25-26 октября 2004 года в Москве, в Бизнес-центре "Даев-плаза" прошла I Межрегиональная научно-практическая конференция "Психологическая диагностика и тестирование персонала".
Это - первая в постсоветский период представительная конференция по психодиагностике, ориентированная на практические задачи кадрового менеджмента.

В конференции приняли участие свыше 100 человек. Среди них: научные работники - разработчики тестовых методик, преподаватели вузов, а также практики - представители кадровых служб различных компаний, кадровых и консалтинговых агентств. Сопредседателями конференции были руководители компаний-организаторов - А.Г.Шмелев (HR-Лаборатория Human Technologies) и И.В.Ниесов ("Психология и бизнес-онлайн").

За два дня на конференции был заслушан 21 доклад. С докладами и слайд-презентациями выступили представители научно-практических организаций и коммерческих компаний Москвы, Санкт-Петербурга, Самары, Челябинска, Киева. В прениях на Круглом столе приняли участие представители Владивостока, Костромы, Казани.

На конференции выступили с докладами, посвященными стратегическим подходам к организации оценки персонала, руководители и представители компаний - производителей и поставщиков услуг в данной области: А.Г.Шмелев (HR-Лаборатория Human Technologies), И.В.Ниесов ("Психология и бизнес-онлайн"), Л.Н.Собчик (Институт прикладной психологии), Т.Ю.Базаров (Центр кадровых технологий-XXI), В.В.Столин (Экопси-консалтинг), И.Л.Соломин (Иматон), Ю.Д.Синицина (SHL). Опытом работы по использованию методов в кадровых службах отдельных предприятий и организаций поделились И.Е.Дудник (компания "Русьимпорт"), Е.В.Мирошник (Эффект-информ), Н.Л.Белопольская (ГК "Синержента"), М.Ю.Эльтерман ("Бюро бухгалтерского обслуживания"), О.В.Веселкова (Газпромбанк), А.Ю.Селиванов (Консалт-бюро "Ставка"), Е.А.Юферова (Евроменеджмент), А.С.Комков (ГК "Регент"). Отдельным актуальным методическим проблемам и разработкам были посвящены доклады представителей учебных и научных организаций: А.Г.Виноградова (Киевский национальный университет), В.А.Сергеева (РАГС при Президенте РФ), А.П.Пахомова (РУДН), О.Ф.Потемкиной (ректор МИДиПК), В.В.Морозова (Южноуральский Госуниверситет).

На конференции освещались проблемы статистической адаптации и применения следующих популярных методик: 16РФ (А.В.Горбачев, Human Technologies), СМИЛ (Л.Н.Собчик, В.А.Сергеев), OPQ (Ю.Д.Синицина, SHL), MBTI (О.В.Веселкова), CPI (А.Ю.Селиванов), B5 (А.Г.Виноградов, А.С.Комков), СТМ (Е.А.Юферова), Пиктограммы (О.Ф.Потемкина), УИТ (В.В.Морозов), МДСМ (И.Л.Соломин), КОТ (А.П.Пахомов). Вызвало интерес выступление А.В.Каслиной (проект hrm.ru), посвященное анализу состояния рынка кадровых услуг в области оценки персонала. С подробной тематикой и тезисами докладов можно познакомиться на сайтах www.ht.ru и www.psycho.ru. За редкими исключениями (отсутствие таких докладчиков как Л.Ф.Бурлачук, А.Ф.Веселков, А.М.Мухлаев) официальная предварительная программа конференции была выполнена. Официальные участники конференции получат полную стенограмму докладов и дискуссий, а также слайд-презентации докладов.

Предлагаем Вашему вниманию фоторепортаж с конференции.

Организаторы конференции не ограничились только заслушиванием и обсуждением актуальных докладов. В перерывах и на Круглом столе было организовано компьютерное и устное экспертное голосование по выработке терминологических стандартов и решению наиболее спорных вопросов в области оценки персонала. Круглый стол был проведен в форме своеобразной тематически сфокусированной блиц-дискуссии по мотивам экспертного голосования. Около 20 участников конференции высказали свое мнение по 5 основным спорным вопросам. 47 участников дали свои суждения в ходе компьютерного (виртуального) голосования. Результаты такой экспертной работы выявили не только несовпадение мнений по ряду проблем (например, по определению термина "ассессмент"), но, в большинстве случаев, наличие квалифицированного большинства специалистов (свыше 66 процентов голосов), склонившихся к определенному варианту. Например, термин "компетенции" сообщество склонно трактовать скорее как "нормативные требования к профессиональной деятельности", чем как наличные профессионально важные качества и организационное поведение человека. А по такой проблеме как сравнительная значимость оценки профессиональных навыков и мотивов многие участники высказались в пользу мотивов, делая существенную оговорку, что это важно именно для российских компаний и организаций, в которых проблема мотивации персонала часто решается очень плохо, в частности, в силу низкого уровня оплаты труда. Подавляющее большинство участников, особенно пользователи методик, говорили о необходимости создания системы сертификации методик, признавая, впрочем, трудности в организации подобной работы.

Полностью результаты экспертного голосования Вы можете посмотреть здесь.