Вы загрузили страницу из архива старой версии сайта HT.RU.

Открыть актуальную версию сайта
 

Завершился третий тур игрового конкурса для практических психологов и тестологов "Ключ к тесту".

В течение месяца посетители нашего сайта пытались угадать ключевые ответы на вопросы экспресс-теста "Степень трудоголизма".

В конкурсе приняли участие 189 человек (48 респондентов из числа профессионалов в разработке и применении тестов, 141 респондент из числа любителей), многие из которых, вероятно, не понаслышке знают, что такое трудоголизм.

Победителями стали участники, показавшие самые высокие показатели коэффициента согласованности в каждой категории (совпадения оценок с ответами других участников нашей игры).

Лидеры в категории "Профессионалы":
1. Лина
2. Иванова Ольга Николаевна
3. Зиятдинова Софья

Лидеры в категории "Любители":
1. БНВ
2. Ишутина Юлия Викторовна
3. Букреева Н.

Результаты конкурса

Победители получают в качестве приза доступ к "Личному кабинету онлайн-исследований" на сайте www.ht.ru, где они смогут создавать любые тесты и проводить по ним тестирование среди заданной аудитории, а также право на свободное распространение и использование теста "Степень трудоголизма", который размещен в "Личном Кабинете".

Для подключения к "Личному кабинету" просим победителей прислать на e-mail info@ht.ru данные, необходимые для обеспечения доступа к сервису: ФИО, логин и пароль.

По большинству вопросов мнения респондентов оказались близкими.

Так какие же качества отличают трудоголиков?
Согласно результатам оценки участников конкурса ТРУДОГОЛИКИ:
- Нередко остаются на работе после окончания рабочего дня, чтобы завершить неотложные дела
- Неудачу на работе переживают дольше и сильней, чем домашние неурядицы
- Даже в хорошей веселой компании не могут забыть все неприятности, которые возникли у них на работе
- Поговорка "Делу - время, потехе - час" для них означает, что надо больше работать
- В первые дни отпуска (на праздники) их самочувствие, как правило, ухудшается
- Им труднее приступить к новому делу, когда не получается решить текущую задачу
- Как правило, планируют сделать в течение рабочего дня гораздо больше, чем успевают
- Как правило, испытывают неудовлетворенность из-за того, что видите слишком много недостатков в своей работе
- Слишком мало думают о собственном здоровье
- На работе не думают о том, как лучше провести свои выходные или отпуск
- С некоторыми сотрудниками по работе иногда проводят совместные дни отдыха и развлечений
- Не допускают, что люди на своем рабочем месте могут играть в компьютерные игры, вязать и заниматься чем-нибудь подобным просто для переключения

Разделились мнения по вопросам:
- Люди, которые озабочены прежде всего качественным результатом своего труда, как правило, зарабатывают меньше тех, кто думает прежде всего о деньгах - с небольшим перевесом в сторону ответа "неверно"
- Когда Вы осваиваете новую технику, Вы сразу включаете и пробуете, не заглядывая в инструкции - с небольшим перевесом в сторону ответа "неверно"
- Если Вам предложат большие деньги за работу, которая Вас совершенно не интересует, то Вы откажетесь - с небольшим перевесом в сторону ответа "неверно"
- Окружающие Вас люди больше уважают тех, кто добивается успеха не напрягаясь - с небольшим перевесом в сторону ответа "неверно"
- Люди, которые далеки от ваших профессиональных интересов, Вас не особенно интересуют - с небольшим перевесом в сторону ответа "верно".