-либо действий.

Полный текст теста с восстановленным ключом будет опубликован в "Библиотеке экспресс-тестов".

Редакция сайта www.ht.ru