Вы загрузили страницу из архива старой версии сайта HT.RU.

Открыть актуальную версию сайта
 

26 февраля HR-Лаборатория Human Technologies провела презентацию Интернет-сервиса нового поколения "Личный кабинет HR-менеджера".
На презентации присутствовали 24 человека - сотрудники кадровых служб и менеджеры по персоналу.

Главной темой мероприятия явилось представление инновационного комплекса Интернет-услуг "Личный кабинет HR-менеджера".

Функциональные возможности сервиса на конкретных примерах продемонстрировал его разработчик, научный руководитель HR-Лаборатории, доктор психологических наук, профессор Александр Шмелев. Личный кабинет HRM включает два ключевых сервиса: Интернет-опросы и Интернет-шкалирование, которые позволяют использовать готовые и разрабатывать новые планы опросов и исследований с целью решения задач отбора, аттестации, оценки персонала и др.
Выступление вызвало большой интерес. Согласно результатам анкетирования, более 80% слушателей хотели бы использовать Личный кабинет HRM в своей работе.

Ведущие специалисты Лаборатории ответили на многочисленные вопросы.
Для тех, кто не смог присуствовать на презентации, публикуем ответы на некоторые из них.

-Существует ли возможность самостоятельного установления количества градаций для ответов в режиме шкалирования?
-Существует ли возможность отображения индивидуальных результатов (и результатов отдельных групп опрашиваемых - по отделам, подразделениям)?
-Есть ли возможность ранжирования ответов в опросе по важности (выбор респондентом сначала самого важного ответа, затем менее и так далее)?
-Можно ли интегрировать опрос и шкалирование в одном исследовании (несколько вопросов из опроса, несколько оценок из шкалирования)?
Наш ответ. На сегодняшний день все перечисленные функции могут быть реализованы в рамках индивидуального договора с Заказчиком, они остуствуют только в демонстрационной версии. Разработчики постоянно совершенствуют сервис "Личный кабинет", расширяя его функциональные возможности. Вторая версия Личного кабинета будет выпущена в апреле (в ней будут реализованы функции самостоятельного установления количества градаций для ответов и возможность отображения индивидуальных результатов и результатов отдельных групп), третья - ориентировочно в сентябре 2004 года (ранжирование ответов и интеграция опросов и шкалирования). В следующих версиях Личного кабинета HRM будет дорабатываться система информационной безопасности. Также, с учетом пожеланий, в дальнейшем будет предусмотрена возможность установки локальной (офф-лайн) версии Личного кабинета по индивидуальному запросу клиента.

Также на презентации с докладами выступили:

1. А.Г.Серебряков "Современные технологии в кадровом консалтинге"
2. А.В.Горбачев "Использование психометрических методик в дистанционном тестировании"

Генеральный директор HR-Лаборатории Human Technologies Алексей Серебряков представил новое направление деятельности компании - кадровый консалтинг. Он рассказал об использовании психологических разработок Лаборатории для решения задач в сфере управления человеческими ресурсами.



Александр Горбачев, руководитель коммерческого отдела HR-Лаборатории, осветил вопросы технологии проведения дистанционного психодиагностического тестирования и применения психометрических тестов под оболочкой Maintest3, созданных в нашей компании, для телетестирования.

Всем участникам презентации предоставлена возможность бесплатной работы с "Личным кабинетом HR-менеджера" в течение месяца и выданы дисконтные карты на 5% скидку на весь спектр услуг HR-Лаборатории (тестовые методики, обучающие семинары, организационная диагностика и др.).