Вы загрузили страницу из архива старой версии сайта HT.RU.

Открыть актуальную версию сайта
 

17-19 ноября прошла представительная конференция "Прикладная психология как ресурс социально-экономического развития современной России", организатором которой выступила кафедра психологии труда и инженерной психологии на факультете психологии МГУ им. М.В. Ломоносова. В работе конференции приняли участие более 200 специалистов. В завершение мероприятия состоялся Круглый стол, на котором рассматривались вопросы о сертификации методик и аттестации специалистов в области индустриальной и организационной психологии.

Среди 22 выступавших явное большинство (14 человек) явно высказалось за создание системы сертификации методик и постдипломной аттестации специалистов.

Основные аргументы и прозвучавшие тезисы:

1. университетский (вузовский) диплом выдается, как правило, еще слишком молодому человеку, не имеющему достаточного практического опыта для выполнения сложной работы по оценке персонала, поэтому вузовский диплом сам по себе не является лицензией на право практической деятельности в данной области;
2. каждые 5-7 лет инструментарий оценки персонала существенно обновляется, в связи с этим требуется переподготовка специалистов, результаты которой следует объективно фиксировать;
3. в системе сертификации и аттестации, ограждающей от недобросовестной конкуренции со стороны дилетантов, нуждаются профессионалы в области оценки персонала, посвятившие не один год самообразованию, имеющие международную эрудицию в данной области и практический позитивный опыт работы, признанный заказчиками и коллегами;
4. в системе сертификации еще больше, чем исполнители, нуждаются потребители услуг в данной области - предприятия и организации, их персонал, страдающие от неквалифицированных услуг со стороны дилетантов;
5. разумного и общепризнанного организационного решения проблемы (такого, чтобы эта система не превратилась в очередную беспринципуню "торговлю бумажками") пока не существует, так как авторитет существующих организаций или отдельных групп специалистов не является общепризнанным;
6. по причине отсутствия в ближайшей перспективе единого центра сертификации методик следует активизировать параллельное развитие сосуществующих центров сертификации при крупных вузах или при крупных компаниях.

В связи с последним выводом, прозвучавшим на конференции, предлагаем посетителям нашего сайта для обсуждения и голосования тему "О сертификации тестовых методик".

Ведущий Круглого стола,
профессор А.Г. Шмелев