Вы загрузили страницу из архива
старой версии сайта HT.RU.
Открыть актуальную версию сайта
Лаборатория "Гуманитарные технологии" выступит организатором двух докладов в рамках выставки
"Персонал Москва", которая состоится 15-16 апреля 2009. Предлагаем Вашему вниманию краткое содержание докладов Лаборатории.
Краткое содержание:
Целью этого проекта является интеграция надкорпоративного знания в области HR-менеджмента, а также создание на основе открытого Интернет-конкурса коллектива из успешных авторов тестовых заданий и экспертов по этой тематике. В перспективе собранные материалы могут быть использованы в системе многоэтапной сертификации HR-специалистов или организационных психологов.
Будут проанализированы итоги первого конкурса, представлены требования к содержанию и формату тестовых заданий, возможности интерактивного Интернет-сервиса для проведения конкурсов, представлены образцы уже собранных заданий и проведено обсуждение вариантов использования полученного банка, в частности, возможность создания на его основе теста для добровольной сертификации кадровых менеджеров.
Планируется осветить опыт создания банка заданий для квалификационных тестов в области кадрового менеджмента.
Будут представлены образцы уже собранных заданий и обсуждаться варианты использования полученного банка, в частности, возможность создания на его основе теста для добровольной сертификации кадровых менеджеров.
 |
16 апреля 2009 г. - Форум 2
14:05-14:35
Докладчик: Демчук Оксана Станиславовна, ведущий психолог Службы Управления Персоналом МЖД
Организатор: Лаборатория "Гуманитарные Технологии" |
Краткое содержание:
Доклад содержит информацию о технологии разработки специализированного тестового комплекса для отбора и оценки старшего управленческого персонала на Московской железной дороге. На первом этапе работы были проведены интервью с высшими руководителями и их заместителями для сбора информации о специфике работы на МЖД и формирования первичного списка интегральных критериев оценки - компетенций. На втором этапе эксперты - сотрудники МЖД участвовали в оценке компетенций и разработке стимульного материала для специализированной кейсовой тестовой методики. На третьем этапе происходил сбор статистических данных с помощью экспериментальной версии тестового комплекса, содержащего как кейсы, так и стандартные психологические опросники, а также анализ всех полученных данных. Иследовательский этап дал немало неожиданной интересной информации. Оказалось что некоторые шкалы стандартных тестов и кейсовая методика способны выделять именно железнодорожников из общей массы статистики, а также отличать наиболее успешных руководителей от всех остальных. Кроме того был опровергнут целый ряд изначальных предположений экспертов о влиянии показателей по той или иной шкале на успешность руководителей. Данное исследование наглядно показало, что нельзя получать надежный прогноз по тестовым методикам без статистической адаптации к специфике пользователя, без процедуры внешней валидизации.
Доклад призван показать, что для качественной оценки персонала необходимо как статистически адаптировать стандартные инструменты диагностики, так и разрабатывать специализированные методики, учитывающие корпоративную специфику компании.
Доклады Лаборатории на выставке "Персонал Москва"
